如果一个员工在公司里表现得可有可无，那么他离失业不远了。因为公司里人才济济，许多人都是同时在做着同样性质的事情，干得出色的人肯定比干得糟糕的甚至没有去做的人更容易得到机遇的青睐与领导的赏识，而且展示才华与个人能力的机会也相对较多一些。而那些总是把自己放在“角落里”的人很容易被人忽视，也会错过一些机会。
优秀的员工大都是能够懂得适当地展示自己、推销自己，这样才会在公司里脱颖而出。相反，一个可有可无的人在公司里就会没有影响力，光靠单打独斗，个人很难持续扩大自己对组织的价值。
对于许多员工来说，获得一个职位并不是困难的事情，但是否能赢得公司上下普遍的尊敬就是一件没有太大把握的事情了。职场中的每一位员工都必须明白，获得职位并不是我们的终极目标，成为职场中的佼佼者才是最终的理想。
这就需要我们在恰当的时候将自己推销出去，然后就可以获得更多的机会。在人生的竞技场上，推销自己具有很重要的作用，每个人都可以成为自己的推销员。不论自己从事何种职业，随时都可以向别人推销自己的观点和意见，这样才可以更快地得到别人的认同、接受与欣赏。
自我推销并不是在自我吹嘘，也不是故意地阿谀奉承，而是展示真实的自我，给自己的才能找到一个适当的表现机会。成功地推销自己会使自己一直在追求、在渴望的东西不期而至地出现在自己的面前。
在工作中巧妙地推销自己，可以得到领导的信任与认可，会得到提升。
汇报工作时巧妙推销自己。例如，在向领导汇报工作之前，应该做好充分的准备，而不要等到领导问的时候，“胡子眉毛一把抓”，不知该从哪里说起。汇报时，要把自己对完成工作的思路、分析及对策都汇报给领导，以便使领导更能了解自己。尽量简略地叙述了事情的经过，重点放在自己对这项工作难度的分析、对策的选择乃至各种方法的有效运用。这样汇报工作，会给领导留下这是个有思想、有能力、办事灵活的人。
除此之外，反映问题也能推荐自己。工作中应该谨记一条：在其位谋其职。所以，干好自己的分内工作是最基本的，但是这并不意味着“事不关己，高高挂起”。对于公司里的某些规章制度与经营管理问题也应当有所了解，不要道听途说，应该有自己的看法与依据。当领导问及这方面的问题时，不要轻易地做答，应该郑重地提出几点建议，建议中可以列举一些现象，然后分析这些现象的实质和危害，并针对这些现象提出完善制度体系的必要性，以及有针对性的合理化建议。领导会认为这样的员工拥有与公司共存亡的“雄心大志”，会加倍信任于你。
如果想成为职场中的一名优秀的“选手”，光靠单打独斗是不够的，你必须努力把自己培养成一个全能“选手”，这是使我们保持不败的基础。不要“忽略”自己，要巧妙地推销自己，这样做会在职场中产生巨大的作用，一个人想要在职场之中有一番作为，就要学会不露痕迹的“推销神功”，到达事半功倍的效果。
