一些员工经常会有这样的担心：我的付出能否得到应有的回报；我的敬业能否换来领导的重视；我扎扎实实地做好了每一件工作，领导他都看见了吗？其实，这一切都不重要，重要的是你是否以主人翁的心态参与了公司的每一步成长，让自己时刻与公司心灵相通、命运相连；是否用主人翁的心态和信念面对每一个客户，做好每一件事情。如果每一个人都有一种主人翁的参与精神，把公司的事情当做自己的事情来做，不为名利，默默奉献，在工作中处处为公司着想，把所有可能的成本都降到最低，那么在你个人的潜能得到大幅度提高的同时，公司也会形成很大的竞争力，而你也会认为自己所做的一切都很有价值。这种精神意识上的自我提升才是最为可贵的。
如果把员工比喻为一粒种子，那么公司则是培养这粒种子的厚土。不论是为了个体的生存，还是为了实现人生的最高理想与价值，生命的成熟与成长，都必须在工作中得以完成。反之，公司是船，员工是水，没有员工的努力与支持，公司的发展与辉煌无从谈起。所以，公司与员工其实是一种“双赢模式”，如果你渴望尽最大能力实现自己的人生价值，那么请你记住，与公司一起成长才是最佳的策略。
与公司一起成长需要所有的员工都与公司一起朝着同一个方向迈进，当所有员工都同心协力地为公司的事业奋斗拼搏时，公司的成长就会势如破竹、激流勇进。与此同时，为公司成长时付出努力的每一位员工都实现了自身价值的提高。
有一位才华横溢的女士在刚步入某一知名的大企业时，就被委以重任，在企业里担任重要职务。她是有名的高才生，有名的才女，在专业方面，她无所不通，文采无人能敌。毕业时，她在学校的大力推荐下进了这家企业。可是，没有想到的是，她在这个大企业中工作了不到半年就被解雇了。
原来，在这家人才济济的企业里，每周都有一次例会讨论公司的计划。每次开会时，与会人员都会争先恐后地表达自己的见解和看法，而她却安静地坐在一边，一言不发。其实，她也有很多想法和创意，但是她想有那么多人在各抒己见，可是大多数人的意见都被领导一一否决，而自己的想法又未必就是最符合领导思路的，与其说出来后遭到否决，还不如不说，反正公司是领导们的，又不是自己的。自己只要干好工作上的事情就行了，至于发言的事情就由其他人来完成吧。除非有一天有人主动问起自己的想法，那时再说出来没准反而能够引起领导的重视。
于是，在公司召开的每次讨论会上，大家纷纷展开了激烈的辩论，而这位在校期间的佼佼者都像是被人遗忘在角落里的布娃娃一样。同事们对她的能力逐渐产生了怀疑，认为她名不副实，仅仅是一个“花瓶”。渐渐地，领导对她的表现也很不满，认为她是在敷衍工作，不符合她所任职位的基本要求，因此对她很失望，开始培养其他骨干分子。而她依然一副清高的样子，她想：其他人虽然众说纷纭，但是没有几个人能够提出合理的建议与意见，而自己的想法相比较而言很有可行性，可领导不仅不主动来问，还怀疑自己的能力。这种情况还不如不提，反正现在着急的是领导，自己急也没用。
这位女士继续沉默着，然而她没有想到的是，最后她因此而被解雇了。
每个企业里都有一些这样的员工，他们本来才华横溢，很有创新能力，但当上司和老板不对他们提出要求时，他们一般不会主动说出来。很多时候，团队中一些事情如果不细分到某个员工身上，员工们往往不会主动去完成它。因为他们大多数都认为“这与我无关，又不是分到我头上的任务”。因此，对于不是分内的事情，他们认为没有必要操心。
公司是每位员工职业发展的平台，为每位员工个人能力的提高提供了一个很好的工作环境，但是，公司的成长也需要每一位员工的努力，这样才能够创造出更好地工作氛围，使公司与个人都得到了提升的机会。
但是，有一部分人却从来没有想到和公司共同开创一番伟大的事业，他们只是把工作当成了谋生的手段、把公司当成了谋生的场所，他们认为自己和公司就是简单的雇佣和被雇佣的关系——自己为公司做工作，公司为自己付酬劳。持这种想法的人绝不是一小部分，这既是社会的不幸，也是公司的不幸，更是员工个人的不幸。
与公司一起成长关系着公司与个人的关系是否协调，这种协调关系直接关系着公司的长远发展和员工的未来成长。而员工和公司究竟以一种什么样的关系出现，又是由双方的态度决定的，而且这种态度是相互的。如果员工从一开始就没把公司当做自己的合伙人，没把自己的进步和公司的成长放在一起考虑，那么他们自然不会事事为公司的长远发展考虑。相应地，公司也不会把更多、更好的发展机会留给这样的员工，只会把成长和进步的机会留给那些全心全意和公司共同发展事业的员工。
因此，如果你想在一个企业里或者某一个行业有所发展，有所成就，那么，首先应该把自己融入其中，不做“独行侠”。工作中，让自己的发展和公司的事业朝着同一个方向前进，你就成为了公司拓展事业的合伙人，慢慢的，你的事业也就因此而实现了相应的成长，个人的能力也就得到了相应的提高，你的职业前景将是一片光明。
