如果你正是喜欢粉红色的那个人，那么努力做一个有独立意识的人吧，不然你只会成为别人避之唯恐不及的对象。而克服依赖的习惯，首先就要纠正自己对粉红色的过度依赖，否则不论你如何努力使自己独立起来，内心深处依然有很强的依赖性，因为喜好是骗不了人的。
通过上边的案例可知，颜色的选择和性格是密切相关的，也就是说，喜好不同色彩的人，拥有不同的性格。通常情况下，喜好红色的人，性格比较热情，而且充满自信；喜好绿色的人，拥有无限的活力，且时刻充满希望；喜好蓝色的人，比较理智，让人觉得宁静；喜好紫色的人，高贵中带着神秘；喜好白色的人，天真单纯，心灵纯净。大家可以根据这些不同喜好的颜色，发现职场中没有表露出来的性格秘密，大家也可以此来观照自己的性格，看看自己究竟属于什么性格类型，必要的时候做一些自我调整。
“阅读”出别人的性格
职场中虽然大家因为繁芜丛杂的工作，很少有人能够挤出大把的空余时间来读书，但真正喜欢读书的人，还是会抓住哪怕一分一秒的时间来阅读。阅读与否？阅读什么？其实都可以看出一个人的性格。而且，阅读是一种增长知识和智慧的途径，那些能够长时间坚持阅读，把阅读当做一种兴趣喜好的人，往往是比较上进的。
朱琳是一家旅行社的中文导游，平时工作十分努力，待人也十分热情，最难得的是，朱琳见多识广，学识渊博，并且十分上进，人缘极好，同事们都很喜欢和她接触。
这天，旅行社领导把所有导游叫到一起说：“这两天，我会有一个美国朋友来中国旅游，他不想找别的旅行社导游，希望我给他介绍一个，但是你们都是中文导游，不知道有没有哪个英文比较好？”
“让朱琳去吧，她英语流利得很。”一个同事举荐道，“上次我还看见她在午休时间看一本英文原著呢，想来带外籍旅行团一定没有问题。”
朱琳有些不好意思地说：“我觉得口语交流不会有什么问题，但毕竟我不是英文导游啊。”旅行社领导说：“这次做导游，你不是以导游的身份去的，而是作为我的朋友带着外国友人旅行，你带着他四处走走看看。”
同事们听见经理这么说，心里都有些羡慕，但他们英文都不好，所以也只能默不作声。
第二天早上，朱琳陪着这位外国朋友参观故宫。因为是第一次看到这样宏伟而又壮观的宫殿，这位外国朋友显得十分兴奋，不停地问这问那。比如每个宫殿的名字，宫殿名字的来历，哪个宫殿里都住过些什么人，以前的皇帝在哪里办公等。朱琳因为喜欢阅读，所以十分了解这些历史，不仅对答如流，而且还主动介绍了关于清朝的一些历史和人物。
几天的游览，这位外国朋友对朱琳的印象非常好，旅行社领导也很满意。
朱琳要求上进的个性不仅为她赢得了领导的赞赏和同事的认可，还得到了锻炼、展示自己的机会。不得不说，这是一个典型的“成功性格”。那么，是不是所有喜欢读书的人都拥有一模一样的个性呢？当然不是。
喜欢读历史书籍的人，通常有丰富的创造力，此类人讲究实际，不喜欢漫无边际的闲谈，希望能把时间都用在有建设性的工作上面，讨厌无意义的社交活动；喜欢阅读财经杂志的人，大多野心勃勃，不喜欢一成不变的生活，有知难而进的勇气，喜欢挑战高难度，挑战极限，不会轻言认输；喜欢读言情小说的人，大多比较感性，心思细腻，对身边的人和事物都观察得非常仔细，而且这类人大多十分自信和豁达；喜欢看传记的人，有比较强的好奇心，希望能窥视他人不为人知的一面，他们做事小心谨慎，不会轻易留下把柄；喜欢看通俗读物的人，大多热情善良、单纯直爽，是人群中的开心果；喜欢读侦探小说的人，拥有天马行空的想象力，善于用另类方式解决问题，喜欢思考一些深奥的问题。
