有所失才有所得，有所弃才有所取。在得失面前，识得大体，明晓是非，终究会得到你该得的一切。
在工作中总是有得有失，成败是大得大失，自然非计较不可。但是，很多员工不仅在成败上计较，而且碰上“鸡毛蒜皮”般的小事时也斤斤计较，小肚鸡肠；至于加薪、加奖金之类更是如此。殊不知，在这种时候最不应该过分地去计较得失，而应该顾大局识大体，一如既往地把自己的工作做好，因为是金子总是会发光的。当优秀的老板碰到这种喜欢与“鸡毛蒜皮”打交道的员工时，他们最仁慈的解决方法就是让他们永远停留在自己的位子上。
有很多员工在单位上把一点得失看得比什么都重，为寸利不惜争得头破血流，但是他们往往没有意识到，即使他们得到了很少的一点利益，但是他们失去了老板对于他们的信任与赏识。
小杨和小赵是同批分进某公司的大学生。两人能力相近，条件差不多，而且都是给老板做文秘工作。后来，公司里需要一位部门经理，他俩成了最佳人选。但是，老板尽管对二人的工作水平和业绩比较了解，但思前想后还是决定不了提谁不提谁。于是，老板决定先看看两个人的态度再定夺。
老板叫来了小杨，将自己的犹豫讲明，小杨干脆爽快地说：“那就给小赵吧，他工作更辛苦，又比我大一岁，我还有机会。”老板叫来小赵，小赵沉默不语，最后实在要表态，轻声说了句：“我看我应该比小杨强，不过小杨也可以。”……
结果下来后，小杨成了部门经理，小赵等下次，据说是老板认为小赵太计较功名，不够成熟。
小赵正是因为太看重得失，反而失去了老板对他的赏识。所以，对于功名的过分计较反而会让人得不偿失。
过于计较得失不仅仅会失去老板的信任，也会破坏同事之间的关系。
当你在公司的地位突然受到一位新来同事的威胁时，你会如何应付？由于老板特别重用你，以致引来其他同事的敌视眼光时，你该有什么反应？一位素来跟你很谈得来的同事，不知何故对你若即若离，故意把你冷落一旁之时，怎么办？你对某位同事的办事才能与机遇十分妒忌，苦于命运之神似乎特别垂顾他，你实在心有不甘，但老板偏偏提拔他，你应该怎样扭转劣势？
有些爱计较得失的员工在处理这些问题时，完全不从大局考虑，而只顾眼前利益。结果落了个得不偿失，既失去了同事的信任，也会因影响团队合作而遭到老板的责怪，更不用说晋升、晋级了。
如果过分计较得失，会让自己的精力集中在与别人的钩心斗角上，不仅会影响自己的工作，还会让老板感到你是公司的不安定因素，甚至会有丢掉饭碗的可能。
放弃是为了更好的收获。只有积极主动地舍弃眼前的小利益，才会“放长线，钓大鱼 ”。可能在利益分配的时候，老板也非常头疼，如果双方都你争我夺，只会让老板更加心烦。这时候如果有哪个员工能学会吃亏，主动退出竞争，无疑是为老板减轻压力。表面上看这个员工是吃亏了，但是实际上老板会在心里记住他的“懂事”，当下一次升职加薪的时候，自然会想起他。
某单位宣传干事姚聪中文本科毕业，擅长写作，曾经有许多篇文章被发表，很得领导赏识。而她的领导，却是一个电大科班出身，在写作方面没有多大能耐，所以，领导的许多文件都是她起草的。一次，姚聪写了一篇很具有社会影响的论文，单位同志看后都感到内容、题目十分新颖，要姚聪马上寄到报社去。姚聪虽然寄去了稿件，却以单位领导的名字发出。果然，几天后，文章发表，这位领导也因此文章而被媒体关注。姚聪默不作声继续完成自己分内的事情。之后姚聪步步高升。
当然，这里并不是鼓励人沽名钓誉，而是要人放弃那些无谓的小利益，以此来换取更大的发展。这种办法，其实就是一种以退为进的进取之道。
人们常说“吃小亏，占大便宜”。若是为了团结同事赢得老板的赏识，吃点小亏又何妨。斤斤计较的员工，不但破坏了自己在老板和同事心目中的形象，给人留下不识大体的印象，而且常因瞻前顾后而不能在工作中施展手脚。这样的员工，一点都不值得重用，更不用说晋升了。
