要想成为老板的“左臂右膀”，受到重视，你就必须时刻与老板保持高度一致。
一个公司或一个部门，如果上下级之间不能够很好地合作，自然是对整体无益，其结果只能是造成对事业的阻碍和困难，解决的办法只能是剔除不合理的一方。
所以，作为下级，如果不能够很好地同上级保持合作关系，只会让事情变得越来越糟，让自己的职业之途走入死胡同。
要和上级保持良好的合作关系，你当然得忠于上级，这是前提。
但要忠于上司和公司并不意味着你一定得同意上司的所有见解，同时也不意味着你的部下一定得同意你的所有见解。
尽管如此，在公司里必须保持上级指挥下级，下级服从上级的制度。要是不注意这一点，不仅会给员工本人和老板造成麻烦，公司业务的进展也会不顺利。
这里所说的要同老板保持一致，指的是正确的态度，而不是阿谀奉承，趋炎附势——这种人也许能安稳地工作着，但绝不会成为公司的灵魂人物。
上级部门当然希望下面所有的人都忠于老板和公司最高管理层，这种厚望可能会让你乐于接受，也可能会使你感觉受到压抑。但无论怎样，如果真的忠于公司，就应该在态度和行动上注意与老板保持一致。
对上司的不同意见需要在程序之内提出，如果当面不说、背后乱说，或者干脆当面捣乱，则只能被认为是违背了对公司的忠诚，而招致失败。
有一家公司的总裁为开辟业务招进了几名部门经理。一年以后，他们都干得不错，但有些开始居功自恃，对总裁的作法不断指手画脚。有一位部门经理为了维护下属的小团体利益，公开与总裁叫板，致使业务受挫，无奈之下，总裁只好把那位经理做降职处理。虽然他知道该经理十分有才能，但留在经理的位置上他更能制造麻烦。
无论你与上司关系多么僵化，都要时刻记住：上司永远是上司，如果你想让自己有较好的发展前途，千万不可违背工作纪律，你必须支持自己的上司，努力做到：
第一，学会体谅上司。
很多员工都会有这样的抱怨：我的上司一无是处，还对我指手画脚，简直讨厌到了极点，甚至对别人诉说自己上司的无能，这样做是绝对有害的。妥当的做法是客观地想想上司的优点和取得的成就，你会发现他并不是你想象中的那么无能，学会欣赏对方的长处，是达到合作的第一步。
“家家有本难念的经”，想想你的上司是否也有难言之隐？
假如上司真的是敷衍塞责，也不要因此而一味抱怨，相反，这可能是表现自我的好机会，你或许因此而得到上级的赏识，平步青云。
第二，关键时刻能替上司出力。
俗话说，疾风知劲草，烈火炼真金。在关键时刻你能为上司出力，上司才会真切地认识与了解你。人生机会难求，因此不要错过表现自己的大好机会。当某项工作陷入困境之时，你如果能大显身手，定会让上司格外赏识；当上司感情或生活上出现矛盾时，你若也能妙语相劝，定会让上司十分感激。此时，如果你冷漠旁观，上司便会认为你是一个无知无识、无情无意的平庸之辈，他还会欣赏你吗？
第三，努力与上司言行一致。
这就要求作为员工的你言行要以上司的满意为前提，而且在能帮助他的地方尽你最大努力去帮助他。例如，上司找不到需用的文件，你很快替他将所有档案系统地整理好；要是他对某客户处理不当，你可以得体地代他把关系缓和；如果他最讨厌做每月一次的市场报告，你不妨代劳。这样既能让他觉得你是个好帮手，而且你又锻炼了自己的工作能力。
此外，要尽量使自己的工作习惯与上司一致。假如上司每天9点前总给你几份文件，那你该提早5~10分钟抵达办公室，配合他的步伐。若上司习惯10点才处理公务，你就要避免过早地与他谈论公事。
要是他每天午休时总一边吃盒饭一边看文件，你更应将午餐时间缩短。当然，聪明的你，应利用上司开会的时候才稍事休息，并且只有在他离开办公室时才打私人电话。
有不少员工可能遇到以下的难题：自己经过整整一个星期的努力才完成的报告书，给上司过目时，他立刻提出某处不妥，并要求修改它。但再经自己审慎研究，发觉错的是上司，该怎么办？
如果你在公司中仍是新人，这个报告书又是你的第一件重要任务，那么你应该小心研究上司对报告书提出的意见，并尽量照他的意思去做，这会比你努力证明自己是对的来得“妥当”。
第四，替上司分忧解愁。
因为上司每天都要承担很多工作和责任，所以他会很辛苦并承受巨大的压力和挑战。因此在现有的挑战之外，你不应该再转述错误的资讯或未经证实的谣言，增加上司的负担。错误地传达信息将可能导致上司做出错误的决定。喜欢向上司转述谣言以及耳语的员工，实际上是在满足自己的心理需求，而不是在为上司分忧解愁。
当听到一些与上司有关的“警讯”时，你应该自问：有多少是你自己知道的？有多少只是听来的？他们合理吗？需不需要进一步证实？
除了事情本身之外，你是不是也清楚其发生的背景？若事情真的发生了，原因何在？你是否应当全盘接受所发生的事情，或受到人为操纵？而且当你向上司提出建议之前，应考虑到是不是已经获得了足够的资讯，或必须搜集更多相关的资讯作为参考？
而当资讯被确认之后，你不应该报喜不报忧，坏消息对上司具有极大的提醒作用；但报告坏消息的时候，你应该顺便提供一些建议供上司参考。这样，上司会觉得你在为他分忧解难，是自己的得力助手。尽管如此，你也必须明白若坏消息接二连三，仍会导致上司信心与士气的瓦解，所以你还应当报告一些上司成功的地方，哪怕是不起眼的好消息，都会对上司以及整个公司产生激励作用。
第五，向他表明你的决心。
任何上司都喜欢对自己忠心耿耿的员工，所以你要随时随地抓住机会表示自己永远支持他的工作，以你的态度说明一个事实：我是你的好帮手，我会尽己所能支持你。不要以为上司很愚笨，如果你真的努力这样做，他看在眼里，一定会明白你的意思，对你日渐产生好感。
听到公司有什么谣言或传闻，不妨悄悄地转告上司知晓。不过，你的措词与表达方式需特别注意，说话简明、直接最为理想，比如你告诉上司：“不知你有没有听过这个消息，不过，我想你会有兴趣知道……”。上司愿意选择你为他的下属，他对你的印象自然不差，你必须摒除对上司的偏见，事事替他着想。