不难看出，虽然喜欢阅读的书籍不同，性格也不尽相同，但他们身上都有一个共同的特点，那就是上进心强，做事积极进取，不甘人后。那么我们应该怎样培养自己阅读的爱好，让自己也成为做事积极进取的人呢？
不要再拿工作忙没有时间读书为借口，鲁迅先生曾经说“时间就像海绵里的水，只要愿意挤，总还是有的”，所以只要你有这个意愿，每天都能够找出一段时间来读书，哪怕只有10分钟，15分钟，不要嫌弃时间零散，每天抽出4个10分钟不就40分钟了，最重要的是，这个是养成读书习惯的良好开端，也是必不可少的步骤。在等待见客户的时候、在等待公车的时候、在排队买东西的时候，都是可以看书的。
如果真的想要培养读书的习惯，可以在工作闲暇减少上网或闲聊的时间，虽然对于大多数现代人来说，这样做很困难，但其实我们是完全可以把上网或闲聊的时间拿来看书的。在繁忙的工作中抽出一些休息的时间，不妨给自己找一个既舒服又安静的地方，没有工作，没有外界的一切干扰，只有你和书本。
不过，一定要找到真正适合你，而且你喜欢的书。不要强逼自己读一些自己不喜欢的书。培养读书的喜好也是一样，不要看某某名人喜欢看传记自己就去看传记，也不要看某某著名作家推荐历史书籍就跑去盲目地看历史书籍，一定要找到真正适合你，吸引你的书，这样你的动力才会一直持续下去。
如果我们遇到喜欢阅读的人，即使此人外表看上去朴实无华，也一定不能小觑。因为一个人是否有能力，是否能够做好事情，并不是写在脸上、穿在身上的。当我们与喜欢阅读的人一起共事的时候，除了要保持谦虚谨慎的态度，还要学习他们那种积极向上的精神。
爱运动的人，自觉性高
面对压力日渐增大的现代职场，很多人因为工作的缘故渐渐开始远离运动。有的人宁愿靠一些维生素片剂维持健康，也不选择通过运动来强身健体，这类人天生就习惯犯懒，他们的身体里好像住着一只大懒虫，喜欢赖床，不喜欢运动，喜欢安逸的生活，不喜欢接受挑战。
如果认为不喜欢运动只是一种单纯的生活习惯的话，那就大错特错了，大家仔细观察就会发现，运动能直接影响一个人的性格，比如那些喜欢运动的人，通常都有很强的自觉性，做事情的时候都积极主动，常常能快速有效地完成任务。这样做事情，怎么可能没有成功的人生？
柯志强生长于一个富足的家庭，从小过着优渥的生活。他十分不喜欢运动，虽然父母常常督促他运动，但是他认为运动太累了，所以总是三天打鱼两天晒网，始终不能坚持下来。
毕业之后，柯志强到一家公司做会计。柯志强的这种性格被他带到了工作上，对于自己的工作，他总是一拖再拖，总要等到最后不得不完成的时候才去做，因此工作效率和质量都不高。
一次，经理让柯志强在月底之前呈交一份财务报表。因为刚刚月初，所以柯志强觉得不用着急，并没有立刻着手去做。两个星期过去了，柯志强将财务报表的事情几乎忘记了，要不是无意间翻开月初的工作记录表，很有可能就忘记做了。眼看着月底将近，现在开始做的话，时间也很紧张了。为了能够在月底交差，柯志强在匆忙之中做了一份财务报表应付了事。结果，财务报表出现了很大的问题，险些给公司造成无法挽回的损失。
经理盛怒之下找到柯志强，只听柯志强支支吾吾地说：“一开始想着时间还早，就没急着做，后来想起来的时候，时间已经不够用了……”
