“董事长好。我就昨天的工作汇报补充一点。”贾探春汇报工作时的姿势很经典：笔直地站立，右手抚在左手手掌上，挺胸颔首，眼睛呈60度角正好看向贾赖的下巴和领带之间。
“其实，虽然没有董事长的签字，作为一个老行政，我也不会耽误工作。我已联系好相关物料的筹备，都是长期合作的老业务关系，有的已把货发来了，保证房交会前都能到齐。”
贾赖点了点头，说：“做得不错。你从来都没令我失望过！”
贾探春静默了一会儿，似乎有别的话要说。贾赖当然知道她即将要发泄昨晚会议上自己有些针对她的不满。他于是笑了笑，问道：“还有什么事儿吗？”
贾探春抬起头，明亮的眼睛直视贾赖，“我想，昨晚董事长似乎对我有误会。”
贾赖慢悠悠地说：“想着你就会多心。你们女孩子呀！”他边说边摇头，一副“真是冤枉我了”的神情。
贾探春也只好退了出去，心中却想，当我是傻瓜呢！
第二个进去的就是贾政了。他提出雇佣临时工，两天内搭好看房通道，表示自己就算连夜加班也在所不辞。至于给销售部的培训，他也安排好了工程师。他的态度真诚，目光坦然，使得贾赖不得不相信他确实是刚看到执行方案。
无论如何，贾赖一生气，各部门办事的效率也一下子提升了，各种事情都办得相当“快捷”。而王熙凤经此一事，也明白了：“程序”不是问题，“情绪”才是问题。
就事论事来说，房交会的协调工作出现如此大的失误或许并不完全是王熙凤的错。
可是，感冒时胃也会不舒服，我们要买胃药吗？发烧时浑身乏力，我们要买助力药品吗？可见任何事情总要找到根源才能解决问题。
在职场上，“就事论事”其实是很好笑的一种说法，每个人都会在论事的同时加入自己的主观意愿，只不过有人加入的明显有的不明显罢了。
就像这个惹得BOSS大怒的房交会专题会议，每个部门经理都似乎持的是“就事论事”的态度，然而，若让他们扪心自问，没几个敢坚定地说他纯粹是“就是论事”！
