坚持对出资利息限制的原则，为避免有人将合作社当作股份公司，以兼取利息为目的向合作社出资，消费合作社原则上把出资金利息限制在国家银行存款利息范围内；
坚持剩余金分配原则；
坚持重视教育原则；
坚持与兄弟消费合作社间团结互助原则。
基层工会职工消费合作社章程第二章社员
第七条社员资格。本公司在册职工，离退休职工，承认本章程都可以成为本社社员。
第八条申请入社。申请入社者须将出资的份额填入申请书，本社确认出资款上交后及时发给社员证，承认为本社社员。
第九条自由退社。社员自愿退社时须在年终决算2个月前提出，这样在本年度结束时便可退社。
第十条法定退社。有下列情况之一者的社员必须退社：
丧失社员资格；
本社解散；
被除名。
第十一条除名及停止权利。社员违反下列规定者经社员代表大会审议后除名：
不履行对本社的义务；
妨碍本社事业，有丧失信用行为。
本社在处理上述问题时，必须提前一周将此事通知有关社员，并为其提供辩解机会，不得以除名威胁社员。
第十二条离社社员要求退还出资金的权力：
自愿退社者退还全部出资金；
被除名者退还50％出资金。
第十三条出资：
社员必须持有一股以上的资金；
股出资金的金额为50元；
社员的责任以其出资金额为依据；
社员的出资金不得转让他人，也不得抵债。如社员亡故，可由其合法继承人领取。
社员自愿退社，其出资金于年终结算后两个月内退还。
基层工会职工消费合作社章程第三章剩余金和亏损金的处理
第十四条法定基金：
本社为积累一定量公积金，要将每年剩余金的10％以上作为法定预备金积累；
上述法定基金，除填补亏损外，必须坚持积累。
第十五条剩余金的返还：
每年度的剩余金，除要填补亏损和留法定基金外，其余应按社员出资多少，返还给社员；
按出资金分配的金额，每年都不得超过出资金额的10％；
返还金额如还有剩余，将转人公积金或流动资金。
第十六条亏损填补。如出现亏损，将按上年度余额、公积金、法定基金的顺序用于填补亏损。
第十七条财会制度。职工消费合作社参照执行国家有关的财务、会计制度，加强财务管理，合理使用，有效经营合作社的财产并保护其财产的完整性。
基层工会职工消费合作社章程第四章社员代表大会
第十八条代表大会及代表。合作社的管理在广泛民主、公开和社员积极参加的基础上进行。社员代表大会是合作社的最高权力机关。社员代表在全体社员中选举产生。社员代表应当是热心合作社事业，工作积极，联系群众，有参加民主管理能力的社员，社员代表任期两年，可连选连任。
第十九条代表大会的议决事项：
下列事项必须经社员代表大会决议通过：
通过和修改合作社的章程；
每年的预算、计划的确定、变更；
工作报告、财产目录、借贷款对照表，剩余金的分配方案及亏损的处理方案；
解散及合并；
选举及罢免理事会理事和监事会监事。
第二十条代表大会的召集。理事长在每个事业年度结束之日起3个月内召集例行代表大会。
第二十一条召集代表大会手续。召集代表大会，至少在召开会议前30天将载有会议议决事项、会议日期及会议场所的书面通知发给社员代表。
第二十二条代表大会有效的条件：
出席代表大会的代表人数，超过2/3有效。
如无2/3以上的代表出席会议，必须在30天以内重新召开代表大会。虽有前款规定，但第二次代表大会可以议事和表决。
第二十三条代表大会的表决方法。
按选举法规定进行。
基层工会职工消费合作社章程第五章理事会
第二十四条理事的产生。理事由社员大会选举产生，一般9~15名。
第二十五条理事会构成：
理事会中民主选举产生理事长1名，副理事长、常务理事若干名；
理事长是本社的负责人，代表本社签订协议、合同或契约，并代表本社根据理事会的决议，掌管本社一切业务；
副理事长协助理事长工作，在理事长不在时代理理事长的职务。
基层工会职工消费合作社章程第六章监事会
第二十六条监事会人员机构。监事会设3~5名监事，在监事中选举产生一名执行监事，23名常名监事。
第二十七条监事会的职责。
按国家的政策和法规及本社章程和代表大会决议，做好民主监督工作。
