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第6章 做人应如水,做事当如剑(6)

1.以不变应万变。遵守既定的规则,静观其变,然后谋定而后动。这是比较被动的处理方式,优点是见招拆招,不易衍生其他的问题。

但是必须要有忍的功夫,因为一开始难免只有挨打的份儿,随着事态的演变再设法掌控。

2.先下手为强。制造新变数,主动积极地利用变数来制造机会,让自己先取得主动权。

前面的故事中,小提琴家克莱斯勒就是使用这种方式来掌控变数。

在制造新的变数之前,很多人都会丢出试风球先行试探,借以了解别人有何反应,然后再从这些反应当中探出虚实。最后再想办法制造新的变数,让变数一直牵引着对方,朝着对自己最有利的方向走去。

3.遇变则变。采取打蛇随棍上的方法,刚柔并济,随着变数的产生,再增添新变数将主导权取回。这是一种遇强则强,进可攻退可守的应变之道。可以随着局势的变化,来影响整个局势的发展,并让自己随时取得有利的地位。美国牧师亨利·沃德·比彻反对奴隶制度,对争取人权自由不遗余力。

有一次在比彻牧师的演讲会上,听众之中夹杂着蓄意来捣蛋的奴隶主,他们故意学雄鸡叫声,企图打断牧师的演讲。

听众哗然,纷纷指责,会场一片喧嚣之声。

但是,比彻牧师却丝毫没有愤怒,反而不慌不忙地掏出手表,很认真地看看表,又将表左右摇晃几下。

听众发现了牧师这个不寻常的举动,顿时安静了下来,想要知道牧师到底想做什么?

过了一会儿,比彻牧师一本正经地对大家说:

“真是奇怪,明明是清晨,可是我的表却是10点钟!嗯,我肯定现在是清晨,因为下面那些动物的本能绝对是可靠的。”

拥有掌控变数能力的人,也就有能力机智做事。

做事要有坚定不移的信念

那些相信自己能“移山”的人定会成功,而那些不相信自己有这种能力的人,只能做到他们所相信的程度,因为信心可以激发一个人成功的原动力。

事实上,在当今时代,信心所能成就的事要比“移山”大得多。

在太空探险中,如果没有“我们必能征服太空”的伟大信念,那些科学家就不会有那么多的勇气、兴趣与热忱继续研究下去。

相信会成功,是所有伟大的科学发现背后的动力;相信会成功,是那些已经成功的人所拥有的一项基本而必备的要素;相信会成功,实实在在地相信,就会使你有能力获得成功。

与许多在各种职业中失败过的人谈话后,你能了解无数失败的理由和借口。比如他们会无意中说:“老实说,我原来就不认为它会行得通。”或“我在开始前就感到不安了。”以及“事实上,对这件事情的失败并不觉得太惊奇。”

失败者大多都采取暂且试试看的态度,有这种不以为意或怀疑自己能力的心理,必然会引出各种理由来支持他们的不相信。这些怀疑、不相信、潜意识要失败的倾向,以及不是很想成功的态度,都是失败的主要原因。

心存疑惑,就会失败;相信胜利,必定成功。

人类是自己思想的产物,所以我们应当有高标准,提高自信心,并且执著、认真地相信自己必能成功。

最实用的成功经验就是“坚定不移的信心能够移山”。

可是真正相信自己能够“移山”的人并不多,的确,真正做到“移山”的人也不多。

有时候,你可能会听到这样的话:“光是像阿里巴巴那样喊‘芝麻,开门’,就想使山真的移开,那是根本不可能的。”

说这话的人把“信心”和“想象”等同起来了。不错,你无法用“想象”来移动一座山,也无法靠“想象”实现你的目标。但是只要有信心,你就能用自己的实际行动来移动一座山;只要你相信能成功,你就会赢得成功。

关于信心的威力,并没有什么神奇或神秘可言。信心起作用的过程是这样的:相信“我确实能做到”的态度,产生了能力、技巧与精力这些必备的条件,每当你相信“我能做到”时,自然就会想出“如何去做”的办法。

每天都有不少年轻人开始新的工作,他们都“希望”能跻身最高阶层,享受随之而来的成功果实。但是他们绝大多数都不具备必要的信心与决心,因此他们也无法达到自己的愿望。

也因为他们相信自己达不到,以至于找不到登上巅峰的途径,因而他们的成功一直停留在一般人的水准。

但是还是有少部分人真的相信他们总有一天会成功。他们抱着“我就要登上巅峰”(这并不是不可能的)的积极态度来进行各项工作。

这些年轻人仔细研究成功者的各种作为,学习他们分析问题和作出决定的方式,并且留意他们如何应对进退。最后,他们终于凭着坚强的信心实现了自己成功的愿望。

“依靠自己,相信自己,这是独立个性的一种重要成分,”米歇尔·雷诺兹说道,“是它帮助那些参加奥林匹克运动会的勇士夺得桂冠。所有的伟大人物,所有那些在世界历史上留下名声的伟人,都因为这个共同的特征而同属于一个‘家庭’。”

自信心是我们做事情与生活的精神支柱,没有了自信心,就等于自己给自己判了死刑。

做事时要把自己当做老板

曾在报纸上看到一位企业主的感慨。他感慨现在的年轻人敬业精神不如以往,工作漫不经心,犯了错也说不得;要求多了,便一走了之……

他说,能虚心学习,苦干实干而且认真负责的年轻人实在不多。他并且忧心忡忡地说,再这样下去,我们的社会怎么得了!

