2.企业文化载体
文化本来就蕴含着大量的思想政治教育内容并潜移默化地影响着人们。将思想政治教育的内容寓于文化建设之中，会使思想政治教育生动活泼，更具有吸引力，更容易为人们所接受，思想政治教育就会更好地产生“润物细无声”的作用，使人们在不知不觉中受其内容的熏染。企业文化即企业目标、企业精神。以企业文化为载体，就是将企业文化看作是一个动态过程，把思想政治教育的内容寓于企业文化建设之中。21世纪的企业文化，是企业竞争力的核心要素，谁有优秀的企业文化，谁就有竞争的优势。把企业文化建设和企业的经营实践结合起来，使文化这一资源的价值转化为现实的生产力和商品及其服务。加强企业文化建设是推进非公有制企业思想政治工作的一条有效途径。企业文化对于塑造人的心灵、凝聚职工队伍、丰富文化生活、树立企业形象都有积极作用。把思想政治工作渗透于形式多样、丰富多彩的企业文化建设中，必能起到潜移默化的作用。而非公有制企业思想政治工作的一个重要任务，就是团结广大职工为实现企业目标而奋斗。因此，思想政治工作与企业文化相结合，有利于互相促进，共同发展。创造一个奋发进取、平等民主、温暖舒心的环境，在企业发展中树立职工的信心，锤炼职工的竞争精神，塑造企业的良好形象。通过扎实有效的思想政治工作来营造有特色的企业文化，为企业健康快速发展提供精神支持。企业文化的应用和发展，为新形势下加强和改进非公有制企业思想政治工作提供了重要的契机，并成为非公有制企业思想政治工作的有效载体，为思想政治工作有效地介入企业生产经营活动找到了新的切入点、结合点，拓宽了思想政治工作领域，丰富了思想政治工作内容与方法。
3.各种活动载体
以活动为载体，就是有组织地开展各种活动，将深刻的思想政治教育的内容寓于活动之中，使企业职工在活动的过程中受到教育，提高觉悟。作为思想政治教育载体的活动，主要是指文化活动、社会服务活动、社会调查活动、参观访问活动、各种群众性的精神文明创建活动，围绕经济工作、业务工作开展的各种有益活动。善于寓教于活动之中，学会运用活动载体开展广泛的教育活动，又为思想政治教育创造了有利条件。通过各种活动对人们进行思想政治教育，是党的思想政治教育的好传统。选择活动为载体也是思想政治教育的内在要求，尽可能将活动与经济建设等业务工作联系起来，以经济建设为中心，通过活动调动人们的积极性，促进生产和工作的顺利进行。如一些企业开展的劳动竞赛活动、双增双节活动、技术练兵比武活动、合理化建议和技术革新活动、民主管理活动等，都取得了很好的效果，既直接促进了生产的发展，又使职工受到主人翁意识、敬业精神等方面的教育，产生了较好的经济效益和广泛的社会效益。
4.大众传媒载体
大众传媒，是指多种形式的通讯手段，包括报纸、杂志、广播、电视、电影、录音、录像、电脑等工具。以大众传播媒介为载体，向广大人民群众传输思想政治教育内容，使人民群众在接受广泛的社会信息的同时，接受思想政治教育。20世纪70年代末以来，随着科技的迅猛发展和社会交往的日益增多，我国的大众传播媒介有了长足发展。1996年我国报纸发行量181亿份，杂志出版24.4亿册，图书出版70.8亿册；拥有广播电台1238座，广播人口覆盖率为83.7％，电视台830座，电视人口覆盖率为86.1％。大众传媒的发展为日益社会化的思想政治教育载体提供了科技的条件和物质的基础。同时也要求思想政治教育必须充分运用这些载体，对人民群众进行广泛的宣传教育工作，才能最大限度地扩大思想政治教育的覆盖面，提高思想政治教育的时效。
5.网络技术载体
网络是一个集通讯、计算机、数据库以及日用电子产品于一体的电子信息交换系统。它能使每个人随时随地将文本、声音、图像、电视信息传递给设有终端设备的任何地方、任何个人。网络技术的迅速发展和普及带来了思想政治教育形式、内容、手段、范围和效果的全新变化，使其成为思想政治教育的新载体。网络能够更迅速、更便利地传递思想信息，使思想政治教育更具有吸引力；网络促使思想政治教育有了更广阔的活动空间，强化了教育效果；网络在更大范围内实现了教育者和受教育者的双向互动式教育模式。
