“现在的公司领导都是怎么了？员工求上进，多考证，马上就解雇人家，说人家不安心工作，这都是什么逻辑？”“就是，考证不也是为了个人更好的发展嘛。”“所以说你们不懂了吧，你的学习对公司有帮助的，他绝对同意你在下班之后学，你的学习对公司没有太大帮助的，他马上就说你心思不在工作。现在都这样，怕把你培养出来了，那您再跳槽了，他损失大了，干脆不要你。”“但是不培养员工的能力，公司的业务水平也提升不了，业务水平跟不上发展，那公司还赚个什么钱，没钱赚，大家都吃土吗？自我提升价值也无可厚非啊，又没耽误公司的正常工作，领导管的也太宽了吧？”“嗨，现在哪还有培养能力一说，哪个公司招人都希望是全能选手，巴不得一个人干所有的活儿，还只给一个人的工资，多划算。”“在这方面省钱，迟早把人逼得跳槽，都是求生存，连饭都不给吃，还卖力个什么劲儿......”
办公室里热火朝天的讨论着一个话题——“论自我修行的必要性”。这是一位前同事的遭遇，早上刚刚被领导逼着交了“自愿离职”的辞职信，大家伙儿都感觉不可思议，但是陈鹏不感兴趣，他是过来人，心里明白的很，每一个“跳槽”，背后都有一段心酸的故事，不足为外人道也！所以不要总是把自己想要达成的工作以外的目标挂在嘴边说，更别让领导知道你下班以后的动态，如果他非要问，那就说说下班以后“刻苦钻研”业务知识的故事吧......
“哎，你不生气吗？”海博试探着陈鹏的反应，陈鹏淡定的看了他一眼，回答着：“生气什么？”“这太不公平了，咱们都是一心一意想要做出成绩，就这么被逼走了，太过分了吧。”“过分不过分不是咱们说的算，领导的眼睛是雪亮的，咱们说的管什么用？又不是咱们给人家发工资。”海博哑口无言，一心想从陈鹏这里探听这位搭档的话，竟被堵的不知道从哪说起，只好一脸谄笑的对着陈鹏。
陈鹏明白他的用意，前段时间两个人就因为工作的问题起过争执。领导眼里的红人，不代表就是能人，而默默无闻的人，也可能是高手，《鹿鼎记》里韦小宝对人才的定义很有意思：“不会拍马屁的人，都是有本事的人。”但是现在的时代下，需要的是又有本事，又会拍马屁的人才，这个用一句最贴切的词语形容就是“自我推销”。然而，一山不会容二虎，海博心里知道，他想探听陈鹏的反应，其实就是想知道陈鹏会不会离职走人，而陈鹏不动声色的回答，让他一时还猜不透陈鹏的心思。陈鹏一边收拾着东西一边往外走，淡淡的回复着海博头也不回的走出去，他很早就想离职了，但他不会让任何人知道......
大家给陈鹏的评价有两个字：圆滑。陈鹏心里明白，这个理由就是他谁也不会得罪。谁也不得罪也是他的错，也不让大家伙儿对他满意，所以说，这个世界上没有得罪完的人，也不会全部都对你认可。陈鹏对于这样的评价也只是淡淡的一笑而过，不会放在心上。这些年的锤炼已经让他百炼成钢，从刚开始的稚嫩，到现如今的游刃有余，从一心做事，到兼顾做人，背后的泪水和委屈，又有谁知道？当棱角被磨平的时候，大概才是失去自我的时候......
