Tips 5 适当帮助会更好
“Colby，你真是太好了，自己工作都那么忙，居然还帮我分担工作。”秀娟说这句话的时候，经理正好从办公区路过。经理赞赏地看了看Colby，Colby笑了一下，继续低下头忙手里的工作。
这半年来，经理已经几次看到Colby牺牲自己的休息时间协助同事完成工作了，对于Colby的本职工作，经理也是非常地满意。Colby是个很有前途的年轻人，可以好好培养一下。经理这样想着，抬头看到阿文抱了一堆数据回计算机前奋力打字。经理随口问了句：“阿文，今天又加班啊？”阿文尴尬地笑了笑，还没有来得及回答，经理已经摇摇头走开了，空气里只飘荡了一句：“阿文，工作进度要抓紧啊。”
Colby看着愣在那里的阿文，也摇摇头，继续忙自己的事情。
晚上八点，大家忙完手头的活，各自回家。Colby拉住阿文：“阿文我请你喝酒。”
阿文摇摇头：“Colby，谢谢你的好意。不过，太晚了，我看我还是回家休息好了。”
“你今天又是在帮别人干活吧！阿文，你领几个人的薪水？你知不知道，偶尔加班是工作积极，习惯性加班是工作效率低下？”
听了Colby的话，阿文瞠目结舌。
说句实在话，Colby所做的工作并没有阿文多，但是工作效果却比阿文好了不知道多少倍。Colby和阿文一起进公司，一开始阿文想自己是新人，应该多学习所以有同事要求帮忙总是来者不拒，而Colby却总是推说自己还不熟悉工作流程或者手上事情很多，很少给同事帮忙。一开始阿文还提醒Colby这样不好，影响同事之间的关系，Colby对此不置可否。随着时间的流逝，阿文突然有一天发现，同事总是习惯性地把工作都交给他做，而他根本连拒绝的余地都没有。所以现在的阿文，整天在为别人的事情奔忙，也难怪事情总是做不完了。而Colby偶尔帮助同事一次，同事都感激莫名。在同事，尤其是在经理心目中，Colby现在的人气明显比阿文高很多。
Colby今天对阿文说的话，实在让阿文深思。
上司喜欢积极，多做事的下属，但是工作有成效的下属更能受到上司的喜爱。不是下属做事越多就越有成效。一个人的精力是有限的，不可能承担太多的工作，工作太多，反而很多事情做不好，还不如少做一些事情有成效。所以，对于下属来说，首要的是做好自己的本职工作。所以Colby进公司，先熟悉自己的工作，先确定自己在现有的公司到底能承担多少工作量是最合理，最有利于今后工作的开展。其后，Colby才考虑适当的多帮同事做一些工作。
虽然职场中讲求团队精神，大家都应该协助同事完成一些有困难的工作。但是偶尔帮助同事是因为团队合作，可是习惯性帮助同事做事就是在纵容同事的懒惰和跟自己的薪水过不去。阿文做的就是这种事情。他帮同事做事情，一开始同事还会心怀感激，不过时间一长就变成了应该。如果阿文拒绝，同事就会认为，为什么一直都可以帮我做事情，现在为什么不可以，是不是对我有什么不满。或者认为，为什么阿文可以帮助其它同事做事情，我又没有得罪阿文，为什么不帮我？基于这样的理由，阿文根本就没有办法再拒绝同事扔给他的工作。而这种事情又不好同经理讲，阿文只好自己用自己的私人时间累死累活完成其它人的工作任务。而且阿文帮其它同事做的事情，成效由其它同事体现，而不是阿文自己，所以在经理看来，阿文做的就是他的本职工作，他每天都加班，就是工作效率低下的表现。这样的下属，自然就不讨上司喜欢了。
如果阿文当初像Colby那样，先忙自己的工作，对于同同事的懒惰不进行纵容，再偶尔帮助同事多做一点点，也同样会获得经理的赏识。
