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第20章 大部分人反对的事情不做

决策权过度集中危险很大。独裁专断是不会了,现在不管有什么不同想法,我都会充分尊重手下人的意见。

我从此再也不搞股份制了。母公司一定是我个人所有,下面的分公司我可以考虑控股。中国人合作精神本来就很差,一旦有了股份,就有了和你斗的资本,会造成公司结构的不稳定。

——摘自《史玉柱:2009年谈自己的决策》

背景分析

在巨人大厦的时代,史玉柱认为:对于公司的股权,只有牢牢掌控,才能抓住企业的根本,不至于陷入被动的境地。事实上,他成立了7人投资委员会,任何一个项目,只要赞成票不过半数就一定放弃。所谓决策委员会的决策权和建议权,在史玉柱看来本质还是股权的分配制度。

之所以如此坚决,源自他的前车之鉴。1989年8月底,经朋友介绍,史玉柱招聘了3名员工。到10月份,其中一名员工说:“我们每个人都应该持有股份。大家应该将赚到的钱分掉。”史玉柱不同意,他对员工说:“股份的事情可以商量,但每个人25%不可能。软件是我开发的,启动资金是我出的。我至少应该控股。可以给每人10%到25%。”但是,他们嫌太少,闹僵之后,史玉柱非常愤怒,将电脑摔在地上。管财务的员工不参与,另外两名员工抱着剩下的几台电脑和打印机夺门而去。

这次经历对史玉柱的影响很大,他坚持以后所有的“根公司”必须自己一人独资。对高管,他采用高薪加奖金的形式,从不许诺股权。他说:“后来我就给我的高管高薪水和奖金,就是给比他们应该得到的股份分红还要多的钱。我认为,这个模式是正确的,从此以后,我的公司就再没发生过内斗。”

股权集中的重要性在史玉柱心中的地位始终是不容动摇的。2001年,他复出之后,在央视《对话》节目中谈道:“民营企业,开创初期不能股权分散,凡股权分散的企业,最后只要这个公司稍微有起色,赚了第一笔钱,马上就不稳定,就要开始闹分裂,很多企业垮掉,不是因为它长期不赚钱,而是因为它赚钱,马上就垮掉了。”

万通董事长冯仑也认同这一观点,他说:“企业第一阶段都是排座次问题,第二阶段是分经营问题,第三阶段是论荣辱问题,所以我同意史总的意见,一开始产权相对集中,有利于企业的稳定。”

同时,史玉柱也意识到股权过分集中,在企业稳定发展阶段对企业发展有着不利的影响:

“珠海巨人没有及早进行股份化,最直接的损失是优秀人才的流失,更严重的后果是,在决策时没人能制约自己,以致形成家长制的绝对权威,导致我的一系列重大决策失误。

“珠海巨人的决策机制难以适应企业的发展。巨人集团也设立董事会,但那是空的。我个人的股份占90%以上,具体数字自己也说不清,财务部门也算不清。其他几位老总都没有股份,也无法干预我的决策。总裁办公会议虽然可以影响我的决策,但拍板的事基本由我来定。

“现在想起来,制约我决策的机制是不存在的,这种高度集中的决策机制,在创业初期充分体现了决策的高效率,但当企业规模越来越大、个人的综合素质还不全面时,缺乏一种集中决策的体制,特别是干预一个人的错误决策乏力,企业的运行就相当危险。”

虽然史玉柱看到了股权集中的弊端,但他认为股权的过分分散,对于企业的发展也有很多坏处。对于新浪较为分散的股权,他发表了自己的看法:

“太分散了对企业长期发展不好,我觉得新浪现在需要一个大股东,就像张朝阳、丁磊那样,但它现在形成大股东难了。那些很有钱的,比如说基金,进来对它帮助并不大,我觉得它需要一个灵魂人物,这个灵魂人物是个大股东。它现在盘太大了做不到。”

史玉柱进一步总结了股权在企业发展各个阶段的作用,他说:“企业小的时候,就是一个人决策。企业中等规模的时候,就要靠一个小的集体来决策。企业再大了,就按上市公司的规则来做。最终一个企业要真正做大,就必须把这个公司社会化,就是上市了,让社会成千上万的人持有它的股份。”

拓展分析

在市场竞争中,要认识到最有威胁的对手,找到威胁自己的根源;在企业管理中,不仅要看到存在的漏洞,还要找到缺陷产生的原因。只有认识到问题的根本才能找到解决的方法,然后标准化、制度化,这样才能从本质上杜绝此类问题的发生。

事实上,随着股份制在中国的快速发展,史玉柱的初衷也有所改变。在史玉柱涉足网络游戏行业后,他在巨人网络中股份只占68.43%,刘伟、张路、何震宇、宋仕良、袁晖、汤敏 、陆永华都拥有股票,这些都是长期跟着史玉柱的人,他第一次采用股份制的方式和他们合作。也许这个改变是因为史玉柱想更好地激发团队成员的积极性;也许是觉得这么多年应该给旧部一次总回报。但母公司巨人公司仍然是史玉柱独资的,巨人网络在上市之后,才使股份制发挥了最大的作用。

可见,随着企业的发展和经济环境的变化,史玉柱的股权集中思想也产生了新的灵感和模式,他会用新的方法妥善解决公司权力和股份的问题然而,各企业家对股权的理解有所不同。马云所持的态度就和史玉柱截然不同,甚至完全相反。“从第一天开始,就没想过用控股的方式控制,也不想以自己一个人去控制别人,这个公司需要把股权分散。”马云在谈及个人股份时说,“这样,其他股东和员工才更有信心和干劲。”

实际上,股权分散还是集中好这个问题的根本还在于管理。股权集中固然可以快速决策,思想统一,但是公司成了一言堂,没有反对意见,不是企业在自大盲目的决策中倒闭,就是企业的优秀人才出逃,剩下的则是一群随声附和的人。

股权大派送,自然可以将管理团队紧紧捆绑在一条利益链上,与员工、投资者、社会分享财富,把公司打造成一个公众持股的上市公司,是高超的做法。古话说“财聚人散,财散人聚”,根据分公司高管的表现,给予他们一定比例的分公司股份作为奖励,这能使中高级员工对公司产生归属感,职业经理人就会转变成事业经理人。

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