每名党员都要争当两个文明建设的模范带头人，执行党内外的各项制度，带头发挥先锋模范作用；带头处理好国家、集体、个人利益的关系；带头为完成全社的工作任务奉献自己的力量。对先锋模范作用发挥不好的党员要予以点名批评。
每个党员必须带头大兴深入实际调查研究之风；大兴讲学习、讲政治、讲正气之风；大兴讲真话、报实情之风；大兴想全局，围绕中心开展工作之风。保证全社各项工作任务的顺利完成。
基层工会开展建设“职工之家”的标准
工会建家要求标准分考核验收标准评分方法自检分复验分备注
一、以企业生产经营为中心，动员和组织职工开展劳动竞赛和合理化建议活动，开展学先进，做主人活动。加强企业生产经营管理，推进技术进步，提高经济效益，全面完成生产（工作）任务。（20）
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1~1认真参与企业承包和本单位改革方案的制订和实施，积极实现工会承担的工作目标。1~2工会与行政签订“集体合同”明确责、权、利，完善集体合同的各项内容。
未参与扣1分，未实现扣05分签订、完善各加1分未签扣1分
232~1针对企业生产、经营、管理的重点、难点、弱点，会同行政开展劳动竞赛，全年一次以上。2~2竞赛有组织、有方案、有检查、有总结评比，记录齐全。未开展不得分无记录扣1分
213~1健全工会劳动保护组织，督促行政改善劳动条件，搞好安全生产和安全教育，职工劳动保护每年检查两次以上，劳动保护委员每年培训一次以上。3~2主动参与本单位重大伤亡事故的调查、分析、处理，及时上报情况。重伤亡、尘毒及职业病不超过主管部门的规定。检查少一次扣1分，无培训扣05分不参与、不上报扣05分，超指标扣1分
24~1发动职工积极参加以提高企业经济效益为中心的合理化建议活动，做好建议的收集、分类、上报等工作，提建议人数达30%以上，有记录、有成效。未开展不得分，低于30%扣05分，无记录扣05分，有成效加1分
2124~2开展技术革新和职业技能竞赛活动，全厂（公司）技能竞赛每年1~2次，部门每年一次以上，有计划、有记录。4~3积极开展职工技协活动，有成效。4~4做好各类先进的评比和表彰工作，档案资料齐全，及时宣传先进事迹。召开先进劳模座谈会，有记录。无活动不得分，无记录扣05分无活动不得分，有成效加1分无评比表彰扣1分，无档案、无记录扣05分
215~1会同行政搞好班组建设，开展“创建学习型班组”活动。5~2本部门建立班组建设领导小组，部门班组建设工作台账记录。未开展一项扣1分，记录不全扣05分
二、认真贯彻执行《劳动法》，维护职工的合法权益和切身利益，积极实施送温暖工程，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工说话办事，排忧解难，发挥党联系群众的桥梁纽带和民主渠道作用。（16）
116~1从源头参与本单位职工社会保险、内部分配等方案的制订和实施，做到合理、公开。对执行情况进行监督检查。6~2建立群众工资工作委员会，分工会主席要主动参与部门的分配工作。未参与扣1分未参与扣1分
1227~1建立社会保险工作委员会，按政策规定，及时审批各项待遇，管理好社会保险卡片。7~2关心职工生活，对本单位职工做到“三必访”，有困难必访、生病住院必访，发生天灾人祸必访、热情帮助职工解决困难，建立特困职工档案，搞好职工互助保险，家庭财产保险。7~3体察职工情绪，对本单位职工做到“五必谈”，即旷工缺勤、效益降低、思想波动、闹不团结和新来职工必谈，有记录。未做好扣05~1分未做到一项扣05分，无记录扣05分未做到一项扣05分，无记录扣05
7~4宣传贯彻上级有关职工生活保障方面的事项，督促、协助行政做好职工生活福利工作，切实办好职工消费合作社，做好每年一度的送温暖慰问等工作。及时了解反映职工意见和要求。
7~5加强工会女职工工作，维护女职工特殊权益，活动有记录，协助有关部门做好女职工“四期”和计划生育工作。
7~6做好职工疗休养工作，有登记名册，协助行政做好退休职工的管理等工作。
一次以上得1分，未做扣1分
无记录扣05分未协助好扣1分
未做到扣1分
8~1建立工会法律工作小组，开展活动，有记录。
8~2做好职工群众来信来访工作，有回复、处理意见，材料齐全。
8~3协助行政做好职工家庭纠纷等调解工作，有记录。
8~4积极做好两级劳动争议调解工作。有档案记录。
未活动不得分
无回复、无处理意见扣1分
未做到不得分，无记录扣05分
未做不得分
三、加强企业民主管理，建立健全民主管理制度，认真落实职代会五项职权，切实保障职工主人翁地位，依靠职工办好企业。（20）
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9~1党政工齐抓共管民主管理。党组织有专人负责，能保障职代会行使职权，行政支持职工参加民主管理，为职代会工作创造条件，工会有计划，活动正常，能履行职代会职权。
9~2健全民主管理制度，厂（公司）级职代会每年一次，部门级职代会（职工大会、职工代表组）一般每半年召开一次，有记录、资料齐全。
9~3班组民主生活会一般每月一次。有记录。
党政工不重视或不支持扣1~2分
活动少一次扣1分
未活动不得分，不正常的酌情扣分
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10~1职代会职权得到落实并认真行使。认真实行厂务公开，行政上的重大决策，重大问题等应提交职代会审议讨论；涉及职工切身利益的工调，奖金等分配方案，及其重要规章制度提交职代会审查同意；有关职工生活福利的重大事项应经职代会审议决定。
10~2职代会每年进行一次民主评议干部，有制度、有记录。
10~3认真贯彻落实公司和部门职代会的决议、方案、办法，年终有检查、有记录，做好提案的收集、传递和反馈工作，有记录、有处理意见。
