勤奋是一个人成功的基础，是培养高素质不可或缺的一方面。伟大的发明家爱迪生说过，天才是99%的汗水加上1%灵感。古今中外，无论哪个成大事者都无不具备勤奋的品质，因为他们深知，勤奋是通往成功的捷径。所以，对于一个员工来说，要想在职场上有一番作为，就必须具备勤奋的品质，因为勤奋是你从平凡走向卓越的重要因素之一。一个不勤奋工作的员工，就绝不可能是一个卓越的员工，那样，成功也就与他无缘了。
付出与得到成正比
老板可以控制你的工资，但却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去学习。收入多固然好，但最重要的是获得不断晋升的机会，为未来获得更多的收入奠定基础。生存问题需要通过发展来解决，眼光只盯着温饱，得到的永远只有温饱。
古时候，为了学一门手艺，学徒工常常拜师学艺多年，却无法拿到一分工资，但他们毫无怨言。可现在的年轻人，在学本事的同时还可以拿工资，却抱怨不已。在学徒工看来，一切努力和付出都是为了未来能开办自己的作坊和店铺。而现代年轻人则过于现实，赚钱的目的只为了当下的消费和享受，在现实利益和未来价值之间没有找到一个均衡点。
对于员工来说，勤奋如同金子般珍贵，因为勤奋是从平凡到卓越的重要因素之一。一个工作不勤奋的员工，绝对不可能很好地完成老板交待的工作。
勤奋就是对自己负责。如果一个人只想着如何少干点工作，甚至是什么都不干，那么他迟早会被职场所淘汰。另外，一些人则习惯于用薪水来衡量自己所做的工作是否值得。其实，相对于工作所带给你的价值来说，不仅仅是薪水，还有宝贵的经验、技能和成长发展的机会，当然随着机会的到来，还有大量的财富。因此，不要认为你的勤奋只是带给公司业绩的提升和利润的增长，实际上你与老板获得了双赢。
当然，勤奋并不是要你一刻不停地干，而是要学会用心工作，用你的眼睛去发现问题，用你的耳朵去倾听建议，用你的大脑去思考，去解决工作中的难题。那些在上班时间因聊天或私事而不能完成工作，只能在下班之后加班加点的人，不能称之为勤奋，只能说他们不具备在规定时间内完成工作的能力，这样的人，既不会在工作中获得成长，也不会受到老板的欢迎。
一位职业生涯规划大师曾说过这样一句话：“正确地认识你的工作，勤勤恳恳努力去做，才是对自己负责的表现。”因此，不管你现在从事的工作是水泥匠，还是一名高级主管，只要你勤奋地工作，你就是成功的，就是令老板尊重和信任的。
陈春由于学历不高，所以刚到公司时只是做些端茶、跑腿的琐事。他深感电脑的重要性，下定决心要学好电脑。于是，这位从来没摸过电脑的“门外汉”开始埋头苦学电脑。由于他不懂英文，就把电脑上的指令抄在一个专门的笔记本上，向同事请教英语的中文意思，一有空就摸出笔记本背诵。同时，他还借来大量有关电脑方面的书籍和报刊杂志来看，从软件、硬件，到程序的设计等，他一一领会到实际操作。几个月下来后，他对电脑已非常精通。后来，老板将他提升为总经理办公室秘书，掌管秘书室的几台电脑。
勤劳、肯干、刻苦的员工，就能像蜜蜂一样，采的花越多，酿的蜜也就越多，你享受到的甜美也越多。
日本着名的松下幸之助，在当学徒的7年当中，在老板教导之下，勤勉从事学艺，不知不觉地养成了勤勉的习惯。正是因为这一习惯的养成，在他人视之为辛苦困难的工作，而松下却觉得快乐，在他的一生中，始终一贯地勤勉努力，他把这一习惯称之为终身不会脱离的财产。
一位大学校长对学生说：“天才就是不断努力的人。”纯粹靠勤奋和毅力也能产生让人惊讶的成果。即使你的智力比别人稍微差一些，你的实干也会在日积月累中弥补这个弱势。
实干并且坚持下去是对勤奋刻苦的最好解释。要做一个好的员工，你就要像那些石匠工人一样。他们一次次地挥舞铁锤，试图把石头劈开。也许1000次的努力和辛勤的捶打都不会有什么结果，但最后的一击石头终会裂开的。那就是你成功的时候，这种成功正是你前面不停地刻苦的结果。
为了达到更好的更大的工作成就，加薪也好，提升也好，你必须不断地奋斗，刻苦地训练专业技能尤其必要。勤奋的敬业精神更像一个助动器，把你自己推到上司的面前。
付出与得到是成正比的。不要只知道抱怨老板不给自己加工资，不提升自己，要学会经常反省自己。如果我们不是仅仅把工作当成一份谋生的职业，而是把工作当成是用生命去做的事，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自己所期望的成功。成功者和失败者的分水岭在于成功者无论做什么，都会努力去做，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不乏勤奋的精神。
