让你啃老，没让你啃公司。
有人可能会说，毕业后回家，不就是"啃老"吗？对，没错，但是这种啃老只是暂时的，是为了在短时间内利用最优势的资源帮助自己独立起来。而有些不切实际的梦想或错误的资源配置很可能让你一辈子啃老，这才是对家人最大的伤害。
当你有一天羽翼丰满了，再杀回到北京、上海、广州这样的大城市笑傲江湖的时候，你会庆幸自己当年的选择。本来梦想和现实在多数情况下都是大相径庭的，不采取迂回路线，梦想照进现实谈何容易？
不过我说的是"啃老"，没让你啃公司。
我经常反问我的员工："是不是你不能吃肯德基只能吃盒饭是公司的责任？是不是你住在唐家岭是公司的责任？是不是因为你往返交通费高就应该由公司承担？是不是你女朋友和你看电影、吃必胜客、打车的成本应该由公司承担？"
听完我这一连串的问题，对方多是愣住，不置可否。
然后我会接着问："如果真的是公司的责任，我把你的工资从两千涨到五千，是不是就够你花了？"
真有抬杠的答曰："四千，四千就够了。"
我继续说："那这样，我给你四千，你女朋友跟我过算了，因为大多数成本都由我承担了啊。或者咱们换位思考一下，如果你的生活成本都应该由公司承担，假设你家很有钱，公司遇到现金流不畅的时候，是不是也应该找你家要赞助呢？"
对方无语，我估计他们心里连我八辈祖宗都"感谢"了。
每到这时，我会打电话给人力资源部门，告诉他们连同补偿金一并发了，请君另谋高就吧，我着实伺候不起。
当老板的年头越长，这种事儿就遇见得越多。我发现但凡这样来跟公司领导谈话的人，具备几个共性特征：
1.普遍比较年轻，平均年龄不超过28岁，偶尔有几个冒泡的是30岁多一点儿，我就当他发育得晚了些吧。
2.大多数家不在北京，属于媒体定义的"蚁族"；小部分家在北京，但生活条件一般，他们很有孝心，很少跟家里要钱，不给父母添堵。
3.他们往往在工作中并不注意成本控制（这正是我要说的），但却很在乎计算自己的花销，不过同样不综合考虑成本。
4.他们往往认为自己做的已经足够多，但却不够量化。而且潜意识里他们总认为公司是强者，自己是弱者，所以公司肯定是亏欠他们了。
5.因为上述因素来跟我谈话谈崩了导致自己离职的员工，直到现在我也没看见有几个拿到了他们当初期望的薪水，这可都已经过了三四年了。还有些就干脆回了老家。
上述五点，是绝大多数刚刚工作的年轻人犯的通病。如果读者觉得我刻薄和不讲理，那我愿意为我刻薄和不讲理的表达方式道歉。但我所表达的内容，确实是通过总结个人经验，以及做了教育这行以后，和超过100家正规大中型企业的人力资源总监沟通后的结果。
