人生意义在于经营自己的长处，使自己的人生增值。而最优秀的员工不仅能使公司增值，更能使自己的人生增值。他们有出色的特长，完全胜任本职工作，有强烈的责任心，热爱自己的工作，愿意承担更大的责任；利用一切机会学习，不犯相同的错误，应变能力强。
这样的员工让其他人羡慕，许多人都渴望自己成为最优秀的员工，但是光凭空想是没有用的，首先要认清自己能力的大小，树立合理的目标，以求不断进步。找到自己的优势和劣势，扬长避短，切不可只满足于自己的优势或沉沦于自己的劣势，否则只能误入歧途；更要注意的是，要不断地完善自己、努力提高自己的综合素质与专业技能，这样才能更加熟练、出色地做好自己的本职工作，这也是提升工作质量与个人能力的一条捷径。
曾经有这样一位员工，他受到公司重用，薪金不错，人际关系也不错，却一直在考虑换工作。他说，虽然现在的这份工作不错，但是，他和同时就业的同学相比，还是有较大的差距，薪金不如他们多，专业不如他们发展得快。他担心这样下去，自己会在很多方面落后于自己的同学。于是，他对自身职业前景进行了认真的规划，首先开始给自己“充电”，坚持了半年，他的专业技能得到了更大的提高，在一次工作业绩考核中，他的成绩优秀，表现出色，于是，受到了上司的表扬，后来，他被调到公司总部担任总裁助理一职。他不仅使个人能力得到了锻炼，还还步入了一个新的环境，迎接更多的挑战。
老鹰和鸭子从外形上看并没有太大的差别，但在本质上却截然不同。老鹰能在高空盘旋，能捕捉到地面上的猎物；而鸭子却只能在水面上生活，整天只会嘎嘎叫，什么都不会做。鸭子式的员工只会坐而论道，整日空想，却不知如何提高自己的本事，因此，对于一个企业而言，拥有一只老鹰远胜过拥有100只鸭子。
虽然鸭子羡慕老鹰能够翱翔蓝天，可是它自己没有飞翔的能力，即使将它放飞，也会摔得够呛，只能一辈子在地上仰望蓝天了。
一个员工如果没有真本事，徒有一副皮囊，即使将其放在重要的工作岗位，也不会做出什么成绩。胜任一个职位需要的是与之相关的工作能力与经验，以及必要的心理素质，也即“打铁先得自身硬”。具有任何与本职工作要求不相关条件的人都不是合适的人选，即使身在其位，也是资源浪费。
因此，唯有不断完善自己才能够获得更好的工作以及工作环境。现代社会，人们在选择职业的时候，考虑的因素越来越多，需求也越来越复杂，职位体面、薪金可观、发展稳定、新奇冒险、富有创造以及专业特长、工作环境、发展前途等，都是人们选择职业的条件，人们希望这一切都得到满足。于是，不少人既想做这个工作，又想做那个工作，却不去考虑一下自身所具备的条件，结果失去了许多机会。
所以说，在很多时候，当你羡慕他人工作待遇如何优越时，是否想过，自己有没有去努力试图改变自己呢？自己如果已经做得很好了，那么，工作自然而然地会变得更好。
