对于干部来说，首先要把个人成长目标与共产主义远大目标联系起来。实践证明，干部只有牢固树立这一远大目标，才能使自己心胸开阔，目光远大，抛弃自己的狭隘私念，为党和人民奉献出自己的一切。这种理想的激励力量是巨大的，党组织必须对于部加强经常性的理想宗旨教育，使共产主义理想信念在每一个干部头脑中深深地扎下根来。因此，我们必须把激励与目标紧密结合起来，才能对干部的成长产生作用。
其次，采用目标激励方法，必须实行任期目标管理。具体做法是：通过建立任期目标网络，将组织整体目标分解到人，把责权利有机地结合起来。然后通过组织实施目标，发现问题及时调整目标等方式，一步步地引导干部在为实现任期目标的过程中实现个人的成长目标。因此，任期责任目标既是压力，也是动力，它会激励干部勤奋工作，为党和人民做出更大的贡献。
目标激励的关键是提高干部对目标的期望度。期望理论告诉我们，激励力是使一个人采取某一活动的内驱力的强度，它的公式是：激励力=某一活动成果的吸引力期望机率。当活动成果的吸引力一定时，激励力的强弱取决于期望机率的大小。所以，我们所设定的任期目标，应该是具有较强的吸引力，又有一定的实现可能性的目标。这样就会使干部有这样一种主观预感，只要工作努力一些，就可以提高工作成绩。这是提高干部工作积极性的一种有效措施。具体方法是，一方面从小胜始，建立一个能够不断产生小胜的系统，通过小胜把自己变成一个优胜者，并且按照自己的方式激发起前进的动力和创造一种取胜的环境。另一方面，是增强自己的工作能力，形成特长，成为某一方面甚至某几方面的权威人物，从而有利于提高自己的目标期望，实现既定的目标。
2．业绩激励法
现代心理学研究表明，一个人了解了自己的工作结果，不仅能为以后的工作提供经验，而且也能进一步增强工作动机，激励自己更加努力地工作。
干部大多数是具有高成就动机的人。他们一般都具有雄心壮志，喜欢挑战性工作，渴望建功立业。当他们所从事的工作获得了巨大成功时，给他们带来的激励力量是巨大的。因此，组织要在给干部设置正确的工作目标的同时，对他们工作中取得的成就给予充分的肯定和奖励，这对激发干部工作的积极性有着重要的作用。
业绩激励的方法有两种：一是自我激励。干部可通过对自己所从事的工作成绩进行自我评价，对自己经过努力所获得的工作成就感到欢欣鼓舞，会产生争取更大工作成就的愿望，激励着自己不断学习和进步。二是他人激励。通过他人对自己工作的称赞，能使干部在内心有种满足感。这种内心的满足并不是他骄傲的表现，相反，在他心中会孕育更大的理想，期望取得更大的成就，以此来让世人感到他是一个了不起的人。因此，作为组织和上级者，千万不要打击这种积极性，而应该积极地引导他们把这种理想抱负转化为工作抱负，让他们担负其能够胜任的艰巨工作，在工作压力中激发他们的成长积极性和工作积极性。
3．奖惩激励法
奖惩是调动人们积极性、创造性，限制不良行为发生的重要手段，也是激励干部成长的一种重要激励方法。干部因工作成绩显著而得到上级的奖励，这不仅是对他工作的肯定，更是对他本人的赞誉，他会因此而产生强烈的自豪感和成就感，以此推动他向更高的目标迈进。如果干部因工作失误而受到惩罚和批评，就会使干部自身内心受到触动，会暗下决心改正错误，争取做得更好。这种负疚感和压力会给干部成长带来巨大的动力，鞭策和激励他趋向组织的共同目标。
奖惩是一项思想性和政策性很强的工作，运用得好，可以极大地激发和调动干部成长的积极性；运用不好，则会导致上下级之间的关系紧张，影响干部成长的积极性。因此，运用奖惩方法应注意做到：一要公正。奖惩应该有统一的标准，做到公正合理，才能让人服气。二要奖惩结合。奖与惩两者必须并用，缺一不可。一般以奖为主，以惩为辅。不能光奖不惩，也不能光惩不奖，要结合奖惩对象采取不同的方法。三要慎重。奖惩不可滥用，奖励过多，则不足为贵，必然无人重视，失去激励作用；惩罚太滥，则会引起人际关系紧张，增大组织内耗，影响工作。因此，奖惩应做到“奖不虚施，罚不妄加”，务求宽严适度，慎重行事。四要坚持物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则。对于为党和人民做出贡献的干部，应设立“共和国功勋制度”，对他们进行精神上的表彰和奖励；在物质上应给予他们重奖，不仅使他们感到自己的劳动和所取得的报酬相对等，也使他们的贡献得到社会的承认，激发他们和更多人争当优秀干部的积极性。五要掌握好奖惩的程度。奖惩的程度应与干部的功绩或过错成正比例关系，大功大奖，小错小罚，做到奖者称心，罚者服气。
