日本有一个普通打工仔成为全国第一理财家的故事。之所以说他普通，是因为他的生活同其他日本人没什么区别。早晨挤火车上班，中午靠老婆给的零用钱买午餐，每天工作18个小时。但就是这样一个普通人，创下了2005年全年纳税3449万美元的纪录，成为日本头号税王，而此前这一桂冠一直被总裁级人物把持。现在，他已被冠为日本第一理财人，他仿佛具有希腊神话里迈达斯的金手指，具有点石成金的功夫。
46岁的清原达郎毕业于东京大学，曾进入野村证券工作，后来留学美国，在斯坦福大学获工商管理学硕士学位。1998年进入“塔”投资顾问公司工作，目前在该公司担任运用部长一职。“塔”投资顾问公司是一家小公司，只有5名总裁和10名雇员。但该公司却是日本顶级的投资顾问公司之一，仅2004年的经营合同额就达到了243亿美元。
这位清原达郎为什么会如此成功？重要的因素之一就是他的“定位”成功，将自己的命运与公司紧紧相连，做到“我与公司共成长”、“公司兴旺我兴旺”，或者是“我是公司的主人”，我是“为自己而工作”。
在中国职场创造“升职神话”的夏雨峰的成功经历同样说明了这一点。还是让我们听听他是怎么说的吧：
“永远不要只会抱怨，任何一家公司都有自己的问题；而你不是在给公司打工，你是在为自己而战，这是我成功的第一条奥秘。”
11．带着感恩去工作
在当今职场，“感恩”这个词使用的频率越来越高，“感恩”的培训课程也越来越火爆。“感恩”已成为当今社会越来越火热的一个名词。企事业的高层管理者越来越强烈地告诉每一位职员：要学会感恩。一个人要快乐生活和工作，首先要常怀感恩之心。
什么叫“感恩”？感恩就是对别人所给的帮助表示感激。感恩是人类共有的传统美德。《说苑》里说：“惟贤者，能为报恩”；中国的许多老话如“滴水之恩，涌泉相报”；“结草报恩”；“鸦有反哺之德，羊有跪乳之恩”；“一日为师，终身为父”；“慈母手中线，游子身上衣。谁言寸草心，报得三春晖”等，说的就是感恩。
那么，我们应该感恩什么呢？
我想我们应该感恩父母，感谢父母给了我生命和无私的爱；感恩老师，感谢老师给了我知识和领悟世界的眼睛；感恩朋友，感谢朋友给了我友谊和支持；感恩我们的学习或工作单位给了我生存、工作和发展的平台；感恩大自然给了我和煦的阳光，美丽的蓝天白云、春风雨露；感谢邻家的小女孩，她给我以纯真无邪的笑脸；感谢周围所有的人，给了我与他人交流沟通时的快乐；感谢伤害我的人，他磨炼了我的心志；感谢欺骗我的人，他增进了我的见识；感谢遗弃我的人，他教导我应自立；感谢绊倒我的人，他强化了我的能力；感谢斥责我的人，他助长了我的智慧；感谢藐视我的人，他觉醒了我的自尊……每天，都以一颗感恩的心去承接生活中的一切。虽然并不全都是美满和幸福。
一个人懂得了感恩，他心里就充满阳光，他身上就荡漾着春风；他就会懂得如何去爱他人，报答他人；一个员工如果懂得感恩，他就会毫无怨言，默默地用工作来回报他的单位，他的领导，他的内心就同样充满着阳光和快乐。
感恩是一种积极的人生态度，是一种优胜的人生境界；感恩是一种积极的处世哲学，也是生活中的大智慧；“感恩”之心，是我们每个人生活中不可或缺的阳光雨露；感恩同时是人的一种回报；感恩是幸福和成功的动力。
懂得感恩的员工是最爱公司的员工，是对公司绝无怨言的员工，是最忠诚的员工，是把为公司工作当作最大快乐和幸福的员工。
小向是个仅念过初中的农村女孩，经人介绍进入省城一家大型洗脚店当洗脚服务员。在别人看来，这洗脚工是被人低看的，可她十分珍惜这份工作：偌大省城，生存不易，有多少女孩能在省城找到一份可以持久的工作呢？她感谢推荐她的人，更感激“重视”她的老板。每天上班，她第一个来到单位，做别人不屑做的事情，扫地、擦地板，整理工作间等。在工作中，她刻苦钻研洗脚技术，总是比别人付出更多；她学会了与客人愉快交流，不到三个月，就成为许多客人喜欢的、每次来都“必点”的人。由于她的出色，第四个月，她被提拔为主管，一年过去了，她所在的班组业务最出色，她被评为“最优秀员工”，同时被提拔为业务主管经理。
