跳槽的目标在哪里？毫无疑问，是更好的工作，我们可以戏称之为“高槽”，相信没有哪个人想越跳越糟糕。那么，搞清楚什么样的槽是“高槽”对于跳槽者来说，就是起跳前迈出的第一步，也是最重要的一步。
首先介绍一下一般意义上的“高槽”标准：
一、公司形象好，有较好的企业文化和工作氛围，尊重个体价值。
二、有科学而规范的人事管理体系，特别是具有科学的人力资源管理体系。
三、可以给员工提供优厚的薪水和周全的福利。
四、同事的素质较高，容易相处。因为，如果公司里人才济济，彼此关系又十分融洽，自然就有更多的学习机会。
五、可以提供较多的培训机会。对于每个人来说，能够学到东西的工作才是好工作。对企业而言，给员工提供培训的机会绝不是施恩于他们，而是公司必需的经营与生存之道。
六、公司文化与员工的个性相融，这样你在其中工作才有家一般的感觉。
七、公司能够不断向员工提供工作挑战，引发员工的奋斗激情，而他们能充满兴致地迎接考验。
八、这份工作必须对社会有益，对人类有所贡献。
然而，对你个人而言，“高槽”不一定是符合一般标准即可，而是一定要针对你的特点。比如：真正适合你的工作应该能引发你的工作热情。每天都能以兴奋的心情迎接工作；真正适合你的工作能不断激发出你的好奇心和求知欲，让你愿意不断学习，并且立志一生投身于其中，有如鱼得水的感受。这个世界上的每一种工作都有其存在价值，但惟有从事合适自己的工作，充分发挥自己的特长，这个社会才能得到最大的益处。
跳槽并非都是有利的，有时可能会越跳越糟，有的人怀着美好的愿望，去到一个新的单位，准备大干一场，却发现现实与自己的理想相差甚远，完全不是他们招聘人才时所描绘的蓝图，远离自己所想像的，新单位远没有原单位在各方面的条件好，直到这时才后悔莫及。因此，在选择跳槽时，一定要慎重，首先要了解清楚新单位的各方面的情况，尤其是对自己至关重要的情况，如社会保险、医疗保险、房屋补贴、失业基金等，是否都按时足额地缴纳等，不可盲目地只听招聘者的一面之词，就仓促做出决定，否则有可能将会影响自己的一生。
现在的许多求职者，往往为一些比较好的头衔所打动，而忽略了其真正的工作价值和内涵。例如，有的企业在招聘普通文员时冠以“高级助理”的名义，而招聘业务员时则冠以“销售代表”这一比较动听的词汇。再比如，有的企业招聘某些职位充其量不过是办事员罢了，却冠以“经理”的头衔，因为很多企业通常以副总经理主管某一部门，从而剥夺了被冠以“经理”头衔者的实权。因此，求职者在面试时，应当同主考官进行工作范畴与职权范围的详细磋商。在正式被录用后签署有关的合同前，应当对本人所应聘职位的工作性质有一个十分明确的了解和定位。
还有的跳槽者往往盲目地为“高薪”或者老板轻率的口头承诺所吸引，继而盲目跳槽。例如某集团公司许诺30万元年薪招聘一名销售经理，可企业绝对没有这样的实力，只不过是为了策划一个轰动效应而导演的一场骗局而已。因此，应征者在应聘某一职位时，应当十分理智地分析市场对该类人才的需求情况，以及应聘者本人的真正的市场价值，而不能被所谓的高薪冲昏了头脑，到头来竹篮打水一场空。
以上这些都是跳槽时存在的一些误区，那么，如何才能避免这样的误区，使自己越跳越高呢？下面简单介绍一种“十等级积分法”，用这种方法可以分别考察每一个你看中的跳槽目标，看一看它们对你的重要性如何。
我们以10分为满分，假设你选择新工作的标准如下：
(1)培训机会较多 10
(2)较高薪水 8
(3)工作地点较好 6
(4)福利待遇较好 6
(5)工作挑战性高 9
(6)上司较好 8
(7)较高的职位 7
(8)较好的职衔 4
接着，依据重要性表中的项目，以你对即将跳槽过去的公司的了解，拟出该公司达到每一项标准的可能性，还是以10分为满分，看它们在这些方面的表现可得几分。
最后，用这个公式计算一下：
重要性得分×可能性得分＝单项总得分
也就是把选择新工作标准的“重要性得分”与备选工作单位达到标准“可能性得分”两个数字相乘。例如：“培训机会较多”一项在重要性标准方面达到10分，而A公司达到这一标准的可能性得分为7分，所以A公司在“培训机会较多”项目的单项得分为10乘以7，等于70分。同样的，“福利待遇较好”的“重要性得分”是6分，若A公司此项得分为7分，则其在本项目单项得分为42分。
用这一公式可以算出各个备选单位的总分。得分越高，就越符合你理想的工作条件。由于“重要性标准”是根据你的一般希望而定，并非针对任何特定公司。所以，当适合者脱颖而出后，就可以把焦点移到它身上。
如果几家公司的得分相差不多，就再加入其他因素加以考虑。比如，A公司的人员流动率很高，让你不禁有些疑虑……总之，尽可能把想到的因素都列入“重要性标准”，对原来名列前茅的几家公司再进行一次筛选，总会有一家公司独占鳌头，那么这最后的一个就是最好的选择了。
贵人棋——旁观者清，让观棋人发言
常言道：观棋不语真君子。因为，观棋的人没有深陷棋局，不知其中的厉害关系，常常瞎起哄，干扰了下棋人的思维。但是，对于人生就不一样了，一个人的力量必定是有限的，需要得到别人的帮忙；在面临困局时，由于“当局者迷”，所以我们更需要一个“旁观者清”的人加以指点。只有这样，你才可以用最小的力，干更大的事，才可以在艰险的社会里，逢凶化吉，转危为安。
