有一句话是这样说的：“不想当将军的士兵不是好士兵。”同样，在工作中，没有求胜欲望的员工不是好员工。因为，如果一个人已经失去了求胜的欲望，那么，他便丧失了斗志，没有了进取之心，以这样的心态去工作，最后可能会被其他同事落在后面。任何一个企业或者用人单位里都存在竞争，只不过有的竞争比较激烈，有的相对来说比较稳定一些，但是，没有求胜的欲望就会安于现状，这显然是不符合当前竞争要求的。
有些员工经常这样说：“对于工作我已经尽了力，我尝试了多次，可就是不见成效。”尽管他尝试的很多，却都是在觉得事情已经没有希望时放弃了再尝试的念头。缺乏求胜欲望的人在工作中表现为遇到困难时，只会停下工作，知难而退，而不会去考虑是否有别的可行办法。
这样的员工大多是因害怕自己的见解被别人认为浅显无知，毫无新意，每次开会，都主动地、悄悄地坐在一个角落里，任凭其他人争来论去，而他们只是默默地听着。会上，很多人的论点存在明显不足，按他们的办法去实施，肯定行不通。但这类人却坚持三缄其口，深藏不露，免得招来非议和得罪意见不同的人。每当领导发现角落里的人，向他们征询意见时，这类人总是唯唯诺诺，表示同意大家的看法。在领导面前，这样就是主动放弃了表现自己的机会，对自己十分不利。
除此之外，如果一个人具备了炽热的求胜欲望，那么，他便拥有了超人的意志，这种状态在工作中相当重要。
艾柯卡在福特汽车公司工作已经三十多年了，可以说，他干得一帆风顺。可是，突然间他被妒火中烧的老板开除而失业了。艾柯卡无法接受这个事实，他痛不欲生，开始酗酒。他从来没有遭受过这样的打击，这次他对自己失去了信心，认为自己要彻底崩溃了。
就在这时，有人请艾柯卡到濒临破产的克莱斯勒汽车公司出任总经理。他有些欣喜，可是却鼓不起求胜的勇气。最后，他告诉自己一定要去试一试。结果，凭着智慧、胆识和魅力，艾柯卡大刀阔斧地对克莱斯勒进行了整顿、改革，并向政府求援，他舌战国会议员，取得了巨额贷款，得到了重振企业的机会。
在艾柯卡的领导下，克莱斯勒公司在最黑暗的日子里推出了K型车的计划，此计划的成功令克莱斯勒起死回生，成为仅次于通用汽车公司、福特汽车公司的第三大汽车公司。终于有一天，艾柯卡把面额高达8.13亿美元的支票交到银行代表手里，至此，克莱斯勒还清了所有债务。事后，艾柯卡深有感触地说：“奋力向前，哪怕时运不济；永不绝望，哪怕天崩地裂。”
由此可见，一个人只要不丧失求胜的勇气与欲望，那么，即使面对挑战，也会去拼搏；即使失败了，也会再站起来，从不沮丧，不屈不挠地向前奋进，最终会战胜一切。
