我们对我国CFO现状的描述是依据我国上市公司公开披露的资料进行的，通过对上市公司年度报告的分析，我们收集了上市公司CFO的基本信息。本报告具体采用了我国在深圳、上海交易所上市的全部公司作为样本，以2004年的年度报告为基础，对在这个时点上我国的CFO的现状进行了描述。具体包括上市公司CFO的性别分布、年龄分布、学历分布、任职年限等。
从我国上市公司的CFO来看，男性占大约四分之三，女性占大约四分之一。从学历角度来看，本科是主力军，大专和硕士也有相当比例。这可能与CFO的年龄结构有关，在36岁和45岁之间的CFO差不多占了一半，这个年龄的人受的教育也多数是本科教育。稍微年轻的CFO受的教育程度更高一些，而年龄大一些的CFO受的教育略少。
我国上市公司的CFO在任CFO之前，或者在本公司任职较长，超过7年的超过40%；或者在本公司任职较短，短于3年的超过40%，原因可能在于我国上市公司的CFO来源主要有两个渠道：内部提拔和外部招聘。在大多数情况下，内部提拔需要对公司特别了解、也能够获得领导的认可、信任和赞赏，这需要较长的工作时间和交流时间，所以，需要在本公司较长的工作经历才被提拔为CFO；而外部招聘的CFO恰恰相反，这些人都有丰富的工作经验、深厚资历和较好的社会认可程度，做CFO能够获得公司的认可，这是比较市场化的一部分CFO。同时，我们看到现任CFO的上一任的任职期限却不长，一半以上的任期少于2年，任期少于4年的超过80%。
