从你踏进公司的那天起，你的时间就受到了限制。在工作期间，一分一秒都是公司的，绝不可因私事而耽误上班的时间。
无论在任何地方，任何一个公司都有这样一条明文的规定：“不要在上班时间干私活。”但是，作为企业，是无法每天监视员工的工作的，因此，要做到这一点，必须依靠员工的主动性和自觉性，特别是领导不在尤其需要这种主动性和自觉性。
日本人认为：在企业工作，应本着公共心，遵循着普遍原则，公事公办，一视同仁，这是对企业员工的最基本要求。“不要在上班时间干私活”属底线伦理要求，应成为每个员工的基本行为准则。
公司是讲求效益的地方，任何投入必须紧紧围绕着产出来进行。工作时间处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。如果你有在工作期间处理私人事务的习惯，老板就会觉得你不够忠诚。如果老板有了这样的想法，不用说脱颖而出，你离背包走人的时候估计也不远了。
下面这个故事中小丽的行为很值得你深思。
小丽在一家大公司任职。平时工作很紧张，但紧张之余小丽还是不忘记打电话给朋友，然后眉飞色舞、手舞足蹈地聊上很长时间，扩展自己的交际范围。所有的朋友都知道小丽有这个习惯，他们也会在工作时间打电话给她，和她谈一些无关紧要的事情。午饭时间是打电话的最佳时候，因此，她的午饭总是简单迅速，因为她要打越洋电话给异国他乡的亲人和朋友。
在同事的印象中，小丽总是抱着公司的电话在说笑。在她心情舒畅地跟朋友说笑时，小丽忘记了自己的周围有同事，这既耽误了自己的工作也影响了同事的工作，而且她朋友的工作也会影响。
同时，因为小丽总不放下电话，与公司有关的业务电话也就有可能接不通。终于有一天，因小丽的这种行为使公司漏接了一项大的业务，公司开始彻查此事，小丽受到了严惩。
小丽就是因为没有很好地区分开工作和私人的时间而闯出了大祸，如果你不把工作时间与私事当回事，不去认真对待，那么你也很有可能会出现小丽那样的下场。
一位老板曾经这样评价一位当着他的面打私人电话的员工：“我想，他肯定背着我经常这样做，否则他怎么连我也不防？也许他没有意识到这有悖于职业道德。”另有某公司的老板说：“我不喜欢看见报刊、杂志和闲书，在工作时间出现在员工的办公桌上，我认为这样做表明他并不把公司的事情当回事，他只是在混日子。”对老板来说，工作时间处理私人事务，很大程度上反映出员工工作的心态。有些老板通常把私人事务的多少，把一位员工是否积极上进、安心本职工作作为考核标准。因此，公私不分，工作时间处理私人事务，既影响你的工作质量，也直接影响了你在老板心目中的形象。
占用上班时间做私事，这是任何一个老板都不喜欢看见的，因为老板是要为此付出代价的。上班时间开小差，做与工作无关的小事，是一种对工作不负责任的表现，会给老板留下不把工作当回事的印象。对于这种身在“曹营”心在“汉”的员工，挨批受罚是在所难免的，如果因此造成了较大的损失，卷铺盖走人就在所难免了。
上班时间趁领导不在，干私活、开小差是极不负责的表现，会给领导留下不把工作当回事的恶劣印象。也许你上班时间做的私事很小，觉得对上司影响并不大，但它影响的是你整体的工作形象。
在时间上区分公私，可以这样获得直观感受；如果把在工作时间内用于干私活的时间换算成工资，一年该是多少？若这么考虑问题，就知道工作时间内处理私事是非常不妥的。这就等于在偷拿企业的钱，损害企业利益。每一个员工应知道并承诺遵守企业时间的约束，工作时间应全部交给企业，为企业而努力，因此，在工作时间内干私活是绝对不可以的。
工作时间丝毫马虎不得，要充分利用起来，提高工作效率，否则，工作落在同事的后面，别说升职加薪，恐怕连下个月的薪水都无处去领。
要想在竞争中脱颖而出，你就必须记住：工作时间不做与工作无关的事，直至下班前一分钟。
