历史反光镜
明仁宗朱高炽的元配妻子、明宣宗朱瞻基的母亲张太后，尽心辅佐两代皇帝，却从无私心，一心辅国，值得称颂。
公元1424年，即明永乐二十二年，明成祖率兵北征，攻打侵犯大同的鞑靼部落。可惜他出师未捷身先死，行至榆木川时，染病在身，崩于此地。临终时拟定遗诏，传位皇太子朱高炽。47岁的皇太子朱高炽在成祖灵前即位，史称明仁宗。
洪武二十九年，朱高炽被立为燕王世子，张太后当时被封为燕世子妃。永乐二年，她又被立为皇太子妃。她因遵守妇道、孝道，侍候燕王夫妇十分小心周到，故很得公婆欢心。
朱高炽生性仁厚端重，举止言行沉静有度，但有时不免失之于懦怯。明成祖觉得次子高煦勇猛干练，酷像自己，有心废立，但又怕徐皇后和大臣们阻拦，一直犹豫不决。有一次，明成祖征询兵部尚书金忠的意见，金忠连连说不可，并援引古今废长立幼所造成的祸端说服明成祖。明成祖又问翰林院侍读解缙，解缙说：“皇太子仁孝成性，天下归心，请陛下不要疑心！”解缙进一步展开攻心战，他叩了一个响头又奏道：“皇太子且不必去说，难道陛下不顾及好孙儿吗？”
原来，当时朱高炽有一个10岁的长子，名叫瞻基，是张妃所生，深得明成祖宠爱。张妃分娩前夕，明成祖曾梦见朱元璋授予他一柄大圭，镌有“传之子孙永世其昌”八个字。满月时，明成祖亲手抱着孙儿，说这孩子英气满面，是承继大统的英明君主。长到10岁，聪明好学，嗜书如命。听了解缙的话，明成祖才打消了废立的念头。
但是，朱高煦和朱高燧仍不死心。趁朱高炽不在南京的机会，频频向明成祖进谗，离间父子感情。明成祖性喜武功，太子朱高炽随年岁增长，逐渐体胖，不能骑射，明成祖很是不满，甚至下令削减太子东宫的膳食费用，要太子节食减肥。
明成祖不满太子，但每当与大臣们说到东宫的不是，大臣们总是为太子说话，说太子英明贤德，是守成的君主。明成祖也不便再说什么。另外，太子妃张氏很得明成祖喜爱，日夜尽心侍奉明成祖，甚至亲手为明成祖调制御膳；执掌六宫的王贵妃受已故徐皇后遗命，始终保护太子。这种种原因，太子的储位才未被动摇。
仁宗即位后，任用三杨（杨溥、杨荣、杨士奇）为内阁重臣，轻瑶薄赋，与民休息，天下一派和平景象。仁宗每日勤于政事，建弘文馆，与儒臣们谈论经史，终日不倦。后宫除与张皇后相敬如宾外，不恋女色，仅有谭妃一人。可惜这位贤明的君主过于短命，只做了一年皇帝就一病而亡，享年48岁。
宣德元年（1426年），朱高炽的儿子朱瞻基即位，史称明宣宗，尊皇后张氏为皇太后。宣宗对皇太后十分孝敬，军国大事多禀告张太后裁决。
宣宗也是位好皇帝，但偏偏也年寿不祚。在位仅十年，即宣德十年（1435年）得病而亡，年38岁。他有两个儿子，长子朱祁镇，年仅9岁为皇太子，次子朱祁钰。
皇太子年幼，而张太后还有正当壮年的儿子。如果皇太子即位，张太后就成了太皇太后，各方面都会受到影响；而如果是张太后另外的儿子即位，她还是皇太后，地位尊荣一如从前。于是朝臣们不免猜测，皇太后是否会顾及私利，仿照东汉的几位太后弃孙立子？甚至有传言说，皇太后已取金符召襄王（宣宗弟弟）入宫，拟立为嗣皇帝。一时间，人心不稳，政局不安。
但答案很快就见了分晓。张太后在乾清宫升殿，命杨荣、杨士奇率百官入殿觐见新皇帝。二杨怀着忐忑不安的心情入见，张太后凤冠霞帔，端坐上首。随即，张太后命新皇帝出见，众人一齐跪下去，张太后言道：“这是新天子，年方九龄，全仗众卿扶持！”众大臣抬头一看，正是太子朱祁镇，不由欣喜万分。于是，新皇帝登位，是为明英宗。尊张太后为太皇太后，宣宗的孙皇后为皇太后。
大臣们提出，新皇年幼，无力亲政，请求太皇太后垂帘听政。张太后坚辞，说祖宗已有成法，不能破坏法度。当即委任五名大臣一起辅政军国大事。