勤奋不仅是一种人生态度，也是一种成功的进取精神。实实在在付出心血，才会换来真正的享受。
作为一名普通的员工，你更要相信，勤奋是检验成功的试金石。即使你天资一般，只要勤奋工作，就能弥补自身的缺陷，终究在职场上干出一番大业。
不惜人力有人敬
“不惜人力有人敬”。勤能补拙。要成功，勤奋是关键。只有无止境的追寻，才能到达成功的理想境界，领略无限风光。即使天生愚钝的人，只要真诚地投入到工作中去，只要笨鸟先飞，也能创造出人间奇迹。
捷克大教育家夸美纽斯说：“勤奋可以克服一切障碍。”只要勤奋努力，就能战胜遗传的缺陷，克服自身的弱点。天资聪敏者的优势，往往只在某个方面。而所谓素质差，也仅仅是指某个方面。只要进行反复训练，勤奋努力，就能消除这方面的差距，同样也可以有所作为。
1931年，15岁的王永庆小学毕业后，因家境贫寒，不得不辍学回家。他本想在家乡找一个帮工的活儿，挣些钱补贴家用。但他花了很大的力气也没有找到，不得已，只好背井离乡，到了粮食集散地嘉义，在一家米店当了小工。
一年之后，王永庆已全部掌握米店经营的奥妙，于是他让父亲给他借来200元钱，自己在嘉义开了一家很小的米店。开始时，因他的米店铺面小，地处偏僻，又没有知名度，因而很少有人光顾他的米店。为打开销路，王永庆想起父亲常说的一句古训：“不惜钱者有人爱，不惜力者有人敬。”他没钱，唯一能做的是不吝惜时间和力气。
那时候，稻谷加工非常粗糙，大米里有不少糠谷、沙粒。这种现象非常普遍，买家卖家都习以为常。王永庆就以此为突破口，下大力气改善米的质量，筛簸米中的砂石、米糠，使自己的米纯净质优。同时，王永庆还改善服务质量，不但送米上门，而且还放米进缸，帮顾客腾清、洗刷米缸，把新米放下层、陈米放上层。他做每一件事情都非常认真，就像给自己家干活一样，有时候让顾客都很受感动。另外，王永庆还有一个小本子，上面详细记载了顾客家米缸的容量、人口以及月用米量的多少等，他估计该顾客米快吃完时，就主动将米送去。这样，时间一长，人们都认可了王永庆的米店，说他的米店质量优良，服务周到，信誉最佳。于是，他的米店生意兴隆起来。
王永庆开米店之初，每天只能卖一包米，一年后每天可卖十几包。他挣的全是辛苦钱，利润非常低，每包米只能挣一毛二分钱。
稍有积蓄后，王永庆又开了一个碾米厂。因他隔壁是一家日本人开的碾米厂，其设备、经验都比他优越，但王永庆以勤补拙，每天早开工晚收工，比日本碾米厂多开工四个半小时。这样，他的碾米厂取得了很好的成绩，在嘉义米行中有口皆碑。永庆米行在嘉义20多家米行中排在了第3位，而他隔壁日本人的米行排在第4位。
抗日战争期间，因粮食实行配给制，王永庆无米可卖，于是转行经营木材。日本投降后百业待兴，王永庆经营的木材业得到了发展的契机，到1946年，他积累的资本已达到5000万元台币。
在20世纪50年代初，王永庆开始经营塑胶产业。他以大无畏的开拓精神，在塑胶产业中获得了令世人震惊的业绩。
根据台湾《天下杂志》的调查，王永庆开创的台塑集团已是台湾各企业集团的龙头老大，拥有员工近7万人，营业额近3800亿元新台币；台塑集团六轻厂完工投产后，乙烯产A将超过日本、韩国的各大厂家，居亚洲第一，跻身全球十大厂之列。他的竞争对手也不得不由衷地佩服王永庆，称他为台湾的“经营之神”。由此，王永庆还获得了“胶塑大王”的美誉。
1975年1月，美国圣约翰大学赠给王永庆荣誉博士学位，他在仪式上说：“我幼时无力进学，长大时必须做工谋生，也没有机会接受正式教育，像我这样一个身无专长的人，永远感觉只有刻苦耐劳才能补己之不足。”
所以，成功的人不一定是最聪明的人，但一定是肯下苦工夫的勤奋人。他们不会因前进道路上的任何困难而退缩，而是坚持不懈地朝着自己的目标努力，并不断地对自己提出更高的要求。
勤能补拙，天资欠佳并不可怕，真正可怕的是不思进取、自暴自弃。即使你已经在起跑线上落后于人，但只要你刻苦努力，勤奋不辍，最终一定会踏上成功的五彩路。相反，那些自恃天资过人的人，如果不勤于学习，迟早会落在他人之后。
成功没有捷径，付出得越多，收获就越大。勤勤恳恳的人才是自己的命运之船的掌舵者，而所谓的成功就是他们的智慧和勤劳的结晶。就算你的智力不如人，你的实干也会在日积月累中弥补这个劣势，助你实现自己的人生价值。
尊重自己从事的工作
大家都知道现在工作不好找，特别是刚毕业的学生。所以就有专家提出了先就业后择业的观点，很多大学生也认同这一说法。可是，行动认同了，不代表心里也认同。只有当你的心里也认同并付诸实际行动，才能真正得到你想要的。
