品牌效应：打造你的升迁品牌
女人买东西喜欢买有品牌的，选择健身中心、美容院也喜欢有口碑的。在今天这个竞争异常激烈的时代，品牌即实力。品牌是区分优劣的标志，这种标志能提供货真价实的象征和持续一致的保证，是一种让他人觉得可靠、值得信赖的信号。对于品牌，人们总会潜意识地去信任它、青睐它，它也因此具有自己独特的魅力吸引着每一个人。品牌一旦得以建立，就往往能够为拥有者带来一系列的收益，这就是品牌效应。
从中央电视台的《正大综艺》节目的小主持，到凤凰卫视的王牌主持，再到今天跨国企业阳光媒体的控股主席，“杨澜”这个名字俨然已经成为一个国际化的大品牌。她一路走来，或许比许多人都更加顺利，但是这与她一路努力地培养、打造着属于自己的“丽人品牌”是分不开的。
其实，像杨澜这样凭借着自身的“品牌”优势获得成功的女性并不在少数。陈鲁豫，一提起她，人们便会想起那个《鲁豫有约：说出你的故事》的知性女主播，并对她的主持能力和风格给予极大的认可。
在职场晋升道路上，懂得利用品牌效应的丽人们往往能够顺风顺水、平步青云；而不懂得打造自己品牌的丽人则举步维艰。行走在职场，个人的价值被认可比什么都重要。要想不断地获得成功，要想拥有和谐愉快的生活，每位职场丽人都需要像明星一样，建立起自己独一无二的、强有力的“个人品牌”，并且让大家都真正理解并完全认可，这样，晋升之路才能一帆风顺、持续发展。
“个人品牌”对一个人的职业生涯是至关重要的。那么到底什么是个人品牌呢？个人品牌是一个人在他人心目中的价值、能力和作用的体现，影响着他人对你的看法，是吸引机遇的重要因素。它主要向他人传递三方面的信息：你是谁？你是做什么的？你与众不同的是什么，具有什么独特的价值？
优秀的“个人品牌”会让你与众不同，给他人留下深刻的印象，可以说“个人品牌”是将你和晋升机遇连接在一起的桥梁。拥有了强大的个人品牌，就能够改变个人的发展模式。
“个人品牌”具有三大特征：
①诚信。与产品品牌一样，个人品牌是个人业务技能高质量的标志，是个人德才兼备的保证；②持久性和可靠性。个人品牌能够让人对你的做事态度和工作能力放心；③品牌形成是一个慢慢培养和积累的过程。任何品牌都不是自封的，而是经过外界的重重考验后，在各方的认可下形成的。
作为管理者的你，凭借着自己的努力举步维艰地爬到今天的位置--有下属有上司。回望来路，展望前程，你是否会觉得继续往上的路那样的坎坷、那样的艰难呢？其实，大可不必如此感叹，你完全可以凭借自己的个人品牌从此步步高升。那么，职场丽人们应该怎样成功打造自己的“个人升迁品牌”呢？五步，只需要五步，你就能成功，就能让你闪亮登场。
（1）选择目标市场。个人特征、从业经历、性格特点以及可以调动的资源是创建个人品牌的基础，个人品牌必须与之相符。换言之，你需要进一步确定自己的发展路线，根据自己的性格特点等因素确定自己是要走行政管理之路，还是技术晋升之途，又或者是成为全能管理者。
（2）进行“个人升迁品牌”定位。品牌定位是围绕你为自己选定的晋升道路，体现出你的独特价值。比如，你为自己选择的目标市场是销售总监，那么你就需要拥有占据绝对优势的客户资源、具有市场价值的销售方案等。梳理你的特点和职业上的核心竞争力，告诉大家你为什么和别人不一样，你的优势在哪里。
（3）制订“个人升迁品牌”战略。通过个人品牌定位之后，你已经知道了自己的优势在哪里，那么如何让众人认可你的优势呢？这就需要你制订战略方案，寻找合适的时机在众人面前亮出你的优势。
（4）丰富“个人升迁品牌”内涵。“个人升迁品牌”最重要的组成部分是个人的能力和口碑。也就是说，一方面，你要加强自己的管理能力和专业技能，比如你想要成为艺术总监，你就要不断加深自己的艺术造诣以及对艺术方面事务的管理能力；另一方面，你要努力让自己成为“众望所归”的管理者，靠自己的为人处世之道赢得口碑。
