进了职场才发现，我们在学校时学的那些专业的课程一点排不上用场，和实际的工作距离太远了。接踵而至的就是很深的失落感，觉得自己大学几年时间的学业全荒废了。三下五除二干完老板交代的事，就开始三五成群地聊天，趁老板不在时上网聊天打游戏，坚决不愿意干交代以外的事。我们在不断的抱怨中工作，在不断的游戏中荒废掉青春年少，从来没想过把自己职业化，然而，最受用人单位青睐的却是职业化人才。只有那些培养了良好的职业习惯和职业素质的人，才能成为最后的赢家。
小林刚刚参加工作的时候，因为当时所在的公司很规范，很多工作其实是分工比较明确的，因此工作起来比较顺手。而小林觉得自己专业出身，于是有一段时间觉得自己非常的“专业”，也认为自己在这个部门里的地位“不可替代”，渐渐地那颗年少轻狂而且热烈地追求成功的心就开始浮躁起来，做工作就没有像以前那样关注细节和追求完美了。
当然，这一切都被小林的上司看在眼里。
有一天，他把小林叫进办公室。等小林坐定后，他拿起桌上的一份资料让小林看。小林接过来一瞧，哦，是一份关于公司上个季度的财务状况分析，里面有各种各样的表格与数据，看得眼花缭乱。
小林一头雾水，摇着头说看不懂。这时候，上司开口了，他讲述了这个分析的意义在哪、怎么看、怎么得出的数据、每个数据代表什么意思……小林是听得云山雾罩：原来还有这么多东西都不懂呢！
末了，上司对小林说了一段话意味深长的话：“在每个行业里，都会拥有着很多出色的人才，他们之所以能存在，是因为比别人更努力、更智慧、更成熟。但是，最重要的是，他们比一般人更加职业化！这就是为什么我现在能当你上司的原因。一个人仅仅专业化是不够的，只有职业化的人才能飞在别人的头顶，让人难以超越！”
“一个人仅仅专业化是不够的！”“职业化了才能让人难以超越！”这两句话如当头棒喝，让小林对于工作的重新认识与职业再次规划得到了彻底地开窍。
每个人都希望自己能成为所从事领域里的专家或者说顶尖人物，希望能在别人做不到的专业上有所成就，但这是一条非常难走的路。因为成为专业人才并不是一朝一夕就能完成的，需要刻苦地钻研和日积月累的努力。仔细观察一下身边的人，就会发现，很多成为团队领袖的人并不是专业上最强的人，却往往是最职业化的人。许多公司里的专业人才都在特定的部门工作，可是老板却并不是专业化的人才。
总结标明，除了一些特殊的岗位，一般的岗位直接运用专业知识的机会并不是很多，读书生涯带给我们更多的是对待人生的态度和思考问题的方式，再优秀的毕业生在读书时代学到的东西也是有限的，把眼光放宽点，把对于“专业化”的追求转移到“职业化”上来，收获才会更大。专业化代表着你的一技之长，而职业化却代表着你训练有素。两者有着本质上的区别。专业化程度高就是学有专精的人；职业化程度高是注重职业化素养，诸如，注重团队合作、敬业精神、责任意识等等。
很多人由于自己的职业素养不到位而使自己的职业发展受到严重的影响。每个人都会有不足，有不足本身问题并不大，怕就怕有些问题自己根本认识不到，结果自己的前途就在无意识中给毁了。当我们不能得到同事的大力支持时，不能得到正常的提升时，找不到前景方向和动力时，不能得到想要的加薪时，不能取得较好的人际关系时，不能被组织新环境接受时，我们就必须好好的考虑一下，究竟是什么地方出了问题以至于影响到了我们的发展。我们必须努力将自己培养成卓越的职业人。谁的职业化水平高，谁就拥有了最好的武器、最强的战斗力，谁就能够在职场竞争中获胜！
《笑着离开惠普》一书的作者高建华，就是一个让自己职业化的人。从大学老师，到中国惠普前助理总裁、首席知识官，再到如今咨询界专家，高建华20年的职业生涯可以用“传奇”二字来形容。
1986年，高建华进入中国惠普，历时8年成为中国惠普市场总监；
1994年，高建华出任苹果公司中国区市场总监；
1996年，高建华回到中国惠普，担任测量仪器分部市场总监；
1999年，惠普安捷伦分家，高建华出任安捷伦测量产品集团全球市场总监；
2001年，高建华回到中国惠普，出任助理总裁兼首席知识官；
2003年，高建华主动从中国惠普离职，创建汇智卓越企业管理咨询有限公司。
在成为一名职业培训咨询师之前，高建华的职业生涯几乎都是和惠普公司联系在一起。他“三进三出”惠普的经历，足以说明一个人职业化程度的重要性。在惠普，高建华一步步被职业化，被刷成“惠普色”然后融入了惠普，也从中收获良多。现在，虽然他已经离开惠普，但惠普的职业理念仍然在影响着他，让他走向更大的成功。
职业化是一个逐渐认识自我的过程，而并不是要你死板、固执，这两者之间根本没有关系。职业化的意义就在于能够帮助你胜任工作，能够帮助你做到训练有素。职业化程度高的人是指能够在合适的时间，合适的地点，说合适的话，做合适的事情，也就是做到了训练有素。而这些也都可以通过随和的方式表现出来。在国际化职场准则中，职业化是职业人必须遵守的第一游戏规则，是作为一个职场人的基本素质，也是国家与国家之间、企业与企业之间、企业与员工之间、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则。
职业化还是一种潜在的文化氛围，是一种在职场中专用的语言和行事规则。职场中的人都用这种语言来说话，用这种行为和道德准则来办事，所以那些非职业人往往因为不能拥有这种语言和行事规则而和那些职业人合不上拍，给人留下“非职业”的印象。
总结起来说，职业化就是拥有规范的职业行为，良好的职业道德，良好的职业心态，良好的职业资质，良好的职业意识，良好的职业形象，良好的职业素养。
一个人是否职业，不仅关系到自己的发展，更是关系到职场竞争中个人品牌和核心价值的分量。职业生涯有漫漫几十年，要想让自己过得不平凡，手段、手腕、方式、方法当然有很多，但最关键的就是提高自己的职业化程度。职业化是一个逐渐认识自我的过程。相信绝大部分人，包括前面提到的《笑着离开惠普》的作者高建华，也是一步步不断地醒悟、总结，最终实现从专业化到职业化的飞跃。如果你还没让自己职业化，不用担心，从现在开始吧，相信职业化将为你的成长创造更大的机会和空间。
小贴士：通常的工作岗位其实并不需要太过专业化的知识，更多的是需要职业化。职业人要懂得运用已有的知识来帮助自己做判断，学生时代的你怎么优秀，能学到的也只是很有限的一部分，更多的学问在工作中。在平时的工作中，注意培养自己敏锐的观察力和判断力，培养出识变、应变、改变等职业人必备的素质。