带着感恩的心去工作的人不但内心快乐、幸福，更能尽心尽责把工作做得更完美，因而他们的职业人生总是充满着阳光和鲜花。
12．换工作不如换心情
很多职业人士为了换一种环境，或为了寻求高薪，他们盲目地放弃了原本熟悉的工作。尤其是一些青年人往往产生对工作厌烦、消极甚至产生“换工作”的想法，事实上，我们从事过的每一份工作，都存在着宝贵的工作经验与企业资源，如果你频繁地换工作就会失去工作上经验与资源的积累。
“跳槽专业户”小李就是一例：他刚刚大学毕业两年，却有了别人不一样的工作经历——跳槽跳了9次，每次跳槽都换来更糟糕的境况和更糟糕的心境。用他的话来说就是“一跳一糟”。
以上个案中的小李频繁跳槽其实还是一个心境问题。一个人不满现状当然不是错，错就错在陷入误区，心境不好就怨天尤人，就想“换工作”。这种错误的观念会导致一跳一糟的严重后果。更多的人是郁闷得很，又换不了工作，换不了工作则愈发郁闷，变成了“带着郁闷工作”。其实，换工作不如换心情，“换一换”你的心境，那就是把郁闷的心境、焦虑的心境、牢骚的心境换成快乐的心境、积极的心境、努力追求工作乐趣的心境，这样会大大改变你的工作状况的。
“换工作不如换心境”，这是在职场中遭遇挫折后的你能够快乐成长，迈向成功和幸福的奥秘之所在。
退一步来说，“换工作”，这可是职业人生中一件大事，不是想换就换的，要在离职前先做好自我检查：
(1)薪资待遇欠佳：薪资和贡献必须成正比，如果你的付出够多，老板或主管绝对无法视而不见。另外，薪资收入除有形的货币所得外，也应算算无形的货币收入，如：人际关系、教育训练、企业资源等。
(2)自觉非适才适所：不是每个人出生时就决定了适才适所，适才适所是在用心努力工作下才会发觉的，而且一个人不会只有一个适才适所，对每件事情都有投入的人，就会找出更多的适才适所。
(3)对公司或主管的经营方针有疑虑：仔细想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的沟通上？是否已经充分表达自己的想法，而没有获得完整的说明，或是仍无法说服自己？
(4)工作时间过长：先问问自己是不是工作效率太低？还是业务真的超过负荷？若是前者，不正是自我提升与学习的最好机会？若是后者，应寻求其他的支持，或向主管提出解决之道。
(5)对职场工作气氛不满：不要一直站在自己的角度去思考问题，凡事反求诸已，可能看到的又是另一片海阔天空。
(6)企业教育训练不足：一个好的主管、一个好的同事，可能比制度上的教育训练，让你获益更多。
(7)升迁管道僵化：不要只会嫉妒别人的升迁，或是先入为主地认为别人升迁是靠关系、拍马屁，可能别人的努力你都没有看见。何况拍马屁、靠关系，也是另类专长呢！
(8)对行业前景及公司未来感到不安：公司或行业的前景，须要专业而冷静的判断，问题是自己是否累积足够的专业？通常一个企业只有在不景气时，才能看出内部人才的团队经营能力。
(9)自己的能力未受肯定：有时我们会高估自己的能力，一味的怀才不遇，只会在职场中令人嫌弃。多和主管谈谈自己的工作内容或抱负，甚至主动多参加紧急重要的项目执行，将有助于主管对自己能力的肯定与了解。
总之，不论是企业的本身问题，还是你自己问题，你不妨把换工作变成换一换自己的心情，情况就会立即改观。不妨你把报怨的心换成一颗感恩的心去工作，相信工作的心情与态度，自然是愉快而积极的。因此当你兴起“另起炉灶”的念头时，不妨先转换你的心情，以新的角度看工作、看事情，或许离职的想法会就此打消，同时也能在你原有的工作中找到快乐。
