Tips 9 公私分明
直到Cindy结婚的那一天，部门的同事才知道经理居然是Cindy的堂兄。看着站在Cindy身边笑逐颜开的经理，所有的同事在心里默默给自己下决心，要好好跟着经理打拼，绝对不能再让隔壁的飞跃组再有一次机会攀上公司业绩榜的第一名。
其实经理和飞跃组的负责人李经理都很优秀，但是两者之间，并没有特别大的差异。基本上可以说在各方面，两人都旗鼓相当。经理领导的腾飞组和李经理领导的飞跃组的业绩也是不相上下，都是公司里的明星小组。
但是半个月前，飞跃组里有位组员工作出了纰漏，面临被公司处罚的状况。但是他是李经理的朋友，也不知道李经理用了什么办法，居然找了别组的同事来帮他的朋友顶罪。由于顶罪的人是外组成员，所以飞跃组的成员虽有不满，也不好说什么。
腾飞组的大家听说了此事，当时还在下面议论，幸好自己组里没有经理的朋友，不然下次遇上这种事情还不知道是谁要倒霉呢。
结果，Cindy居然是经理的堂妹，怎么说，亲戚也比朋友亲。但是在工作中，经理对Cindy并没有半分的偏袒，Cindy犯了错误，该处罚的还是和其它同事一样要接受处罚。要不是Cindy结婚，谁都不知道她和经理是亲戚关系。所以腾飞组的大家觉得，跟着经理，自己的前途更有保障，至少不会有一天莫名其妙成了他亲戚或者朋友的替罪羔羊。
在一个正常的、分工明确的社会性组织里，公私分明是一项基本的原则和所有人生存的必要底线。尤其是上司，作为管理者和下属的表率更是要做到公私分明。这样作，不仅仅是给下属树立良好工作的典范，更是因为这是受到下属欢迎和拥护的前提。
不管上司的能力有多出众，如果在工作中，没有办法做到公私分明，一味偏向和自己的利益相关的人或者部门，会让其它的下属心生怨恨。做同样的工作，上司的利益相关人就可以拿更多的酬劳，或者同样的酬劳，上司的利益相关人可以更清闲，这都是不公平的现象。既然下属觉得上司不公平，又怎么会喜欢和拥护上司？
上司除了不能偏向自己的朋友、亲戚等利益关系人以外，对自己也不能偏袒。如果因为自己是上司，所以觉得自己更重要，也不管是否和工作有关，是否会影响公司正常的工作开展，只要想到什么事情就要求下属立刻去办，或者利用职务之便，要求下属给自己送这送那，这样的上司，同样没有办法受到下属的欢迎。
２００６年１２月２２日，美国纽约州审计长艾伦·赫维西因为在过去的一年里，经常安排自己的下属给他的妻子充当私人司机而被迫辞职，并且被迫退出了胜券在握的连任美国纽约州审计长的选举。相信，在赫维西提出辞职的那一刻，他的下属一定异常高兴。
不管上司再重要，上司和下属之间也只有职务和职责的差异，没有责任的差别。大家的责任都是为公司创造利润和价值，因为上司没有理由可以公私不分，可以让下属为他私人服务，或者为他私人承担任何责任。上司应该随时自我检讨，是不是让下属为自己服务了，是不是为了自己的亲戚或者朋友的利益侵害了下属的正当利益，只有公私分明的上司，才会受到下属的欢迎，顺利搞定下属。