计算机网络具有信息量大，信息资源共享；信息沟通交互化、全面化；信息传播速度快，超时空等特点。计算机网络与思想政治教育联姻，使现代思想政治教育获得了前所未有的优势，如：思想信息容量大，便于思想调查与分析；思想教育信息共享，有利于及时收集和迅速传播思想、教育信息；思想信息交流平等、自由、全面、及时，有益于进行自我教育；各领域、各层次思想政治教育互相联系与沟通，有助于我们系统整合研究，有利于形成教育合力等等。而最为重要的是，网络载体建设可以使我们对传统思想政治教育的各要素及其特点获得全新的认识。
当前，我国思想政治工作上网还没有形成一定的气候，还有很大的发展空间，非公有制企业思想政治工作要在这方面进行有益探索，通过建立网站来扩大思想教育的信息含量和科技含量，在提高时效性，扩大覆盖面上下功夫，从而提高非公有制企业思想政治工作的辐射力、吸引力和感染力，充分发挥网络的思想政治教育功能。
§§§第七章 非公有制经济组织的文化与环境建设
企业文化，是以对人的管理为中心，以对人的教育、充分发挥人的智能为目的的文化，是关于如何进行企业生产、经营、教育、管理的文化，是体现现代企业制度的文化。换言之，企业文化就是以人为本的文化，是多层次、多内容、多角度的综合文化体，是物质、观念、行为有机结合的整体，是市场经济发展的必然产物。企业文化进一步深入发展和走向成熟的一个重要标志，就在于企业能够自觉地卓有成效地将企业文化理论运用到企业发展战略、生产经营管理、企业形象展示的各个方面。通过文化和思想的作用，端正企业的经营方向和发展目标。所以说企业文化的实质是经营文化，就是要发挥文化力对人们树立正确的经营理念的作用，从而促进企业的生存和发展。
一、企业文化的功能意义
企业文化的核心功能或者说终极目的是帮助企业形成适应环境的行为模式，促成企业的可持续成长。通过营造一种氛围，通过影响员工的行为，最终影响企业的行为和效益。从这个意义上说，企业文化对于企业的可持续成长不是最直接的因素，但企业文化对于企业的可持续成长却又是最持久的决定因素，因为它影响的是员工的价值观和行为，而员工的态度和行为是企业可持续成长的真正动力——在知识经济时代尤其如此。我国著名的经济学家于光远说过这样一段话：“国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理关键在文化”。这里所讲的文化，不是我们一般理解的文化程度或文化知识、文化娱乐，而是现代管理学中融合了物质和精神文明双重意义的概念——企业文化。它具有重要的功能和意义：
第一，企业文化是企业凝聚全体员工创造力的一条根本途径。企业文化用共同目标、共同价值观与共同信念凝聚企业员工的思想，把员工的人生观、价值观统一起来，并把它们融合到企业发展目标中去，成为思维与行动有机的统一体，从而有效克服员工个人感知能力、认识能力的局限性，发挥集体理性的创造力；有效克服员工个人行为模式的局限性，突出社会实践的联合功能、检验功能与创造功能。
第二，企业文化是激励全体员工创造性劳动的精神动力。企业文化包含的企业精神，鼓励员工按照企业发展目标与战略的要求，自觉地提高自己的思维、认识、创新与实践能力。企业文化所蕴含的价值观念、经营理念、行为模式、发展思维，成为激发员工思想创新、知识创新、技术创新、行为创新、实现个人发展的重要动力。
第三，企业文化对员工经营管理行为具有重要的约束作用。企业文化可以把特定社会的法律法规、道德规范、意识形态以及企业发展战略目标、经营管理思想、经营管理规章制度在广大员工个人的内心深处树立起来，转化为员工稳定的思想意识与行为方式，自发引导员工个人进行经济活动，监督其行为过程，矫正其行为方法，判定其行为性质，评价其行为结果。
