创新能力是每个正常人所具有的自然属性与内在潜能，普通人与天才之间并无不可逾越的鸿沟，创新能力与其他能力一样，是可以通过教育、训练而激发出来并在实践中不断得到提高发展的。它是人类共有的可开发的财富，取之不竭，用之不尽的“能源”，并非哪个人所专有。因此，人人都能创新。
亚伯拉罕在其著作《突破现状创新思考》中指出，要在事业或生涯上创造突破，秘诀是更聪明地做事，而不是更努力地工作。要更聪明地做事，就要学会创造性地思考，并且努力落实这些想法，最终创造突破。人们在工作中应该具有大胆创新的精神，否则就很难实现超越。
因此，不断增强自己的创新意识、大胆突破传统方法和规则的束缚有助于人们更快、更好地解决问题，这是增强员工个人竞争力和体现员工个人价值的重要途径，也是卓越员工不断创造新业绩、取得新发展的关键因素。
其实，创新是没有局限性的，无论是怎样的人，都有潜在的创新思维，像我们盛赞伟大的科学家、企业家、政治家、艺术家他们也是从一个笨小孩或一名普通群众走过来的，所以，每个人都不能放弃创新的意识。毕竟，要想成功必然是从创新入手，在创新中成功，靠创新持续成功。要想适应日新月异的时代发展趋势，要想实现从平庸到卓越的飞越，就必须具有创新意识，勇于创新，善于创新。
若干年前，斯坦福大学的两位教授詹姆斯·柯林斯与杰里·波拉斯在访问惠普公司的比尔·休利特时问他：在他眼里有没有哪家公司值得他崇拜并可以称作楷模。他毫不犹豫地回答道：“毫无疑问，有，就是3M公司！你永远不会知道下一步他们会想出什么奇招来。他们的魅力就在于连他们自己很可能也不知道下一步会有什么新招。但即使你永远无法预料这家公司到底会做什么，你也知道它会继续取得成功。”
创新并不是花点钱或者参观一下创新企业就能实现。在3M公司，最突出的天赋就是培养了一个多种因素相互促进的总体工作环境。3M员工称，3M有一种特殊的创新生态机制，正是这种机制使3M每年研制出了大批令人眼花缭乱的产品。而公司的各种工作都为员工发挥其创新精神提供了广阔的空间。
许多3M的员工都把公司的目标，即成为“世界上最富有创新精神的企业”这句话铭记于心，他们时常询问自己：“我怎样才能革新自己的工作，怎样才能为生产创新做出更大的贡献？”
当今世界，各行各业都面临着同样一个重大课题，即如何释放创新的巨大潜力，这样才能够提高工作效率，在竞争中获得优胜。因此，不仅仅是一个企业要具有创新意识，一个员工更需要具备这种创新的能力，运用创新这一有力武器，就可以解决业务上遇到的各种严峻的挑战。
14世纪，法国的一位哲学家布里丹认为，意志是由环境决定的。反对他的人以驴子作为例证：有一头驴子，它肚子很饿，而在它前面两个不同方向上等距离地有两堆同样大小、同样种类的料草。驴子犯了愁，由于它与两堆料草之间的距离相同，料草又是同样的数量和质量，所以它无法选择，不知应到哪堆料草去才是最短距离，才最省力气，于是在犹豫愁苦中饿死在原地。
布里丹的反对者试图说明：如果没有自由选择的意志，这头驴子就会饿死。后人把这种论证叫做“布里丹驴子”。这个故事的寓意是深刻的，它说明了一个道理：许多时候，只要有点创新意识，就会焕发创造行为，充满活力，而呆板凝滞会扼杀创造力，使人固步自封。
而现代企业员工要在纷繁多变的市场经济的不平衡中寻找企业发展和获利的机会，没有强烈的创新意识是不可能成功的。所以，企业员工必须树立创新意识，培养创新思维。
