在美国，有一个很偏远的小山村，这个村子里住着几十户人家。可以说，他们过着几乎与世隔绝的生活，唯一能够让他们联系世界的，就是每月来这里一次的邮差。
由于通往小山村的只有一条小路，而且还非常难走，使得一些邮差非常讨厌这些村民，总觉得是他们给自己带来了麻烦。于是，那些邮差总是把所有的怨气全都撒在了这些村民身上。村民对他们又惊又怕，但又不敢得罪他。
就这样，一晃几十年过去了，邮差换了一个又一个，但对村民的态度却没有太大的变化，他们每每发起火来，村民只好头也不抬地取了信就走。
直到有一天，村子里来了一位非常年轻的邮差，当他把信送到村民手里时，他发现村民对他都是诚惶诚恐的样子，觉得非常好奇。经过了解之后，他才明白了事情的缘由。于是，他就想尽办法去解除村民的恐惧，并尽量跟村民进行交谈。而且，在第二次来的时候，他还把随身带来的花种撒在了从邮局到村子的这条坎坷的小路上。
时间长了，年轻的邮差与村民的关系处得越来越融洽，而且以前那条尘土飞扬的小路竟开起了各种各样的小花，四季盛开，永不停歇。而这位年轻的邮差，也不再是孤独的邮差了，他经常躺在自己亲手种的花丛中吹着口哨，悠闲自得地休息。
工作是一种谋生的手段，有的人能在工作的时候自得其乐；有的人却在工作时痛苦万分。其实，这就是工作心态的问题，有的人会把工作当做享受的过程，拥有发现快乐的眼睛和制造快乐的能力，而有的人即使快乐就在身边也是视若无睹。所以，那些感到快乐的人会把工作室当做心情舒畅的会所，而那些不快乐的人则把工作室当做炼狱。
不论从事什么工作，走向成功的第一步就是对工作产生兴趣。一个养成了良好工作习惯的人，他对工作有一种亲和心理，会从心里把工作当成自己的第一需要，使它变成一种乐趣。他会下意识地随时随地地做那些与工作相关的事，使之在不知不觉中把事情做得轻轻松松有条有理，由此工作的过程也变成享受快乐的过程。
高尔基曾说过：“工作如果是快乐的，那么人生就是乐园；工作如果是强制的，那么人生就是地狱。”
事实上，每个人的兴趣并不是天生的，而是在后天的生活中不断培养而形成的。其实，工作兴趣也是如此，只要一个人认真对待工作，就不难培养出工作的兴趣。只是，有的人已经习惯以往混日子的生活，所以当他们沉心于工作时就会感到头痛苦闷。
其实，工作也可以更快乐，工作着也是一种乐趣。作家威廉·菲勃斯说：“成为成功者的主要条件是，每天都对自己的工作感到新奇。”当我们在做自己喜欢的事情时，很少感到疲倦，很多人都有这种感觉。比如在一个假日里你到湖边去钓鱼，整整在湖边坐了10个小时，可你一点都不觉得累，为什么？因为钓鱼是你的兴趣所在，从钓鱼中你享受到了快乐。
美国医药界的翘楚，现在是世界上前五名厂商的老板查理·华葛林，原来他只是开了一家规模很小的西药房，同样有着一般人的想法，埋怨自己的职业，对工作感到无趣。虽然对工作做得不是很起劲，但他曾问自己：“我能舍弃这种生涯吗？”“我能在我的职业中施展我的才能吗？”想了又想，不停地反复思考这个问题的他，终于想到了一个方法。这个方法就是把工作当做有趣的游戏，他是怎么做到的呢？
例如有人打电话订货，他一面接电话，一面举手招呼他的伙计，立刻把货品送去。有一天，电话来了，他大声地回答说：“好，郝斯福夫人，两瓶消毒药水，四分之一磅消毒棉花，还要别的吗？啊，今天天气真好，还有……”他不时地讨好顾客，同时指挥伙计把货物取齐马上送去，而伙计经过他的训练，很快地就能处理妥当，在接电话的几分钟内，物品已经送到郝斯福夫人家的门口了，但他们仍继续谈话，直到郝斯福夫人说：
“门铃响了，华葛林先生，再见。”于是，他放下电话听筒，面露喜色，因为他知道货物已经送到。事后，郝斯福夫人常对别人说起这件事，当她订货的电话尚未打完，物品就已经送来了。
由于她无意中的传播，使得附近的居民都来他的药房订货，并且渐渐扩展到其他地区的居民，最后这些人都成为他药房的忠实顾客。从此以后，他从一间小小的药房，慢慢扩充为公司，然后成立了制药厂，还在各地都开设了连锁店。
工作没有成就感，是因为自己不懂得将工作兴趣化，如果能将工作升华为有趣的游戏，相信无时无刻都能感受到工作的喜悦。做一行怨一行是很多人的通病，难怪工作做不好，难怪觉得没有成就感。就像一般人都会羡慕别人的幸运，嫉妒别人的成功，不去思图振作，只会自怨自艾。
