在一次聊天时，我的一位犐犜行业的朋友说：自己努力了这么多年才有现在的工作，才能买房。都是因为政府不行，没有创造好的发展机会。
我对他说：你做不到的部分，就认为是政府的原因。你有工作、买了房子这些成功的部分为什么不说是政府的功劳呢？
我给他一个回应：你只是找了一些理由来说明你做不到是合情合理的。
组织行为学的归因理论指出：人们惯于将失败的原因归结为外部条件，而将成功的原因归结为自我。
在企业教练的教练过程中，有个很重要的心态上的区分：即操之在我与归罪于外。
归罪于外的意思是环境有问题，环境需要改变来适应我。
操之在我。即是归因于内，为自己百分之百负责任。看看在这件事中自己应该负的责任，或者说可以从中学习到些什么，以后可以做得更好。
这类道理，很多书都在说，很多人都明白。
教练的作用就是针对被教练者当下的情况给予教练而不是概念，让被教练者清晰自我对环境因素的态度。
2003年4月的《新财富》杂志对选出的400位中国内地富豪进行了一系列统计，统计结果表明，“400大富豪中除5名以外均属白手起家”。白手起家的意思就是没有条件的情况下创造条件，环境不配合的情况下创造环境。
你若想成功，捷径就是向成功者学习他们的经验。上述统计是一个参考———就算你现在是白手起家，你也可以问自己：环境已经是这样了，我还有什么选择？
