如果对自己都没有信心的话，很少有人会对你有信心。
罗曼·罗兰（法国作家）
职场之中，很多人颇有才学，具备种种获得老板赏识的能力，但是却有个致命的弱点：缺乏挑战极限的勇气，对不时出现的那些异常困难的工作，信心不足。结果，很难有出色的表现，个人的职业发展也是一般。
《福布斯》杂志的一位才华横溢的总编大卫·梅克，对待下属不留情面，总是一副冷冰冰的模样。很多次他在大家着手准备下期刊物的时候，叫人传出话来：“在这期出版以前，你们当中一定有一个人会被解雇。”搞得人人自危。
有一位下属实在担心，紧张得不得了，最后干脆直接跑去问大卫·梅克：“大卫，你要解雇的是不是我？”大卫·梅克慢悠悠地说：“本来我还没想好是谁，不过，既然你提醒了我，那么就是你了。”于是，那名职员被当场炒了鱿鱼。 工作的失败多是源于对失败的恐惧，来源于个人自信心的不足。在工作中遇到困难和压力，你将怎样应对？
积极进取、迎着工作压力勇于向高难度工作挑战，这样的员工是企业最受欢迎的人，在工作中经常会遇到这种情形：你的工作堆积如山，压得你喘不过气来，不知从何入手，而这时老板却偏偏又给你布置下来新的任务。假如这样的话，你千万不要有任何怨言，或表现出不耐烦的情绪，不然很可能会让老板认为你没有能力，或缺乏工作热情。
你应该把老板交给你的重任，看作是老板对你的信任，如果这时贸然拒绝，会影响你在老板心目中的地位。你只要耐心地、有计划、有步骤地把每件事情做好，就一定会取得令你意想不到的好结果。当老板交代的任务确实有难度，其他同事畏缩不前时，要有勇气出来承担，关键时刻显示你的胆略、勇气及能力。这样才能令老板对你另眼相看，为自己以后的发展打下基础。
信念是我们所未看见的，而信念的回报却是我们所看得到的。你若想出色地完成本职工作，就必须给自己一个强烈的信念。一旦它在你的心中树立起来，就会激发你各方面力量，使你勇敢地面对工作中的一切困难和障碍。
亨利·福特在年轻的时候曾有过这样一段经历：他在一所普通大学毕业后到处奔波求职，一次次的应聘失败并没有让他丧失信心。为了获得一间安静、宽敞的实验室，福特和妻子数移其居，吃尽了搬迁之苦。
短短的几年，夫妇俩到底搬过几次家连他们自己也说不清了。每一次搬迁都带给他们新的收获，因为贫困和挫折不仅铸造了福特夫妇坚忍不拔的性格，而且使他们更加熟悉了社会，了解了人生，为未来新的冲刺做好了思想和技术的准备。
后来福特终于实现了自己的心愿，爱迪生照明公司决定让他到主发电站负责修理蒸汽引擎。不久，他又因为工作出色，被提升为主管工程师。
不要轻视自己的力量。一滴水滴到水缸中，整缸水就是我们的。因为你的那滴水已和缸中水结合在一起，分不出是你的或不是你的。人要自信，没有自信，就做不成事，干不好工作，在职场上只能畏畏缩缩地做人。
日本的松下幸之助，在战后第一年发表讲话时，看到他的员工一个个精神饱满，感到非常欣慰。他说：“在这令人忧患的时代，本公司能很快从混乱中站起来，迈向复兴，是因为我们比任何创业者都更具信心。我认为经营必须全面性地在明朗豁达中，一面培养乐观气氛，一面进行才好。”
勇于向极限挑战的精神，是获得成功的基础。职场青睐乐观自信的人，他们因为永远充满朝气，工作起来劲头十足，经常的得到老板的信任。
在真实的生命里，相信就是强大，怀疑只会抑制能力，难成就事业。每桩伟大的事业都由信心开始，并由信心跨出第一步。职业发展，也是如此。所以，建立工作信心非常重要。
我们要能够正确面对压力，通过积极的努力，化压力为动力，最终出色完成任务。如此，你将会在同事中脱颖而出，得到企业的高度认可。
