在办公室里，有时候你必须“大公无私”、“义正辞严”。你对“大公无私”、“义正辞严”要掌握一个很好的尺度。有的事在处理中和自己利益休戚相关，你对结果要心知肚明。杀鸡儆猴有时候很有必要，但是，不犯众怒也是你的重要原则。
你也有成为“替罪羊”的时候
有许多自命很“公正”、很“原则”的人，在为公司工作时，不惜为此得罪多数人。这是愚蠢的，同时也是无效的。虽然说真理往往掌握在少数人手里，但少数人为了维护真理需以生命为代价，你能吗？
在企业的管理过程中，如果这个制度不适合大多数人，或和众人的利益相抵触，那管理本身就有问题。在管理的过程中，执行管理的人无疑成了制度的殉葬品。
这种“让他人觉得你是惹麻烦”的人，上司也不会久用。上司可能一时认为你很“原则”，为
他得罪人，但当他发现你已经引起“众怒”，给他带来无尽无休的麻烦时，他不得不考虑是维护你一个，还是向众人让步。很可能把你推出当“替罪羊”。
有一些人“犯众怒”则完全是出于一种有恃无恐的心理。他们平时与上司关系密切，也经常得到上司的赏识和支持，便错误地认为上司会在任何情况下都站在他们那一边。
他们或为了炫耀自己一人之下、万人之上的特殊身份，不把众人放在眼里；或为了“拍马屁”，表示对上司的“忠心”而有意苛刻大家，这些人同样也犯了常识性的错误。
某公司总经理手下有位漂亮的女秘书，工作利落，聪明机敏。总经理很赏识她，常常表扬她，并在工作和生活上给予关怀。女秘书因此而以为总经理很依赖她，认为自己与众不同，她在办公室常常颐指气使，俨然是总经理的“代表”，还常打着加强管理的旗号，对下面的员工百般苛刻。有时候她仅“领悟”了总经理的意思，就去“下达”命令了。下面的工作人员敢怒不敢言，并私下也认为她和总经理关系暧昧，于是乎激起众怒，人们背地里议论纷纷。
终于有一天，谣言传到了总经理的耳朵里，他本人虽然很赏识那位女秘书，但考虑个人影响和众怒难犯，最终还是把那位女秘书辞退了。
不惹麻烦也不怕麻烦
无论自己身居何职，在工作中都必须洁身自爱。假如你是一名普通员工和上司有某种特殊关系，你更应以身
作则，做好榜样，避免引起别人的闲言碎语。别让上司和同事认为你是制造麻烦的人，否则，在大的利益面前为了平息众怒，你就只好成为牺牲品了。毕竟公司不是靠你一个人运作起来的，上司虽和你有某种特殊关系或赏识你，也不可能为你一个人而影响整体利益和情绪。
假如你是一名中层领导干部，在工作中不幸出现了严重偏差，上司决定亲自查明此事，他要调查问题的原因，以便公司采取措施。
在这种情况下，作为有上进心和敢于面对挑战的你，要主动出来面对一切，只有失败者才会被动地躲在一边逃避问题。乔丹说过：“我不相信被动会有收获，凡事都要主动出击。”道理就是这样，不要怕麻烦，怕出问题，只有出现问题，并设法解决它，你才能从中学到知识和技能。
勇于承担责任是你应该具备的素质。出现了问题，你首先应该和别人认真查找原因，研究解决方法，然后向上司如实汇报，主动承担起主要责任。给上司一个勇于负责的印象。更重要的是，在以后的工作中避免同样的失误出现，员工见你在危难之处走在前头，一定会与你同心协作，度过难关的。此外，可以阅读有关书籍和参加培训班，不断提高自己的领导能力，只有出色的工作才能赢得赞赏。
在办公室工作中，既要关心和适当地奖励、表扬员工，又要同他们保持一定的距离，防止某些人因你的特殊关照而搞特殊化，带来不利影响，产生令其他员工懈怠的消极因素，为工作增添麻烦，自己也受到嫌疑或误会，让员工对自己的形象大打折扣，减低了自己的威信。