工作，就是一个训练品格的大学校。工作，几乎占据了我们生命的三分之一，甚至更多，既然生命中的那么多时间都在工作，那何不把工作看成一件快乐的事。对于工作而言，我们首先要培养的就是“热心”。一个对自己所从事的工作没有丝毫热情的人，他要在自己的岗位上干出一番轰轰烈烈的事业，也是难以想象的。
感情是培养出来的，快乐是自己创造的。只要我们带着一颗快乐的心与工作建立感情，去工作，相信每个人都能从工作中找到乐趣，都能把工作做得细致完美。
停止工作，但不要停止思考
优秀与普通之间的差距，并非如大多数人想象的那样隔着一道巨大的鸿沟，关键就在于前者更懂得思考，他们会在工作上多思考一点、多费一点心思、多做一些研究，所以他们就多了一些机会和成就。
一个会思考的员工，无疑是把工作当成了自己的事业，时刻放在心里，并努力想要做到最好的员工。而这一点，恰恰是很多人所缺乏的，因此他们将一辈子为别人打工。
有两个人是好朋友，他们进入了同一家销售公司工作。三年后，其中一位被提升为业务部的主管，而另一位却依然是一名业务员。
未被提升的那位不免有些觉得冤屈，认为自己做事出了力气却没有得到回报，心想：为什么他就能被提升，而我还是一个一般的员工。因此，心里对老板的不同待遇很不服气。于是，他向老板提出了辞呈，并表明是由于老板不重视自己这样辛勤工作的人，而是提拔了那些只会溜须拍马的家伙，所以不愿再在这种不公平的环境里待下去了。
看过他的辞职信，老板没有直接回答他的问题，只是交给他一个任务，让他到市场跑一趟，看看今天市场上有什么东西卖。于是，他快速地去了一趟市场，回来向老板汇报说：“有个农民在卖土豆。”老板又问他：“他卖多少土豆？”他一时语塞，因为他只看到了市场上卖什么东西，而没有关心其他的事情。于是，他又一次回到市场打探，回来向老板汇报说，一共有40斤土豆。这时，老板又问：“多少钱一斤？”
这个业务员脸上一热，意识到自己有些事情确实做得不到位了，老板笑笑说：“现在你坐下，看看别人做事和你有什么不同。”于是，老板叫来了他的那位朋友，同样交待了一个去市场上转一转的任务。他的朋友听过老板的指示之后，就去了市场。
不一会儿，他的朋友回来了，对老板说：“市场上现在有个农民在卖土豆，总共有40袋，价格不高，质量也不错，我觉得咱们应该从他那里进点货，所以我带回来一个让老板看看。”他的朋友接着又说：“再过一个小时，他还会再弄来一袋西红柿来卖，价格也比较公道，从最近几天的行情来看，西红柿很快就要脱销，现在正是购入的好机会。为了抢占先机，我还把那个农民带来了，就在门口等着问话呢。”
听完他朋友的汇报，老板满意地点点头，笑着对他说：“现在你肯定知道，你的朋友为什么赚得比你多，职位升的比你高了吧？这就是你们之间的区别，换做你，会提升哪一个做主管呢？”
在工作的过程中，我们有时总觉得已经是穷途末路了，但是并没有再更多一次进行尝试？其实，在很多时候，同样一件事情，只要你稍加思考，就会得出更好的答案！
一家规模不大的建筑公司要为一栋新楼安装电线。在一处地方，他们要把电线穿过一根l0米长、直径只有3厘米的管道。管道砌在砖石里，并且弯了四个弯儿。开始时他们束手无策，因为用常规方法很难完成这个任务。
最后，一位爱动脑筋的装修工想出了一个非常新颖的主意：他到市场上买来两只白老鼠，一公一母。然后，他把一根线绑在公鼠身上，并把它放在管道的一端。另一名工作人员则把那只母鼠放到管道的另一端，并轻轻地捏它，让它发出吱吱的叫声。公鼠听到母鼠的叫声，便沿着管道跑去救它。它沿着管道跑，身上绑的那根线也被拖着跑，因此而解决了穿线的难题。
这位爱动脑筋的装修工，也因为善于创新而得到上司嘉奖，并被委以重任。
在工作中，勤奋必不可少，这是一种优秀的品质。但要想获得成功、最大化地体现你的人生价值，还要多思考，无论看到什么，都要多问为什么，把思考变成自己的习惯。俗话说：“良好的开端是成功的一半。”一件事情在开始前就已经想清楚了如何着手，那么接下来的做也就会变得更容易了。
通过思考，你便能找到解决问题的最好方法，这就是为什么同样一件事一个人成功了，而另一个人却失败了的重要原因之一。只知道一切按照惯常的方式工作，把自己淹没在日常事务中，并不是一个称职的工作人员。我们应该利用一切机会静静地梳理自己的思路，从工作中理出要点，发现新问题，提出新思路。
老师教给我们考试时的一些技巧，其中最重要的一条便是：拿到考卷后不要马上就开始做，而是先花两分钟的时间，把试卷快速地浏览一遍，对题目的数量、类型、分布、分值等做到心中有数，然后再在脑子里迅速得出一个大致的规划：从什么地方下手会比较顺利；先做什么后做什么；在什么样的题目上花多少时间；碰到阻碍了怎么办……如果拿起卷子就做，很可能因为精力和时间分配不当，限制了水平的发挥，甚至可能因为开头就遇到困难而打击了自己的信心、搅乱了自己的思路，导致后面的题目很难顺利地进行下去。
