中国人力资源开发网曾进行过一次关于“你为什么而工作”的调查问卷，调查结果显示，大多数人在工作中最看重的并不是“薪资”、“福利”等外部汇报，也不是“工作稳定”、“工作环境”等外界条件，而是一些“内在的汇报”，比如：能够被人尊重，自己在工作方面能够有影响力，工作能得到认可等，现代职场人更注重的是在工作中人的较高需要的实现。工作已不再是为自己的生存和安全需要，他们更认同在工作中发挥自己的潜能和价值，得到他人、企业和社会的认可和肯定，也从中得到爱、美等永恒价值的享受。
马斯洛在他的著作《人的潜能与价值》中肯定了每个人都从造物主那里得到才华、能力、审美和爱的本能，人从诞生下来就一直有释放这些天赋的冲动和需求，实现这些天赋，荣耀造物主，是生命自我实现的根本动力。而这种自我实现，最主要的是在一个人的工作当中进行的。职业是人类自我实现的重要部分。
马斯洛说：“音乐家必须演奏音乐，画家必须绘画，诗人必须写诗，这样才会使他们感到最大的快乐。什么样的角色从事什么样的事情，我们将这种需求称为‘自我实现’。”
自我实现是人们对完成与自己能力相称的工作的渴望，来源于对自己潜力充分发挥的内在需要。国外研究人员曾对两千多位著名的成功人士进行调查，发现很少有人是由于谋生的目的而工作，他们大多是出于个人对某一领域问题的强烈兴趣而孜孜以求，不计名利报酬，忘我地工作，他们的成功是与他们的兴趣相联系着的。
自我实现就是一个人做他最适宜的职业，在工作中发挥他的最大的才华、能力和潜在素质，展现个人的情感、思想、能力、友爱、美感等特性，实现自己的理想和人生目标，并不断地自我创造和发展。
叱咤风云、在北京最有名气的地产大亨潘石屹，就是一位对工作颇具心得的成功人士，他作为“精品职业顾问团”中的一员曾针对职业问题说：“如果你觉得工作很不适合、很郁闷，天天对着电脑让你‘脑死亡’，那你就要换工作。就像路一样，慢慢走下去，你会发现，有一份工作可以把你身上的各种潜能都调动起来，让你很兴奋，那你就要坚持下去。”潘石屹自己的经历也说明了这一点，他出生于甘肃天水贫困地区，从小父亲是右派，母亲瘫痪在床，两个妹妹因为吃不饱饭送给别人收养。他通过努力考上石油大学，大学毕业后到国家石油部工作。机关单位的工作对他这个穷孩子来说的确是非常幸运，但潘石屹干了一段时间，感觉到这个工作完全不能实现自己的潜能，不能释放自己的才华，这个聪慧、富有远见的年轻人毅然决然地辞职下海，到海南省从事地产开发行业。
“天生我才必有用”，在地产业潘石屹如鱼得水、充分地施展了自己的所有才华，不仅在海南、北京盖了诸多楼盘，而且在文化界也赢得了影响。他的职业生涯是非常成功的，而成功的关键是在职业中完完全全地实现了他自己。
然而，职场上有那么一部分人仅仅把公司当成一个完成工作的地方，工作也只是为了自己的那份薪水，他们总会盘算：我为老板做的工作应该和他支付给我的工资一样多，只有这样才公平。这种短浅的目光不但使他们的工作充满了痛苦，也会使他们丧失前进的动力。而优秀员工则不同，他把工作看成一个自身生存和个人发展的平台，这样，工作就成了事业发展的一个契机。
公司是员工生存和发展的平台，优秀的员工应当把公司看成一个实现自身价值的地方，始终与老板站在同一个立场上，自觉地维护公司的利益，建设和发展公司这个平台。这样，公司越来越大、越来越好，就能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。
一位著名教授有两个十分优秀的学生，对于他们而言，毕业后找份工作可谓轻而易举。当时，教授有个朋友创办了一家公司，委托教授为他物色一个适当的人选做助理。
教授推荐两个学生都过去看看，于是他们分别前去应聘。第一个应聘的学生叫小孙。面谈结束几天后，他打电话给教授说：“那个公司太小了，只有十几个人，我想在那里也不会有很大的发展，现在我已经在另外一家公司上班，这里规模很大。”
后来去的那位学生是小林，他欣然接受了这份工作。教授得知后问他：“公司的规模很小，你不觉得没有什么发展吗？”
小林说：“我当然希望公司的规模大一些，但我对您朋友和公司员工印象十分深刻，工作氛围非常好，我觉得只要能从他们那里学到一些本领，大家一起齐心协力，公司会有很大发展的。从长远来看，我在那里工作将更有前途。”
多年后，小孙仍然在那间大的公司里做职员，而原先只是被别人笑称为“草台班子”中一员的小林，现在却是副总经理，而且还享有公司的股权和分红。
能力锻炼是长远的事，公司为你能力的提升和事业的发展提供了机会。当你的能力得到老板的认可和赏识时，老板就会给你更多展示自我的机会。公司不但是员工之间互相交流和协作的平台。也是员工学习和展示才华的平台，只有从这个意义上认识公司，你的职业生涯才有意义，你才能将工作视为事业发展的一个契机，而不是痛苦的工作——薪水交换过程。
员工与公司之间存在着商业交换，他们是一种雇用和被雇用的契约关系。但是，如果透过这层合约，用我们的真心去体会，就不难发现其中的感恩成分。两者不仅仅是合作共赢的关系，还有一份友情和温情。大家在协作中，共患难、同甘苦，不知不觉地营造了一个小型的“社会家园”，于是，努力得到回报，困难得到解决，生活也随之变得富足。
王大姐原来是一家国企的车间主任，年近四旬，由于厂子破产，王大姐下岗了。
因为年龄大，而且不懂计算机，想再找工作，对于王大姐来说难上加难。
王大姐拉面做得非常好，因为当年有一份稳定的工作，王大姐没有把父亲传下来的手艺继续下去。看到一家面馆找拉面师傅，王大姐想去试试。
有老工友劝王大姐：“你以前可是车间主任，现在去做拉面的，差距太大，太跌身份了吧！”王大姐平静地说：“以我的年龄和学历，要去和那些年轻人争是不可能了，我有这手艺，能赚钱，又能实现我的价值，让我感觉自己不是一个对社会没有用的人，这就足够了。我并不感觉这工作有什么，只要能提供给我实现自我价值的舞台，我就应该把它做好。”
一个人要想证明自己的价值，最需要的就是一份工作。无论这工作是什么，只要能实现我们的个人价值，都是值得认真做好的，都是让我们发自内心来感谢的。
在充斥着激烈的竞争和淘汰的当今社会，是公司为我们提供了一个可以站立的支撑点。如果现在的你正受雇于某个公司，那么请珍惜眼前的大好机会吧！请带着一颗感恩的心，尽心尽力地工作，因为你的辛勤付出，会给你带来不可限量的收获和回报。
小贴士：工作本无贵贱，能实现自身价值的工作就是最好的契机。不要只算计着老板能给你发多少薪水，你能享有多少利益。只顾着眼前利益必然会忽略长远发展。起点不是最重要的，关键还在于是否能在工作中发挥自己的潜能和价值。能充分发挥自身的才华与潜能，才能得到企业和社会认可，并从中找到自身价值所在。
