有很多人都害怕跟上司交流，见着上司就绕着弯走，其实多跟上司聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。
与上司的心贴近些
有些很有“正义感”的人总是认为：跟上司走得近乎，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实学，真正有能力的人是不屑如此的。其实不然，多与上司接触就是一件很有必要的事情。因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳脚跟方面着想，“让上司喜欢你”都是很重要的事情。
某公司有位女职员艾琳，原来是不显山、不露水，只是公司一位重要领导时常过来找她聊天，这位领导虽不直接领导艾琳，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此，艾琳一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。
后来，那位领导任职期满离开了公司，有些人便认为艾琳这下没人“疼”了，结果根本不是那么回事，新领导上任三个月，便对艾琳青睐有加，大会、小会一通的表扬。艾琳是聪明人，自从受到第一次表扬后，她总是能在楼道里、饭厅里适时地与领导“巧遇”，看似有一搭、无一搭地说些工作上的想法什么的。艾琳工作上的成绩确实也是有目共睹的，当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说，反正艾琳不仅得到了公司年度的最高奖励，并且领导有意让她升为中层领导。艾琳没答应，结果一年后这任领导走了。
第三任领导走马上任了，征求了一些人的意见，艾琳就升成了部门主任。这第三任领导跟前两
任一样，见了艾琳就忍不住地高兴。有些人背后说艾琳能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”，是性格所致，因为艾琳有“女人味”。这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人从此就不得不服了：让所有的领导都喜欢，这是智慧。
缩短与下属的距离
作为一个领导者，管理好下属，引导公司不断发展，这是他的职责。通常情况下，赢得下属的拥戴，提高自身的影响，有利于自身的更高发展。因此对下属进行感情投资，极其重要。
对下属的笼络，不外乎物质奖励和提拔重用两种。然而，感情投资，也是相当高明的一种手段。对下属进行感情投资，常会收到出乎意料、超乎寻常的效果。
感情投资是比较高明的领导艺术。如果上司关心自己、看重自己，员工们能不尽心尽力为公司做事吗？而那些不注重投入感情的上司，是不会真正赢得下属支持的。下属们为你做事，如果只是纯粹的看在了“钱”的份上，那么一旦有更好的机会，他们一定会毫无顾忌的另栖高枝，炒你的鱿鱼。
当然，收拢人心最重要的是要富有人情味，给出身低下者以尊重，给生活窘迫者以财物，给落难失魄者以支持。有时候，一句动情的话，两声温暖的问候往往比许以官职、给以重奖更能打动人。
另外，感情投资还表现在上司的大度上。作为上司，对下属的过失要尽可能的给予原谅。特别是那些无关大局的过失，不要锱铢必较。放他一马，他必定会心存感激的。因为：对下属的宽容、大度，也是制造向心效应的一种手段。如果因为一件小小过错，便对下属大声训斥，发火发怒，势必使他心生怨气，暗恨于你，其他下属也会对你心生意见。久而久之，你就会失去人心，这将影响你的进一步高升。
克里斯·厄利是一家广告公司的部门经理，他看似粗犷的外表下却有一颗细腻的心。每来一位新员工，他都要通过人事部了解员工的生日、兴趣爱好等基本情况。公司里大部分员工的生日他都能够说得上来，无形之中拉近了员工和自己的心理距离。
邓肯·史密斯刚进公司时，在欢迎新员工仪式，厄利致完欢迎词后向大家说：“我向诸位宣布一个消息，今天是咱们新同事邓肯先生的生日。请邓肯站起来，走上台来，接受公司的祝贺。”这时，从外面走进来两位礼仪小姐，推着很大的蛋糕走到大厅中央。
邓肯在热烈的气氛中被同事簇拥着走到前台。他站在经理面前，深深地鞠了一躬，感动得不知道说什么才好。他做梦也没有想到，自己一个新进厂的员工的生日会被上司记住，而且还为他订做了生日蛋糕，作为祝贺的礼物。
在以后的工作中，邓肯发现经理很快就记住了他们新进公司的员工名字。在一些场所自然就叫了出来，让大家感觉特别亲切。而且，他还把许多人的老家在哪儿，本人的业余爱好都能说得清清楚楚，这多少让人听了有些感动。
这种情况下，员工们工作起来都觉得浑身是劲，精神上很受鼓舞。
每个人都希望别人能够肯定自己的优点和长处，在别人的称赞中，肯定自己的价值。特别是下属，尤其希望在自己取得成绩时能够得到上司的称赞，得到上司对自己才能的认可。
所以身为上司，不能忽视了下属的这种心理。要知道，称赞下属，是对他优点、成绩的承认、肯定，另外还可以增加和下属间的沟通、联络。
称赞的方式是多种多样的，如直接赞美法、间接赞美法、超前赞美法、中介赞美法、转借赞美法等。作为上司给下属的称赞一般可采用直接赞美法和间接赞美法。直接赞美，即当着对方的面，以明确的语言表示赞许；间接赞许，即运用眼神、动作、行为等向对方表示你赞赏的心情。
称赞的力量和作用在于：能够创造出一种热情友好的交际氛围，能够促使对方形成良好的行为规范和道德风貌，能够很自然的赢得对方的回报，能够鼓励对方积极地与你协作，提高对方的工作意愿。
在职场中，感情投资是非常有必要的，不要把自己束之高阁，“水能载舟，亦能覆舟”，员工是水，你是船，怎样利用水载你前进，就需要充分掌握感情投资艺术，成为一个受下属拥戴的上司。