（5）对“个人升迁品牌”进行整合传播。建立“个人升迁品牌”需要建立和提高你的知名度，你的知名度越高，个人品牌也就越闪亮，而你就越容易得到他人的认可和升迁的机会。因此，你需要抓住一切机会，为自己宣传，让越来越多的人知道你的优势。
平衡原则：从容地走在人生的平衡木上
心理学家认为，世界上最难当的不是美国总统，而是花花公子，因为花花公子持续性地在扮演7种以上的社会角色，而持续性地一心多用会让人严重的身心疲惫。
女性管理者，不仅是上司，也是下属；不仅是职员，也是妻子，她要充当的社会角色远远超过7种：女儿、妻子、母亲、上司、下属……再加上快节奏、高效率的工作，女性管理者们很容易陷入身心失衡的泥潭中痛苦不堪，而这唯一的解决之道就是找回平衡。
女性管理者，作为这个时代企业界不可忽视的一道风景，她们走在时代的前沿，走在潮流的尖端，她们是成功的管理者，拥有比大多数平凡女性更多的东西，同时也拥有更多的、不为人知的困扰和辛酸。
是应该做贤妻良母，还是做一往无前的职场“铁蝴蝶”；是应该花更多的时间经营守护自己的婚姻，还是全力投入工作以获取成功；是做体贴下属、一切以下属的利益为先的好上司，还是唯命是从的好下属……其实，这种种角色的失衡都可以归结为工作、身体、社会关系、人生意义之间的冲突，而绝大多数女性管理者们也正是被下面这几个部分之间出现的不平衡所困扰着。
（1）家庭与社会交际及工作。许多女性管理者都倾向于事业，她们相信，将时间和精力花在人际关系的经营上是绝对值得的；相对的，她们留给自己的家庭、伴侣和朋友们的时间却少之又少。她们往往没有固定的上下班时间，平时要加班、周末也加班，工作与生活的分界十分模糊，在事业与家庭方面严重失衡。而这势必会引来亲友的埋怨或者疏远，给自己带来成为“孤家寡人”的痛苦。
（2）事业与成就。在许多女性管理者看来，所谓事业就是高职位、高薪水、高声望。当她们在自己的事业道路上遭遇了瓶颈，付出了但是却无法获得高职位、高薪水、好名声的时候，就会陷入痛苦之中。
（3）健康。女性管理者们要面对繁重的工作任务以及家庭的责任，扮演多种角色，最后的结果往往就是身体透支，失去健康。一个失去了健康的人是无法体会生活的美好的。古罗马诗人尤维纳利斯说过：“健康的身体孕育健康的灵魂。”
（4）人生的意义与价值。现在越来越多的女性开始追求有意义的人生，追求自我价值的实现，然而由于价值观的多元化，导致了人们对人生意义的迷茫或者追求方向上的错误。比如，一个能力卓著的管理者想要凭借自己的实力获得他人的认可，却又不得不勉强自己去做些自己不屑的讨好他人的事情，以迎合办公室政治。
正是这些冲突，导致了女性管理者们的身心失衡，那么，怎样才能找到生活中的平衡点呢？
首先，处于人生的不同阶段，人们的中心任务是不同的。比如你即将面临一个晋升考试，那么在接下来的一段时间内，重心自然就偏向学习；如果你的丈夫或孩子遭遇了人生的不如意，那么你就应该花更多的时间去关注他，工作则要先为此让道；如果你生病了、身体抗议了，那么养好身体才是第一位。总的来说，生活重心不要总是倾向于某一方面，而要因时、因地制宜。
其次，去做那些自己真正想做、愿意做的事情。如果你做一份工作，感觉到痛苦，却又因为舍不得自己目前取得的成就而无法放弃，你势必不会快乐，同时也难以取得进一步的成就。既是如此，为什么不去做那些让自己快乐的，也更有可能取得成就的事情呢？
现实中，你随时随地都有可能碰到角色冲突、身心失衡的情况，但是这并不可怕，只要你懂得去找回平衡，你一样可以做一个从容地走在人生平衡木上的佳人。