苏州一家企业要招聘一批大学毕业生，但是，因为考虑到应届生没有实际工作经验，所以给这些毕业生的职位和待遇都不高。他们都需要从基础做起，从一般工人开始。因此，虽然刚发出招聘广告的时候收到了大量简历，但是很多大学生问过之后都不愿意来这家企业上班，他们认为，一个大学毕业生来做个一般工人，太掉价了。到最后，只有两个人留了下来。这两个人一个是张遇，一个是刘剑。
张遇觉得如今工作不好找，先找一个凑合着干。有工作总比没工作强，骑驴找驴总比饿着强。
相反，刘剑觉得自己虽然是大学生，但是没有工作经验，只有从头做起，才能根基扎实，走好以后每一步。
上班之后，这两人的区别就出来了。张遇上班懒懒散散，每天工作敷衍了事。一次，二次，三次，领导认为他刚从学校毕业，缺乏锻炼，再加上大家都知道工作不好找，便原谅了他。然而，张遇从内心深处看不起自己的工作，总认为和自己的身份不匹配，每天都在应付。结果，适用期还没有干满他便辞职了，又回到社会上，重新开始找工作。
而刘剑呢？在工作中，他抛弃了自己作为大学生——高学历拥有者的身份，完全把自己当作一名普通工人，认认真真做好交给自己的每一项工作。半年后，领导便安排他给一些高级技工当学徒。因为工作积极，认真勤快，一年后，他成为了一名高级技工。尽管如此，他依然抱着一种积极的态度，在工作中不断进取，认真负责。两年后，他当上了经理。
更巧的是，有一次刘剑代表企业去招聘会招人，看见张遇也在招聘会上，不同的是，张遇是去找工作。原来他从这家企业出去后，一直觉得没有合适的工作，所以一直在工作——辞职——再找工作的过程中。
两个毕业生，同在一个起跑线上，两年后，一个成了经理，一个却依然再找工作。不知道后者见了前者会有什么感想？
“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话已成为人们的“警世良言”了。今天不努力工作是容易做到的，明天努力找工作却很难。所以与其明天努力找工作，不如今天好好努力工作。
永远记住比尔·盖茨的那句话——“离微软倒闭永远只有100天！”那么对于我们自己也是这样——“我们离失业永远只有一天”！
黄成是某杂志社的一名记者，他来单位报到的第一天，误把一位同事当成领导，正眼都没有瞧一下总编，当同事把长相毫不起眼的总编介绍给他时，他怀疑地问了一句：“他是总编呀？”结果就惹火了在一旁的总编。他冷冷地看了一眼黄成的履历表，阴阴地说：“以后去采访时别以貌取人。”
总编像是恨透了黄成似的，对黄成从来就不给好脸色，于是，黄成想方设法去讨好总编，在他面前尽量谄媚，态度谦恭，好几次想请总编去吃饭，唱歌，但是都不成功，总编根本就不吃他那套，经常动不动就责骂他，常常激得他想将这份工作给辞了。
后来，黄成狠心发誓再不讨好总编了，一心扑在自己的业务上面，一有空闲就到图书馆去充电，常常写稿至深夜，对总编的刁难也不放在心上，逆来顺受，一门心思，多做少说，实实在在地工作，日子久了，似乎总编也对黄成的坏印象淡了许多，忘记黄成曾经得罪过他了，有时也分些重大的采访任务给他。
功夫不负有心人，黄成的一些采访报道在社会上反响很大，有好几篇还获得了国家级奖励，为杂志社争得荣誉，总编也不再处处“刁难”他了，分派任务时首先就想到了黄成。有时还关心地问他有没有什么问题。年末的时候，总编还特意请黄成吃了一顿饭，席间，总编对黄成的工作给予了充分的肯定。
黄成最终靠自己的努力工作，用业绩证明了自己的能力，从而改变了总编对自己的看法。
努力工作是为了更好地履行当家作主的权力，同时也更好实现自己的价值。只有勤奋工作、苦心钻研，才能获得更高的收益，才能更好地实现个人的自我价值。
很多工作不顺利的人，内心总是充满了抱怨和痛苦。其实他们自己所抱怨的并不是导致失业的最主要原因，恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明，他们的不如意处境是自己一手造成的。
不要在失去工作时，才懂得付出努力的重要。其实，每一个人一直拥有成为卓越员工的潜能，一直拥有被委以重任的机会，一直面对升迁和加薪的大门。认真地做好自己平凡的工作，把平凡做成伟大，与其说是由个人的才能决定，不如说取决于个人的进取心态。
付出多少，就会得到多少。这是众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，不要气馁，应该一如既往地工作，主动多付出一些回报将会以出人意料的方式出现。
要想晋升，唯有勤奋工作
在这个讲究享乐的时代，默默无闻和勤奋是宝贵的——不仅对于老板们来说是宝贵的，更重要的是对你个人成长的巨大推动作用。勤奋是走向成功所必备的美德。
