“民警先生，等一下我让修女给你一份资料，你填好小嫩芽的相关信息，盖个印就可以了。”院长微笑着对民警说。
“麻烦院长了。”民警歉意的对院长鞠了一个躬。
“不用，这本来就是我应该做的事，况且，当初成立这个孤儿院就是为了能让这些无家可归的孩子有一个温暖的家。”院长温和地说。
仁慈孤儿院是一个公办与民办相结合的孤儿院，孤儿院的名字叫‘仁慈’，寄寓未来在这儿生活的小可爱们能像这个孤儿院的名字那样怀有一颗仁爱，慈爱，善良的心。
来义教的义工，他们有来自学校的学生，也有民间的不同行业人员，并不是所有的义工都能来这所孤儿院，来这里义教的人员除了无条件的免费帮助这些可怜的孩子，还需要进行重重的面试，面试的内容五花八门，各行各业，虽不用达到上知天文下知地理，但是其会针对面试人员的不同职业，对他们回答的问题进行筛选，然后选出素质好，内心良好，以及心理健康的，以防他们以慈善，拐卖等不良手段来欺骗儿童，或对儿童进行谩骂，虐待等。
每年的四月第一个星期为接收简历时间，四月的第二个星期为面试时间，大约一天。
‘仁慈’的工作人员招聘紧、精、谨，紧在时间的短暂、精在人员选拔的精细，谨在考核时时在进行。
首先确定招聘的人数，先报先得，应聘者提前将简历提早一周投递过来，电脑调试具体的报名人数，然后工作人员将应聘者的基本信息通过扫描仪扫进电脑里，接着电脑自动识别整理，将应聘者的头像提取，其次分发各个考官们的邮箱，最后在其面试时进行提取观察，大多数‘仁慈’读取的是应聘者的图像，至于其他的相关信息待你幸运成为‘仁慈’的一员才正式读取。
每一位面试者从走进‘仁慈’就被20多位评委通过摄像实时监控着，将他们的不同行为表现观察的仔仔细细，作为考察的一部分，包括知、信、行、理四部分。不合格者没走进门口便被要求离开，进入面试的，需接受20几位评委的提问，问题随机抽取，政治，经济，文化等从中抽取，然后再此基础上每位评委根据意愿问或放弃提问面试者两到三个刁钻的问题。如果你不能一一回答每位评委想要的答案，那么你不能进入下一关的心理素质考核。
‘仁慈’是一个很注重对小孩子的教育与修养的地方。心理素质考核这一项关系着你能否被考虑成为一名优秀的义教老师和义工，不为别的，一个人的命运除了与自己的父母离不开关系，还与自己的启蒙老师息息相关，不同年龄段的孩童早熟程度不同，老师的一举一动，一言一行都可能给小朋友们带来或这或那的影响，有可能会祸害下一代的优良发展，造成他们身心的伤害。