对自己的外家亲属，张太后则严加抑制。彭城伯张泉、都督张升，都是张太后的兄弟，张太后下令不许他们干预国政，每月只能于朔、望日两次入朝。张升素有贤名，杨士奇屡次请求张太后予以重用，但张太后都不应允。
当时宫中有一太监名王振（撺掇着英宗御驾亲征，结果弄成“土木堡之变”的就是他），狡黠多谋，权欲很重，朱高炽当太子时就随侍左右。朱瞻基登位之后在东宫掌权，英宗幼年时即由他照看，故尊称他为先生。英宗即位，命他执掌司礼监，格外宠信。王振凭借皇帝权威，擅权干政，随意责罚大臣。张太后知道后，十分生气，宣召王振入宫严辞斥责，以太祖时定下禁例“内臣不得干预政事，预者斩”，喝令将王振处死。经英宗叩头求情，才免去王振死罪。张太后在世时的几年，王振一直不敢过问政事。
正统七年（1442年），张太后得了重病，她自知将不久于人世，召阁臣杨士奇、杨溥两人入宫，命内侍问两人：“国家还有什么大事未办？”杨士奇写好三道奏章，每日递上一道，请病中的张太后过目。第一，建文帝虽然逃亡不知去向，但不能削去年号，且应修撰建文帝实录；第二，明成祖朝时曾下诏，凡收藏建文旧臣方孝孺等人的遗书者，论为死罪，这一条应予取消；第三道奏疏尚未送进宫中，张太后已瞑目而逝。
张太后死后，谥号为“诚孝恭肃明德弘仁顺天昭圣昭皇后”，与仁宗合葬献陵。
如果宣宗病逝时，张太后以私心弃孙立子，历史就会改写。至于朝向哪个方向发展，则不得而知。而张太后却以法制为重，拥立孙儿为帝，心无偏私，值得尊重。在英宗即位后，又委任能臣尽力辅佐。对外则抑制外戚，对内则防宦官干政，可谓用心良苦。
现代启示录
处事要公平
是人就有私心，这无可厚非。但如果私心过重，就只会招人厌恶。
小于跟小方是一对从小玩到大的“发小”，关系非常之好。小于上完中专就开始在外面工作，做过业务、卖过电脑，最后自己居然“倒腾”出了点名堂，成了小老板。小方毕业后进了一家酒店，从服务员做起直到成了前厅经理。后来，小方工作的酒店经营不善倒闭了。而当时小方的老婆已经怀孕，上有老、下有小，急需一份工作。小于非常义气，二话不说就把小方拉到了自己的小公司，让他先在业务部熟悉一下情况，跟着跑跑业务，以后做熟了可以入“技术股”。
但小方毕竟没接触过，因此刚开始做时业绩很不理想。小于就非常着急，明里暗里不知道帮了多少。其余的业务员看在心里，多多少少会有一些不满。
有一次，小方拉回了一单业务，数目还算不小。但后来小方为了再拉到其他的业务，就把主要精力放在了别的客户身上，对这单业务没有很好地跟进。结果在后期的操作过程中出了问题，客户自然是先跟小方联系。但小方当时忙着其他的事，就没有立即回去处理。客户一直没有得到回复，非常不满，要求他们全额退款、结束合作。
出事后，自然要进行处理。小方埋怨执行部门方案不对，在执行中出了乱子，让客户不满；而执行部门则认为，是小方传达不力，没有及时带回客户的反馈，耽误了事才导致客户要求解约。按理说，这事的确是小方不对。但小于却碍于“情义”，在明知道小方不对的情况下，还把责任均摊，让小方和执行部门各承担一半责任。执行部门自然不愿意，负责那单业务的“当事人”当场就提出辞职，收拾好东西就走了。其他的同事也很不满，认为小于处事不公，让他们很没有“安全感”。
在团队管理中，处事公平是团队和谐的重要因素。一个处事不公的上级，无法得到员工的信服，由此可能造成人才流失、团队凝聚力下降、组织目标难以实现等。亚当斯的公平理论指出，每一个人对于自己与他人的投入会和彼此所得到报酬结果做比较，并维持一个平衡——公平性。换句话说，满足感取决于员工自己从工作上所得到的报偿与其对工作的投入是否公平。
也就是说，一个优秀的领导者，只有满足员工这种心态，才能更好地调动员工的积极性。如何做到公平呢？一是要心态公平；二是要制度公平。需要人跟环境的配合，另外，还要有坚持公平的勇气和魄力。