经理无话可说……
柯志强做事情的后果可想而知，如果他还能幸运地留在公司，就必须改掉这个毛病。事例中的柯志强自觉性非常差，不论什么事情都不能主动地去做，需要旁人的催促，这与他从小不喜欢运动有着直接的关系。
工作或生活中，如果我们遇到不喜欢运动的人，一定要看透此类人的真性情——他们通常是自觉性差且需要别人照顾的人，很难成为和你一起做好事情的伙伴。虽然不一定要远离他们，但也不要指望他们能够帮你做成什么事情，此类人往往连自己的事情都做不好。
而那些能坚持运动的人，不管是什么形式的运动，比如上班的时候以步行、脚踏车代替坐公交车或小轿车，工作间隙做些小运动，做这些事情并不难，难的是每天都坚持做。比如工作中，同一座楼里，如果距离不是很远，事情不是太着急，就不要总是用电梯代替步行，如果有谁能够雷打不动、风雨无阻地步行，那么此人一定有很好的耐心和自觉性，不管多么困难的事情，都能被他（她）的耐心“腐蚀”，被他的自觉性“吓跑”。
所以，当我们佩服那些爱运动的人有很好的自觉性的同时，也要努力与之靠拢，因为自觉性能够帮我们清除前进道路上的障碍，不论面对怎样的困难，都能够迎刃而解，最终把事情做好。
千万不要认为每天做同一件事情是单调、无聊的表现，因为这极大地考验了我们的自觉性，那些能够自觉坚持下来的人，任何困难在他们面前，也不能称之为困难了。与此类人一起共事，会增大我们克服困难的决心，跨越障碍的信念以及提高做好事情的几率。
工作中，如果我们自身也存在不自觉的问题，就应该自查一番了。要知道没有谁应该成为我们的“保姆”，也没有谁有义务时刻提醒我们此刻应该做些什么。能否做好事情，是我们自己的事情；能否取得成就，也完全取决于我们自己。所以，提高自己的自觉性，主动地去做一些事情，才是不喜欢运动的人的当务之急。而如果自觉无法短时间内改变自己的性格，那么不妨从培养运动习惯开始，让行为潜移默化地改变你的个性。
当然，立下运动的目标很容易，但是要长久坚持下去却不是一件容易的事情，特别是对于本来就不喜欢运动的人来说更是难上加难。对于这类人，不妨先从生活中的小细节培养运动习惯。比如和同事相约，去工作或休息的时候尽量以步代车，有了同事的监督和鼓励，坚持运动会容易很多；再比如阅读一些图文并茂的运动书籍，提高运动的积极性；或者还可以先坚持一个可以在室内进行的无须其他器材辅助的简单运动，如果这样，即使天气不佳，运动计划也不会受到影响，而且同事也可以陪自己一起运动。
签名方式：不可不知的识人技巧
在中国，笔迹又被称为字相学。唐代文豪韩愈就曾说过：喜怒窘穷、忧愁、愉逸怨恨、思慕、酣醉、无聊、不平、有动于心，必于划书焉发之。现代心理专家也认为，手写实际是大脑在写，从笔尖流出的实际是人的潜意识。中国古代也有“字如其人、识人不如相字”的说法，我们看一个人的性格，也可以看此人的签名。而想要看清自己领导的性格，看签名也是最快、最有效的方式。
甄妮在某合资公司外贸部就职，不幸碰上一个喜欢做表面文章的主管。此人每次签署文件或是签署合同的时候，总是喜好把名字签得很大，而且这位主管好像也喜欢会做表面文章的下属，像甄妮这样靠实力说话的员工，根本不能得到他的青睐。
和甄妮一起进入公司的还有于东，他最擅长在主管面前表现，每天下班后，他总是会像模像样的跟着大家加班。主管没下班之前，于东会把要整理的资料堆得满满一桌，然后埋头敲键盘，主管下班之后，他马上把资料收起来，玩一会儿网络游戏，确定老板不会回来他就下班了。
