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第19章 墨守职场“潜规则”

身处职场,有一些所谓的“潜规则”是你必须要遵守的,因为它们同样是判断你是否“识大体”的标准之一。

在职场中,有一些规矩在员工手册中是不能找到的,也少有领导会明确指示你该怎么怎么办。但这些规矩却又是职场中人必须时时遵守的,因为违犯它们,就会让你在领导面前落下一个“不识大体,不顾大局”的坏印象,使你的职业生涯蒙上阴影。这些没有摆上桌面的规矩,人们常常称之为“潜规则”。

潜规则一:理智对待老板的误解。

老板也是人,不是神,他也有不明是非误会人的时候,此时你该如何做?奋起抗争与之对着干,还是“打掉门牙往肚子里咽”?比较精明的员工大概都会选择后一种做法。

雅洛克在一家电脑公司负责安全工作。他工作扎实,尽心尽力,在公司有较好的声誉。

一天早晨,他刚走进公司大门,便被老板叫到了办公室,“雅洛克,你是干什么的?昨天晚上安排了几个人值班?值班时都在干什么?”老板冲着他劈头盖脸就是一顿斥责:“你也有不可推卸的责任。全年的奖金全部扣除。”

雅洛克心里不明白到底发生了什么事,话又说回来,即使有事也怪不上自己,昨天晚上他休假,由罗宾林带的班呀!

事后,他才搞清楚了事情的原因。原来,昨天晚上几个盗贼潜进公司财务科,盗走了一笔货款,老板为此才发的火。

尽管这样,责任不在自己,为什么要训斥我,还要扣掉全年奖金呢?雅洛克思来想去始终想不通。心高气傲的他,委屈得直想哭。心想,自己平时工作那么认真,为了公司的安全付出了多么大的心血呀?老板平白无故地为什么要处罚我呢?

他想找老板理论,讨个说法。转念又想:“还是该从大处着想,如果为了这点事破坏了自己以往的形象实在有些不合算。打掉门牙咽下肚,权且当一次替罪羊吧!”

发生这件事后,雅洛克没有把自己的情绪带进工作中,依然兢兢业业,任劳任怨,见了老板依然彬彬有礼,似乎什么也没有发生过。

之后不久,老板对全公司的安全人员进行调整。由雅洛克全面负责全公司的安全工作。

这就是“打掉门牙往肚子里咽”的好处。试想,如果雅洛克在受到老板误解以后,心中不平去找老板争辩或一气之下一走了之,那如今又怎能被晋升呢?

因此,在和老板相处的时候,要学会把自己的委屈和痛苦隐藏起来,不但要能接受老板的各种指派,还要能够承受被误解、被错怪、被无端训斥所带来的痛苦。只有这样,才能使老板不讨厌、不排斥你,以图谋长远发展。

潜规则二:妥善应对老板的不公正待遇。

(1)上司对你评价不公怎么办

例如,在年终总结、评定职称、评先进时,上司对你的评价不够公正。这时,你不可不言语,那样他会认为对你的鉴定是正确的。你可以心平气和地主动找上司交谈,了解他的评价标准,以及他的根据。如果你觉得是自己存在不足,就可以请他指出努力方向。如果是他对你了解不够,你可以做些自我介绍,以使他进一步了解你。如果确属不公,你可以把评价标准记下来,指出评价不全面的地方。遇到下次再鉴定时,可以预先和他交谈评价标准以及他的根据,请他注意掌握评价标准的全面性。同时,你也汇报自己在上次评价后的努力。这样,从双方面努力:他不断改进评价标准,你不断做出努力,以后会使他逐渐对你做出正确鉴定。切不可因一次鉴定不正确,就同他大吵大闹,那样反而会影响你自己的形象。

(2)上司不把你当成“红人”怎么办

有时上司如果对下属不一视同仁,有亲有疏,偏向一些会来事、会说话、会溜须拍马的下属,那你也不必气愤,更不要去投其所好。要知道,群众的眼睛是雪亮的,谁善于溜须拍马,谁喜欢吃拍,都会被人识破。拍马会被指责为小人之举,吃拍会因此而失掉群众基础。对于自己来说,明智的态度是更加兢兢业业做好本职工作,用你的工作业绩来争取群众的公论,用你对上司交付的任务的出色完成来改变上司的偏见。