第四，企业文化是引导员工个人为实现企业发展目标努力奋斗的思想保证。企业文化的根本作用之一，是把员工思想与行为引导到企业发展的确定目标上来，使广大员工深刻理解企业发展目标、发展战略与发展模式，形成一致的认识与一致的行为。广大员工思想观念和行为方式的统一，成为现代企业降低劳动消耗、提高工作效率、提升竞争能力、实现发展目标的客观要求。
二、坚持原则，努力建设先进的企业文化
企业文化是企业在长期历史发展过程中积淀下来的精神财富，体现企业的核心价值观念、价值取向、思维模式和行为准则，先进的企业文化对激励员工的活力、积极性和创新精神，创造企业的文化品牌产品和实现文化品牌战略，全面提升企业的综合实力和市场竞争力，具有非常重要的作用。
1.坚持时代性原则，努力使企业文化体现时代的特征和要求
先进的企业文化，必须是符合时代发展潮流的文化，体现时代特征和要求的文化。这是因为任何企业的文化不可能脱离当代的社会现实及其影响。否则，企业文化就会成为一种闭塞的和落后的文化，这样的企业文化当然谈不上有什么时代性和先进性。
当前，我们所处的时代是一个大变革和大创新的时代，是一个以前所未有的广度和深度影响和改造传统企业的时代。具体来讲，主要表现在以下几个方面：第一，经济全球化和一体化的发展潮流，使得国内外企业之间经济贸易的渗透性、合作性和关联性日趋密切。我国的企业必须在更大范围、更广领域和更高层次参与国际国内经济技术的合作和竞争，实施“引进来”和“走出去”的经营战略，积极利用国际、国内两个市场和两种资源，才能谋求企业的生存和发展。这种情况要求企业在其文化建设的过程中，必须冲破狭隘的目光和视野，建立面向世界，主动与世界接轨，积极参与国际竞争与合作，更加对外开放的企业文化理念，树立不管是哪种制度下创造的文明成果，只要是进步的优秀的东西，就要积极学习和借鉴的思想理念。第二，以知识经济、信息技术经济和新型工业化经济为标志和主流的现代经济的发展潮流，要求企业必须对传统的经营思想、经营理念、发展思路和发展模式重新进行思考和定位，进行经营战略方针调整和规划。同时要求企业文化为企业创建知识型经济、信息技术型经济、绿色环保型经济提供相应的文化理念，做好宣传教育和思想灌输。第三，我国社会主义市场体制日趋完善和向更高层次发展的潮流，要求企业必须更加自觉地树立市场意识、竞争意识、双赢意识、法规意识和诚信意识，并建立和形成与此相适应的市场文化、竞争文化、双赢文化、市场规则文化和诚信文化。第四，以资产、产权改革和建立现代企业制度为核心的企业改革的深入发展，正在以全新的内涵改变着企业的现在，塑造着企业的未来，要求企业文化必须为最终实现现代企业制度的建立这个目标注入和培育新的思想观念和文化理念。第五，市场经济条件下形成的多样化的经济组织、经济成分、就业方式、利益格局和价值取向等，正在深刻地改变着企业员工的思想观念和行为取向，冲击着企业旧的体制、机制和管理制度，要求企业必须深入进行各方面的改革和创新，同时要求企业文化提供与此相适应的思想意识和文化理念。第六，我国全面建设小康社会的奋斗目标和新的发展现，要求实现人和自然的和谐发展，经济的高速增长与人的全面发展相协调、相统一。这对企业如何坚持以人为本，提出了全新的要求，要求企业文化必须更加鲜明地体现以人为本的思想理念和价值取向。总之，时代在发展，企业文化作为社会大文化的组成部分，决不能游离于时代之外，必须积极地接受和吸纳时代的新思想、新观念、新文化。必须解放思想，更新观念，与时俱进，因时而变，自觉进行企业文化的自我改造和创新。只有这样，才能建立起符合时代特征和要求，具有鲜活的时代感和生命力的先进的企业文化。