一次，单位的资料整理出了一些问题，主管把甄妮和于东叫到办公室，让他们以后注意一些。于东听完马上跳出来说：“主管，真的很抱歉，可能是我太贪心了，总想多整理一些，再多整理一些，可能最后精力有些跟不上了。”主管听完后赞许地点点头，对甄妮说：“你平时也要多分担一些工作，不要把压力都推给别人。”甄妮很委屈地说：“我也很认真、努力地在整理。”主管说：“我每天看于东桌上都是满满的资料，你的却不是，这就说明你的工作态度有问题。”
甄妮从办公室出来后，越想越委屈，就跑到休息室去擦眼泪，正好被进来倒咖啡的胡姐看见，胡姐是公司里颇有威望的老员工，对于这个脚踏实地的女孩子很有好感，问清楚情况后，她给甄妮想了一个办法。
甄妮找到主管，主动表示自己不愿意扯于东的后腿降低工作效率，希望能从最基层做起，打印些文件，联络一下客户什么的，主管想想同意了。半个月后，应该是上交资料的时候了，主管找到于东要资料，于东一脸讶异地看向隔壁的甄妮，他知道甄妮每天都会加班工作到很晚，难道她还没把资料整理出来吗？甄妮对此视而不见。面对主管的逼问，于东支支吾吾不知道该怎么办。主管质问道：“你不是每天都加班吗？怎么会整理不完呢？”见再也敷衍不过去的于东只好实话实说，最后被气愤的主管炒了鱿鱼。而甄妮虽然出了口气，但是也不愿意在这种领导手下工作，没多久就辞职了。
应该说，甄妮辞职的做法并不明智，虽然主管喜欢做表面文章，但也不是是非不分，否则他也不会气愤地开除于东。主管知道了这一切后，如果甄妮坚持在公司做下去，用工作成绩说话，相信她会得到主管的赏识的。
当我们遇到签名时签得很大的领导时，要注意其做事情的方式方法，抓住他喜欢做表面文章的特点，把可以露脸、获得掌声和荣誉的机会都让给领导，并且事后不要表现得十分明显，也不要认为领导会因为你某几次的“小恩小惠”就对你另眼相待。满足领导的虚荣心只是为你前进的道路增加了有利因素，如果想要成功，想要做好事情，还是要靠自己脚踏实地地去努力。领导可以喜欢做表面文章，但是我们不可以，做事情还是要讲究实际效果、实际效率以及实际速度、实际质量和实际成本，这样才能又快又好地做好事情。
一般来说，喜欢签名向下的领导，大多喜欢居于人上，但是因为有些墨守成规，所以多数比较适合守业，不太适合创业，他们比较喜欢遵循礼仪或秩序的员工。
如果领导签名字写得很小，说明他内心深处是自卑的，会因为害怕不能服众而刻意做出一些比较过激的事情，这时候也可以根据实际情况做出一些相应的对策，不要表现出压过领导的风头。
有些领导喜欢签名向上，跟这样的领导在一起做事情的时候，一定不要表现出偷懒、不上进、得过且过的态度，要对本职工作抱有很大的热情，并且有不断进取的野心。也许刚开始会觉得在这样性格的领导手下做事很辛苦，因为他们会要求整个公司都高速运转起来，但时间长了就会发现，这样的工作环境不仅非常锻炼人，能让员工在短时间内成熟起来，而且还能给予员工很大的发展空间，这样的领导不会给员工太多的条条框框，只要你有能力，就会有施展的舞台。和这种领导相处的时候，要注意把握“胸怀大志”的程度，既不要给领导留下好高骛远、脱离现实、不够脚踏实地的感觉；也不要留下“天桥的把式，光说不练”，靠的全是嘴皮子功夫的印象。