基层工会职工消费合作社章程第七章附则
本章程解释权属于本社理事会；
根据目前形势，暂不搞社员出资申请入社等事项，等有一定规模时，将实行社员出资申请入社、年终分红等办法。
基层工会举办第三产业管理办法
为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于加快发展第三产业的决定》和根据××市总工会等十家单位联合颁发的《关于兴办工会企事业的意见》以及有关政策、法规，特制定本管理办法（试行）。
第一条×××经营服务公司（以下简称公司）系集团有限公司工会主办的工会第三产业。
第二条公司实行独立核算、自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展，是具有企业法人资格的经济实体；公司的财产、资金、任何组织和个人不得以任何理由侵占、挪用和任意调拨。
第三条公司必须坚持合法经营、照章纳税，坚持以“三服务”为公司经营宗旨，将社会效益与经济效益相统一、做到严格管理，优质服务，保持工会企业的特色。
第四条公司实行经理负责制，由常务副经理主持日常工作，公司实施目标经济责任制管理。
第五条公司接受××市总工会、产业工会的工作指导、考核、审计和监督、按有关规定按时上交各类报表、按规定比例上交行政管理费。
第六条公司制定完善的企业章程、建立、健全企业经营必须的规章制度，使各项工作井然有序。公司实行按行业归口的原则，接受行业主管部门的业务管理，接受政府有关部门依法进行的检查和监督。
第七条公司严格执行《会计法》，健全财务管理制度、会计科目和核算办法比照同类行业的财务会计制度进行核算，并按规定及时、准确、完整地编报各种会计（统计）报表。公司的财产是工会财产的一部分，公司的经营管理，财务收支、财产管理情况应受同级工会经审委的审查监督。
第八条公司职工来源主要安置集团公司内部的富余职工，下岗待业职工，社会待业青年和职工待业子女。因生产经营需要，也可招聘专业骨干和有技术专长的离退休人员。
第九条公司职工的工资标准，按集团公司或比照同行业标准执行。在依照政府规定的工资总额内，经报请主办工会批准后，有权自主使用，自主分配工资和奖金。
第十条公司在税后留利中，提取一定比例（10％以上）上缴主办工会，用于发展工会事业和开展工会活动。所留利润，依据“自我发展、自我约束、自我积累”的原则，留足生产经营发展基金；处理好工会、公司和职工的三者关系，合理利用自留资金。
第十一条公司的分配方案兼顾国家、企业、个人三者利益的原则和按劳取酬的原则，做到分配合理、高度透明；经营者和领导班子其他成员的收入分配方案，要报经主办工会批准。
第十二条本管理办法经主办工会和公司经理联席办公会议讨论通过，自××年一月起试行。
基层工会职工慰问工作制度
一、平时对伤、病、残职工慰问的范围
1因工伤住院的职工。
2因病连续住院治疗10天以上的职工。
二、节日慰问的时间范围
1慰问时间
每年春节期间，由公司工会统一组织慰问。
2慰问范围
（1）先进个人、劳动模范；
（2）一线生产岗位的生产人员；
（3）特困职工、公司部分困难职工家庭；
（4）因工死亡职工的遗属；
（5）部分离退休老干部。
三、慰问的原则和标准
1慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由有关部门和主管领导代表组织看望，不能以个人名义用公款慰问职工。
2购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人、基层工会主席签字，经公司工会主席同意审批，公司财务老总签字后，到公司财务报销。
3平时慰问品购买标准执行工会有关标准，节日慰问品根据规定的标准发放。
4平时对患病住院10天以上职工的慰问；同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。
基层工会员工福利残废给付标准表
障碍项目身体障碍的状态
身体障碍序列残废等级给付标准
