潜能是每个人与生俱来就具备的，人的潜能几乎是无穷无尽的，一位著名的心理学家曾经指出：“一个人所发挥的能力，只占他全部能力的4%。”据说，像爱因斯坦这样伟大的天才，其潜能的发挥还不到10%。
可是，大多数人都不能够很好地利用它，其中一部分原因也在于耐不住等待，耐不住开发自己潜力的过程，于是，变得不自信，最后只好放弃，却不知，奇迹与突破往往就是在不断挖掘自我的过程中发生的。
日本保险女神柴田和子，向不可能挑战，一年创下804位业务员业绩总和的惊人业绩。1988年，更是创造了世界寿险业绩第一的奇迹，荣登吉尼斯世界纪录。此后逐年刷新纪录，至今无人打破。她的事迹就是不断开发自身潜能的证明。
每一个人都有无限的潜能，只要愿意去开发，就会有成果与奇迹产生。
在美国西部某城市，有一个人在他中年的时候还是一个粗鲁的铁匠，后来却成为了地方法院的审判官，在他六十多岁的时候，竟然成了该市一座最大图书馆的主人，他被誉为该市第一个博览群书并为民众谋福利的人。什么使这位铁匠发生了如此巨大的生活革命呢？他曾经偶然听到过一场关于“教育价值”的演讲，演讲者的睿智唤起了他的潜能，他的志气觉醒了，从此，他走上了发掘自我的成功之路。
许多员工之所以在工作岗位上取得了骄人的成绩，是因为他们能够在完善外部条件的同时，也很关注自身内在条件的发展。高调做事者明白，利用自身的潜能可以创造出一些机会，不懂得挖掘自己的潜力，自认为自己是一个笨拙的人终究不会有大的发展；如果承认自己绝不能取得其他人所能取得的成就，那么，这种自我贬低只会导致做事失败，不过在挖掘自我潜能的同时，也应该注意切合实际。
有的员工可能会说，自己太无能了，不能创造。但是，那位鲁钝的曾参却能够传承孔子的道统；不识字的惠能传承黄梅的教义。惠能说：“下下人有上上智。”由此可见，既然能够进入工作岗位，已经证明你有能力，而一个已经比较有能力的人岂可自暴自弃？可见，那些说自己无能的员工只是在找借口，不去挖掘自己的潜力罢了。
而优秀员工不会平庸度日的，更不会让自己的潜能与才华被轻易地埋没，而是会去争取，也唯有争取与展示，才可以使他们更加优秀与卓越。因此，他们在工作上表现出色，是由于他们能够在完善外部条件的同时，也很关注自身内在条件的发展，他们能够利用自身的潜能可以创造出一些机会；而不懂得挖掘自己的潜力员工，自认为自己是一个笨拙的人终究不会有大的发展，因此，也不可能取得其他人所能取得的成就，这种自我贬低只会成为工作中的失败者。
李嘉诚认为，一个善于拯救自己的人首先要具备突破困难的想法，这样才能战胜自己，彻底改变命运。的确，如果一个人不懂得挖掘与发挥自己的潜能，只懂得按部就班地平庸度日，简单重复地成为工作的机器，那么他只是一个工作中的“奴隶”，生活中的“棋子”。
人生没有不可能，一个人如果决心干好一件事情，就一定要去争取，不要顾及目前的处境，积极地去开发自己的潜能，美好的理想就会实现。