4．关怀激励法
关怀激励是指组织或上级者对干部在思想、工作、生活诸方面的关心和爱护所形成的一种激励力量。关怀激励包括：一是政治上的信任。信任是一种巨大的力量，它能使人产生尊重感和责任感，极大地激发个人的工作积极性和创造性。因此，领导者应了解每一个干部的政治要求，鼓励他们在政治上不断进步，为实现他们的政治理想创造条件。二是工作上的支持。组织和上级者要放手让干部大胆地工作，积极给他们创造施展才能的机会，满足他们的成就感，激发他们的献身精神和创新勇气。当工作出现差错时，上级者要勇于承担责任，不要委过于人，要帮助他们认真总结经验教训，找到解决问题的正确方法。三是在生活上关心。组织及上级者应帮助干部解决家庭生活中的实际困难，使他们切身感到组织的温暖，增强工作的责任感，从而更加勤奋地工作。
5．自我激励法
干部的成长不仅需要外部激励，也需要自我激励，因为内因是决定干部成长的关键性因素。所以，激发干部的自我激励意识，是实现激励保护机制的重要途径。一般来讲，优秀干部的成长过程，是以正确的需要、动机和目标，不断战胜错误的需要、动机和目标，从而采取正确的行为，达到理想目标的过程，也就是不断加强思想修养和改造世界观的过程。其基本措施包括：一是净化。即清除各种不正确的成长需要和动机，以保持成长动力机制的纯洁性。特别是要克服不健康的权力欲，摆正追求权力和追求成长的关系，不断净化自己的心理环境。二是强化。就是要不断强化共产主义理想信念、世界观、人生观和价值观，这是干部成长的最大动力。但是，这种动力机制的建立不是一蹴而就的，它需要组织和社会对其进行不断的强化训练，使其真正成为干部的精神支柱。三是同化。就是要使社会发展的需要与个人成长的需要结合起来，使之同化合一，形成一种复合动力机制，才能起到激励干部成长的作用。四是内化。就是要把外在的动力机制变成人们内在的动力机制，使之成为干部毕生追求的人生目标。这种内在过程可以说伴随人的一生。从社会学来说，它是一个人的社会化过程，需要社会不断地强化宣传和经常持久的系统教育，使人在不断的社会环境影响下自觉地加强道德修养，形成一种永恒不变的人生信仰，这是干部成长的不竭动力。
三、监督约束机制
研究干部成长规律时，涉及到许多干部堕落的案例。分析这些干部堕落的原因，除了个人贪图权力、金钱、美色，放松对自己的约束和世界观的改造等主观原因外，更重要的原因是受社会不正之风的影响，我们党内还缺乏行之有效的监督约束机制等客观原因造成的。因此，建立行之有效的监督约束机制，从根本上对干部严格要求、严格管理和严格监督，将对干部的健康成长起着重要的作用。
监督约束机制，是指通过建立一系列监督约束制度，并把这些制度按照监督约束程序建立起一种运行机制，监督约束干部的成长行为，避免出现干部自我毁灭现象的一种制度化的模式。监督约束机制对干部的成长起着重要的作用：一是教育作用，增强干部遵纪守法意识；二是规范作用，约束干部的行为；三是惩戒作用，强化对干部的监督威慑力量；四是防范作用，使一些有问题的干部通过制度约束，避免犯更大的错误。
（一）监督约束机制的结构要素
监督约束机制是由一系列制度构成的对干部的制约方法、手段、环节的总和。在内容上包括监督、制衡、防范、惩戒等制度；在形式上包括党内监督、行政监督、司法监督、舆论监督等形试；在方式上包括思想教育、以法治廉、政务公开、监督检查等方式。其中，必须首先建立起一整套科学有效的监督约束制度，这是保证干部健康成长的重要措施。正如邓小平所说的：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”所以，制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。