他所说的有无夸大不得而知,如果真的如此,那么我们的社会的确有令人担忧之处。不过在此不谈这个问题,何况这个问题也非你我所能解决。但是我要告诉你一件事,如果你在工作上能敬业,以老板的心态对待公司,那么保证你一辈子受益多多。

首先从敬业二字讲起。

所谓敬业就是敬重你的工作!这在心理上则分有两个层次,低一点的层次是拿人钱财,与人消灾,也就是说敬业是为了对雇主负责或对得起雇主;高一点的层次是把工作当成自己的事,甚至把工作上升到使命感和道德感的高度。而不管哪个层次,敬业所表现出来的就是认真负责按规程办事,一丝不苟,并且有始有终!

大部分的人最初受聘于单位会认为做事都是为雇主而做,不过我认为这并无多大关系,你出钱我出力,本该如此。其实做事最主要是为了自己,因为敬业的人能从工作中学到很多成功的经验,而这些经验便是你向上发展的踏脚石,就算你以后从事其他职业,你的工作经验也必会给你带来帮助!因此,以老板的心态对待公司,你从事任何行业都容易成功。

有人天生有敬业精神,任何工作一接上手就废寝忘食;但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼。而天真做人者要告诉你的是,如果你自认为敬业精神不够,那么就应趁年轻的时候强迫自己敬业,以老板的心态对待公司!天真做人,经过一段时间后,敬业就会变成你自然的习惯!

把敬业变成习惯之后,或许不能立即为你带来可观的好处,但可以肯定的是,不养成敬业习惯的人,他就不可能取得成功。因为他的散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入他的潜意识之中,做任何事都会有很大的随意性,结果不问也就可知了。如果到了中年还是如此,很容易就此毁掉自己的一生!

所以,以老板的心态对待公司,短期来看是为了雇主,长期来看是为了你自己呀!

我们常常看到,年轻一代以频繁跳槽为能,以善于投机取巧为荣。老板一转身就懈怠下来,没有监督就不能认真工作。在工作中推诿塞责,故步自封;不自我反省,而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心的事实;懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机关、学校中流行,无论付出多么大的努力都挥之不去。

但是,只有才华,没有责任心,缺乏敬业精神,我们是否真的能顺利前行?在现实世界里,到处看到的都是有才华的人。

有一个受过良好教育、才华横溢的年轻人,长期在公司得不到提升。他既没有勇气独立创业,也不愿意自我反省,却养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨的恶习,只能在一种被迫的情况下工作。在他看来,提倡敬业是老板剥削员工的手段,崇尚忠诚是管理者愚弄下属的工具。由于他在精神上与公司格格不入,使他无法真正从公司受益。

他应该明白,有所投入才有所收获,如果决定留下来,就应该安心工作,并引以为自豪。如果你无法使自己安静下来,做好工作,并轻视自己的公司和同事,那么请先放弃你的职位,从旁观者的角度审视自己的心灵。

只要你依然是某一机构的一部分,就不要诽谤它。不要伤害、轻视自己所就职的公司,否则就等于轻视你自己。

一种职业的责任感和对事业高度忠诚的工作习惯一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重,永远不会失业。而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人,即使独立创业,为自己做事,也是无法改变这些恶习而获得成功的。

懒惰是一种自私的行为,对公司是有害的,但是对个人是否就是有益的呢?许多员工常常将自己与公司和老板对立起来。他们常常在一种被迫的情况下工作。在他们看来,老板不过是在榨取自己的血汗。敬业是必能获得丰厚回报的。退一万步说,即使不能得到好的回报,那么最终受益的依然是你自己。有个老木匠准备退休,他告诉老板,说要离开建筑行业,回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得木匠,再三挽留,木匠决心已定,不为所动。老板只得答应,但问他是否可以帮忙再建最后一座房子,老木匠只得答应了。

在盖房过程中,大家都看出来,老木匠的心已不在工作上了。用料也不那么严格,做出的活也全无往日水准,敬业精神已不复存在。老板并没有说什么,只是在房子建好后,把钥匙交给了老木匠。“这是你的房子,”老板说,“我送给你的礼物。”老木匠愣住了,同样,他的后悔与羞愧大家也都看出来了。他这一生盖了多少好房子,最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。这个例子说明,敬业精神要贯穿人的一生,只有敬业才能使自己真正受益,在任何时候,都应该以老板的态度对待公司。

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