(3)上司喜欢独吞功劳怎么办

上司的这种做法似乎很不道德,但你又不好直接指出他这种不妥的做法,对待这类事可采取以下方法处理:

如果你的这项发明创造或者论文之类,对你来说并不特别重要,并且你的机会还很多,你可以在进行研究或写作过程中,争取上司的参与,听取他的意见。听了他的意见,总比不听好些。在进行过程中如果有什么困难,也可请他帮助,上司一般是愿意出力的。在成果出来以后,你不妨加上他的名字,反正他是参与过的。这样,成绩既不会被他一人独吞,又能照顾他的面子。而且会让他心里明白,你是此项成果的主要出力人。与上司真正的合作,也是同上司搞好关系的一个方面。

潜规则三:默默地承受老板的责骂。

哈佛大学是世界最著名的大学之一。哈佛学生毕业时受到很多公司的预约是十分常见的事情。但是,比尔从哈佛毕业的时候,教社会学的科特教授会给他们四年级的学生上最后一堂课,宛如对即将出征的士兵,做最后的叮咛。

科特教授对他们说道:“恭喜各位已经在全美一流企业找到很好的工作。各位都是顶尖的学生,资质比一般人优秀很多,初入社会时,难免遇到一些能力不如各位的同事,却偏偏是各位的顶头上司。工作难免会犯错,难免会挨上司的怒骂。但请各位牢牢记住:挨骂的时候,无论对错都不要辩解。”

他这些话一开始让学生们觉得十分荒唐:无论对错,都不要辩解?这不是让误解越来越深吗?这样不是等于公然认错?为了一份工作,真的有必要这么做吗?

科特教授似乎看出了学生的疑惑,接着说道:“是的,不管你是对还是错,都不要试图去辩解。你只管立正站好,头愈低愈好,不断点头,大声说:‘是的,谢谢指正’;‘是的,对不起,下次不再重犯’;‘是的,非常抱歉,今后改进……’”

科特教授接下来笑着说道:“你们应该好好想想,如果你没有犯错,正处在怒气中的老板也听不进任何解释,到最后,事情也会转变成‘态度不佳’的错;这样,事态的严重性只会增加。盛怒中的‘斥责’就宛如‘齐发的万箭’,利箭迎面而来。因此,你千万不要认为自己没有错,就抬头挺胸努力辩解,结果被万箭穿刺得满面豆花。你应该低下头来,要弯腰,愈低愈弯愈好,让万箭全部掠过头顶,随风而去,这样才能确保自己不受伤害。”

科特教授一说完,立即迎来了全场的掌声。

“想想看,正处在怒气中的老板,能听得进你的辩解吗?假如你是对的,辩解的结果,证明是上司的错,这样会让老板很没有面子,对自己也没有任何好处。”“话说回来,明明不是你的错,却还能立正站好,弯腰低头,不断地道歉,大声感谢指正等等。了解内情的同事看在眼里,必然会佩服你的胸襟。事后,等老板怒气消了,或适当时机再找机会跟老板说明:‘其实上一次……’老板了解之后,内心必然会想:‘骂错了,还能如此虚心受教。这是一个成熟的职员才做得到的,又没有让我公然难堪,跟我辩驳。’你在公司也不是一天两天,老板自然会找机会设法补偿各位的,因此不必担心被误会,努力工作,时间将会证明一切的。万一真是因为自己判断错误,还强词夺理,日后将很艰难,可能要做许多事才补得回来。”

为了成为优秀的职员,不要在上司或者老板责骂你的时候立刻顶嘴,否则只会伤害你自己,哪怕你是对的,你也要学会默默承受他们的责骂。最后,事实和时间会证明你的清白。

总之,遵守职场“潜规则”,学会“忍辱负重、任劳任怨”,是你走好职场之路必学的功课。

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