我从开始学习毛主席著作那天起，就牢记住这样几句话：理论学习如果脱离实际，即使学得烂熟，但是表里不一，言行不一，仍然不能很好地改造思想，所以理论学习应该联系实际，改造思想。我决心要把毛主席的思想学到手，定要使毛主席的光辉思想在我的脑海里扎根，在我的一切实际行动中开花结果。与此同时，我要牢记毛主席的教导：“虚心使人进步，骄傲使人落后。”我们最敬爱的领袖毛主席就是我们永远学习的光辉榜样。他老人家是多么谦虚啊！愿作群众的小学生。我呢？只是沧海一粟，更应该虚心向群众学习。我一定要紧紧依靠党，依靠群众，永远做群众的小学生，永远听党的话，忠于党的事业，做毛主席的好战士。
锋说：“我们最敬爱的领袖毛主席就是我们永远学习的光辉榜样。”并且要认真读毛主席的书，听毛主席的话，照毛主席指示办事，做毛主席的好战士。毛主席就是雷锋学习的典范。尺有所短，寸有所长，每个人身上都有值得我们学习的地方，老板自然也不例外。只是，我们习惯了以一种挑剔的心态来看他们，于是他们的缺点在我们眼里就被放大了无数倍，而他们的优点却又被我们视而不见。
每个人从模仿中学习比从其他方式所学到的知识要多得多。一个好老板会让你受用无穷：他可以告诉你工作的技巧，也教你经营的方法。向老板学习，不是因为他是老板，而是因为他优秀。
几年前，有两个大学生张杰和李俊一起从某所知名商学院毕业，开始投简历找工作。他们两个都很聪明，成绩都十分优秀，兴趣和爱好也都相似。对于当时的他们来说，找一份让自己满意的工作并非难事。当时，正好他们大学老师的一位朋友创办了一家小型公司，正处于起步阶段，想委托老师推荐一个合适的助理人选，老师就想到了他们两个。
两个人一起去应聘，面谈结束后与老师交谈，张杰委婉地告诉老师工资太低了，自己接受不了。而李俊却欣然接受了这份工作。事实上，老师的朋友也就是那家公司的经理开出的薪水的确不高，每月只有2000块，这对于出身于名牌大学商学院的两人来说，完全可以不予理会，自然有月薪上万的工作在等着他们。后来张杰找到了一份月薪的工作，而李俊却在最开始时每月拿2000元的工资。老师问李俊：
“你不后悔吗？你也可以找到一份月薪8000的工作的。”
李俊说：“虽然我也想赚更多的钱，但是面试时我对您的这位朋友的印象十分深刻，我觉得只要能从他那里多学到一些本领，薪水低些也是值得的。从长远的眼光来看，我在那里工作将会更有前途。”
几年后，张杰现在的薪水是年薪20万元，而最初薪水只有元的李俊，现在的年薪是100万元，外加红利。
这两个人的差异到底在哪里呢？张杰被最初的赚钱机会蒙蔽了，李俊却能基于学习的观点来考虑自己的工作选择。
许多年轻人在选择工作时都会有几个必然会问的问题“月薪多少”、“工作时间长吗”、“有什么福利”、“假期怎么讲”，以及“多长时间后会调薪”。然而绝大多数人却都忽略了一项重要因素，那就是“我要选哪些人成为我工作的导师”。
活中每个人都会有自己崇拜的对象。然而，多数情况下这些被我们崇拜的对象往往是遥远的伟人，那些近在我们身边的优秀人士却被我们忽略了，这一点在工作中体现得尤其充分。也许是出于嫉妒，也许是由于利益的冲突，我们忽视了那些每天都在督促我们工作的老板和上司——那些最值得学习的人。他们之所以成为管理我们的“牧羊人”，必然有我们所不具备的优势。聪明的员工应该时刻关注着他们的一言一行，学习作为一名管理者所应该具备的知识和经验。只有这样，你才有可能获得提升，才有可能在自己独立创业时做得更好。
改掉工作中的坏作风
9月19日入党转正申请书
……