未行使不得分，少一项扣1分
未进行扣1分，无记录扣05分
无检查记录扣1分无处理意见扣1分
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11~1建立公司职代会联席会议制度，发挥职代会专门工作委员会的作用。车间（处室）每月应有一次的党政工联席会议，发挥工会参政议政作用。
11~2每年开展1~2次其他民主管理活动，有记录。
11~3在讨论决定本单位职工工资晋级、处分、除名等，工会应签署意见。
11~4职工向领导提意见和反映情况后，发现有打击报复现象，应及时向工会和有关部门反映。
11~5建立职工代表培训制度，每届对本单位职工代表进行一次以上的培训，有记录。
活动不正常扣1~2分
未开展不得分，有活动无记录扣05分
无工会意见扣05分
未及时反映不得分
无培训不得分，培训无记录扣1分
四、加强职工思想政治工作，组织职工学政治、文化、科学技术等知识，培养良好的职业道德，提高职工思想政治素质和科学文化素质，建设“四有”职工队伍。（15）
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12~1配合党组织的中心工作，完成职工思想教育任务。掌握职工思想状况，定期向党组织汇报，全年不少于2次，有记录。
12~2结合实际，开展职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能的“四职”教育和主人翁精神教育。
12~3配合有关部门办好政校，组织职工参加轮训，参加率和合格率达到厂（公司）考核要求，有记录。
12~4组织本单位职工参加技术培训和技术等级考核，参加率和合格率达到规定要求，有记录。
12~5充分利用宣传工具，进行形势任务、科学文化、先进事迹等内容的宣传教育，黑板报每月至少出一期。
12~6组织好每周班组政治学习，有内容、有记录。
未配合好扣1分，汇报少一次扣1分
未开展不得分
未达要求扣1分，无记录扣05分
未达要求扣1分，无记录扣05分
酌情扣分
酌情扣分
13~1组织本单位职工开展丰富多彩的文体活动，全年两次以上，参加率达到本单位职工总数的30％以上，有记录。
13~2按要求积极参加上级工会举办的文艺体育活动。
13~3组织职工开展读书自学活动，鼓励职工自学成才，岗位成才，有计划、有记录。
13~4支持和引导职工文体兴趣小组开展活动，活动正常，有记录。
13~5工会图书室、阅览室、影视观赏放映工作制度健全活动正常。
未开展不得分，无记录扣05分，参加率30％以下扣1分，40％以上加1分
不参加不得分，上名次加1分
未组织不得分，有成绩加1分。无记录扣05分
无活动不得分，无记录扣05分
不健全、不正常各扣05分
五、坚持党的领导，按照工会章程独立自主地开展工作，建立健全各项组织制度，工作制度，民主生活制度，加强分工会后组和女职工委员会的建设，努力实现工会工作的群众化、民主化。（18）
14~1工会的重大问题（活动）及上级工会的重要决议和布置的工作，应及时主动提交同级党组织讨论。
14~2同级党组织要关心工会工作，专门研究工会工作每年不少于两次。
未提交不得分
少一次扣05分
15~1实行会员代表大会常任制，制定会员代表的权利、义务，活动的内容和方式等实施细则。建有与之相适应的民主选举、民主决策、民主监督、民主评议的制度和程序。
15~2工会重大问题（活动）由工会委员会集体讨论决定，坚持例会制度，作好记录。
15~3工会工作实行公开化、民主化，重大工作决定、活动让会员知道，听取会员群众意见。
15~4分工会组织健全，职责明确，工作活跃，较好地发挥骨干作用，会员满意率达80％以上。
15~5有效地开展工会“建小家”达标活动，加强班组民主建设、生活互助和文娱活动。
每项不符扣1分
无记录扣1分
未做到扣1分
未达到80％扣1分
未开展不得分
16~1严格执行工会财务制度，收好、管好、用好经费，发挥工会经费审查委员会的监督检查作用，无违纪现象。
16~2工会会费按时上交，收交率达100％。
有违纪现象扣1分
未达到100％扣05分
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17~1建立工会信息工作制度，做好工会信息工作的“五必报”。
未做到扣1分
17~2准确及时完成工会各类统计工作，档案、材料齐全，并按要求归档。
未按时、按规定扣1分
六、坚持干部“四化”标准，建设一个密切联系群众，热心为职工服务的工会领导班子和工会积极分子队伍。（10）
18~1按时换届改选，工会委员会根据任职条件，按有关规定的民主程序选举产生。
18~2工会专职干部设联点，经常深入部门、班组了解情况，解决问题，有记录。
18~3工会专职和兼职干部要积极参加上级工会的各科培训，提高业务水平和参政议政能力。
18~4党支部在研究工会工作和群众工作时，党员分工会主席应列席参加支委会。党支部换届改选时，应考虑党员分工会主席为支委候选人。
18~5建立会员评议工会主席制度，每年一次，满意率达75％以上。
18~6兼职分工会主席保证每月有一定的时间从事工会工作，并计入工时定额。
未按规定不得分
未设不得分，无记录扣05分。
未参加扣1分
未参加扣1分
未评议不得分，75％以下扣05分
未保证不得分
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19~1工会干部热心为职工服务，经常开展家访、谈心、做好事、送温暖等活动，有事例，有记录。工会积极分子应占职工总数的25％以上。
19~2加强对工会组长以上骨干的培训，每年一次以上，资料齐全，有记录。
19~3加强工会理论学习和研究，分工会每年应有一篇以上的理论研究文章或职工情况调查报告。
活动无记录扣1分，25％以下扣1分
无培训不得分，无记录扣05分
无扣1~2分