对干部的监督约束制度主要包括干部的任前、任中和离任监督等制度构成的一系列制度体系，包括廉政考核制度、政务公开制度、诫勉谈话制度、民主生活制度、财物申报制度、信访举报制度、民主评议制度、任期审计制度、渎职追究制度等。
1．廉政考核制度
廉政考核制度是组织人事部门与纪检、监察等部门联合考察干部的廉政情况，把纪律检查与组织措施结合起来，强化对干部监督约束的一项重要制度。
廉政考核制度主要内容包括：（1）干部落实党风廉政建设责任制，开展反腐败工作情况；（2）廉洁自律和遵守有关制度情况；（3）贯彻执行民主集中制和遵守政治纪律情况；（4）执行《党政干部选拔任用工作条例》的情况等。
廉政考核制度可根据需要采取以下方式进行：（1）听取干部关于党风廉政情况的汇报；（2）与党政班子成员，人大、政协主要领导，离退休干部、党外人士及基层干部群众和知情人谈话；（3）查阅和索取有关资料；（4）对考察中发现的重要问题和群众反映强烈的人和事，进行必要的查证核实；（5）考察结束后，要将考察情况进行综合汇总，作出实事求是的考察结论，并装入廉政档案，作为选拔任用干部、表彰奖励先进的参考依据。
对廉政考核中发现的问题，要区别不同情况提出处理意见。对经初步了解构成违纪的，由纪委按立案程序予以立案调查，通报批评；对虽构不成违纪，但问题较多、群众意见大、已不适应继续担任现职的，建议党委进行调整、交流和组织处理；对考察中发现的党性强、作风正、政绩突出的干部，应建议党委表彰奖励、提拔重用。
2．政务公开制度
政务公开制度是指党政机关和企事业单位将其政务公开，接受社会和人民群众监督的制度。实行政务公开，对于加强民主政治建设，遏止滥用权力、以权谋私等腐败行为，增强干部廉洁自律意识，促进廉政勤政建设有着重要作用。
政务公开制度的内容非常广泛。凡是涉及为基层、企业和人民群众办事的党政机关，经济管理、经济监督、执法执纪和公用事业单位，都要实行政务公开。特别是社会关注、群众反映强烈的容易出现问题的重大事项，如办理证照、发放贷款、执收执罚、土地批租、工程发包、城建动迁、政府采购，以及股票发行、企业兼并、租赁、债权转股权等事项，都必须实行办事公开制度。随着政治体制改革的深入，党政机关的重大决策、人事任免等也必须实行政务公开制度。
政务公开制度可采取如下方式进行：（1）公开政务。本着公开、公平、公正的原则，公开办事的政策规定、所需条件、数额标准、程序时限、人员职责、工作纪律以及办理结果，特别要公开群众关注、权力集中的实质性内容。政务公开形式可采取张榜公布、设公开栏、制发公开卡和通过新闻媒体宣传等。（2）实行社会服务承诺制度。对有些条件成熟的单位和部门要逐步实行社会服务承诺制度，便于广大群众的监督。（3）实行财务公开制度。政务公开应包括财务公开，这是防止以权谋私的重要措施。要在建立一系列财务管理制度的同时，定期公布单位财务情况，或向职代会通报，自觉接受群众监督。（4）严肃政务公开纪律。对于规定政务公开的内容必须公开，对该公开而不公开，不如实公开，公开后不执行的单位和人，都要给予相应的党纪政纪处分和经济处罚，情节严重者要移交司法机关处理。（5）建立监督制度。公开政务部门要设立投诉站和公开举报电话，纪检监察机关和主管部门要经常进行监督和检查，查处违规违纪行为。
3．民主生活制度
民主生活制度是指党员干部都必须参加双重组织生活会，既参加所在支部、小组的组织生活会，又参加定期召开的党员干部民主生活会的一种制度。健全和坚持党员干部民主生活会制度，对于实现党的正确领导，加强党内监督和班子及成员的思想、作风建设，提高依靠自身力量解决问题和矛盾的能力具有重要作用。
民主生活会的基本内容，主要是就以下问题进行检查、总结，统一认识，开展批评和自我批评：（1）贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况；（2）加强班子自身建设，实行民主集中制的情况；（3）艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况；（4）坚持群众路线，改进作风，深入调查研究，密切联系群众的情况；（5）其他重要问题。