入党后，我虽然做了一个共产党员应该做的事，但是比起党对我的要求和期望还做得很不够。我决心继续努力，永远站在无产阶级立场上，永远忠于党，忠于人民。思想上要求准备战斗，准备自己在遇到最恶化条件的时候，要为党和人民的事业工贡献出自己的一切。
缺点：
因工作的需要，经常外出汇报，在生活上形成了一种自由散漫的作风。比如，有时候不请假外出，礼节不够周到，军容有时候不够整齐。因今年我大部分时间在外地做汇报，很少参加党的组织生活，也没有八经常向组织汇报自己的思想工作和学习情况。
对同志的帮助不够，没有经常进行谈心活动。工作缺少方法，有时抓住了这头却丢了那头，遇到具体问题，仅仅从大道理上作一些解释，究竟怎样解决，要达到什么为合适，自己心中没底。个性急躁，办事总想一口气办成。以上缺点坚决克服。
没有人会怀疑雷锋在现代职场中将会是一个非常成功的人士，因他具备了太多职场精英们所要求具备的素质。但是，更难得的是他清楚地知道自己身上的缺点，比如自由散漫、缺少工作方法、个性急躁等，并且在最后提出一定要坚决改正克服。我们在工作中也不可能没有一点坏习惯，人无完人，但是我们却可以通过学习来改正那些坏作风以使自己更进一步。
根据美国著名的管理咨询公司奥恩公司的调查结果显示，具有以下不良作风的员工，大多会遭到淘汰：
不好的工作习惯
好的工作习惯自然会影响个人的职业前途。这样的习惯可能有很多，如：消极怠工、抱怨不休、敷衍塞责、爱找借口、缺乏执行力等，管是哪一种，这都不是一个优秀称职的员工所应该具备的良好的职习惯。相反，这些足以让你老板和上司对你印象恶劣。自然，也会影响到你自己的职业前途。
漠视工作质量
质量可以说是一个企业的生命。产品质量或者服务质量不可靠，就等于把自己的出路给堵上了。一个漠视工作质量的员工就是在漠视自己的工作，他的工作不可能为企业创造任何有用的价值，反而会给企业带来损失。没有哪个老板是傻瓜，会雇佣一个这样的员工来把自己企业的明天埋葬掉。
在人际交往上花费无谓的时间和精力
溜须拍马、讨好上司，或者拉帮结派、笼络同事的做法如果做不到很高明的话，往往会弄巧成拙，只能让人瞧不起。如果你不把自己的精力和时间用在工作上，而是浪费在这些无谓的事情上的话，你遭受的将是双重损失。既损失了别人对你的敬重，也损失了自己宝贵的时间和精力，并且最终结局也是得不偿失。
工作缺乏主动性
人都有惰性，只不过是程度的区别而已。有的人如同拉磨的驴子一样，催一催才转一转，不催的话就不往前走。为什么不自动自发地工作呢？在没有人要求你、强迫你的情况下，自觉、主动而出色地把老板交给你的事情做好，让老板看到你的积极和努力，以及卓有成效的工作成果，这样才会得到老板的信任和重用。
不会沟通
口才会有好前途，会沟通才会有好人缘。一个人如果无法和别人顺畅地沟通，那么就很难让人发现自己的才能，如同明珠蒙尘一般，淹没于尘埃之中。而且，不会沟通很容易让他人产生误会，因此无意中得罪到上司和同事，将来关系僵化还不知。
不被需要
如果你不被老板和同事所需要，那只能证明你在公司没有存在价值，那么你离扫地出门也就为期不远了。真正成功的员工是让老板感觉离不开你、同事时刻都在寻找你，因为那代表着你在公司里举足轻重的分量。
不愿意从事自己工作范围之外的事情
确，当老板吩咐你做某件事时，你可以理直气壮地说：“这并不是我职责范围之内的事。”但是，如果你不想在自己的职位上一待五六年都还看不见升迁的希望的话，就聪明点，不要把这种话说出口，当然也不要有这种想法。同事忙时帮把手，老板吩咐时麻利地去做，又怎么会不得人心、不被老板器重？
现在看看你自己，在工作中有没有也存在上述一些缺点？如果你想被公司淘汰的话，就从现在开始试着去改正这些不良作风吧。