这样一个考试的技巧放在我们的工作上面同样非常有用。有些人，工作不假思索，拿起来就做，结果多费了不少力气，多走了很多弯路，甚至做着做着就进行不下去了，只好推倒重来。同样的事如果用多种方法去解决，既能赢得他人赏识，又给自己带来收获的对策，才是老板或上司所以真正想要的。
思考才是大多数工作的核心，一个人在公司里扮演的角色是否重要，关键就看他是否是一个“思考型”的工作人才。如果他只知道埋头工作，而不懂得如何思考。那么只能说他对工作勤奋、任劳任怨，但他永远称不上“人才”。所能提升也只能是一部分薪水，而不是职位。
一个作家写出一部享誉世间的大作，关键不在笔走龙蛇那一刻，而在动笔前的精心酝酿、充分准备；一个优秀的演员，在银幕上光芒万丈，可谁又知道他在台下为了演好角色而下了多大工夫；一个优秀的演讲者在台上能一呼百应，可谁又知晓他在台下苦练了多少年。
停止了工作，但不可以停止思考。对于很多成功者来说，他们之所能取得辉煌的成就，往往是因为他们除了正常的工作以外，还要花费更多的工夫来研究，琢磨，并为之做好各方面的准备。思考是最大的力量，你应该设法掌握这个过程，唯有如此，才能让理性战胜过去的阴影，才能更好把握自己的人生。
学习做一个思考者，养成在工作之外思考的习惯，只有思考才会产生灵感，只有思考才能找到解决问题更好的方法，我们才能更好更准地把握住擦肩而过的机遇，才不至于机遇来临时而手忙脚乱。
停止工作，但不要停止思考，想清楚了自己要做什么，你才会做对，做得更好。这就是成功的真谛。
多站在老板的角度考虑一下
读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数。站在老板的角度看工作，你会看得更透彻、更明了。你会对工作更主动，成绩会更斐然，久而久之，你就具备了当老板的条件。
很多时候，当我们站在一个角度看问题的时候，我们就会陷入一个思维怪圈。一种思想或情绪，会把人引向一定的思维方向。如果我们跳出这个固定思维，也许你就会眼界大开。
在一次救火中，一个10多人的救火小分队正在向山顶进发，当他们赶到半山腰时，上下的火势越来越向他们逼近，退路被截断了，情形变得非常危急。这时，一位当地的老农大声喊道：“快往山下的火里钻！”老农焦急催促救火的人们，将信将疑地往迎面而来的火海里钻……最终所有人的命都捡回来了。
冲出火海，老农不慌不忙地向大家解释说：“在冒着山火的山林里，你越往山上跑，离死就越近。试想一下，风助火势，火借风威，你跑不过烈火的速度。只有往山下钻，因为山下已被烧光了，火势已灭，只要忍得住一时疼痛，过了火海，就能捡回一条性命……”
原来如此，有些事情只有转换一个方向你才会找到一条生路，救火如此，生活也是经常如此。要想在职场上取得成功，就不能把自己放在为打工而打工的位置上，而应该多站在老板的角度看一看，想一想。
很多时候，当我们换了角度，由角度改变了思维的方向也会随之改变，这时你就会发现原先自己是多么的愚蠢。
俗话说：“人比人，气死人。”有些人就是这样，他们不懂得换个角度看自己和看工作，往往是越比越不幸，越比越难过，仿佛全世界的人都跟自己过不去，仿佛老板就是自己的克星和仇敌。于是，生活中的烦恼再加工作的烦心，总之这个人没过过一天“好日子”。
我们应学会换一个角度看待自己，特别是在工作上更应该站在老板的角度去想一想。站在老板的角度上思考，以老板的心态对待工作，你就会去考虑企业的成长，就会知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该去做的，就会像老板一样去思考、去行动。
老板与员工最大的区别就是：老板把公司的事情当做自己的事情，员工则喜欢把公司的事情当做老板的事情。在两种不同心态的驱使下，工作的方式自然也不可同日而语。老板事事都会以公司利益去做，但员工则只会去做老板分配下来的工作，对于其他的事情往往是“事不关己，高高挂起”、“不是我的工作，我不负责任”的态度。
英特尔总裁安迪·葛洛夫曾说：“不管你在哪里工作，都别把自己只是当成员工——应该把公司看做是自己开的一样。”这番话并不是怂恿你对公司指手画脚、横加干涉，而是希望你换一种思路来看待公司里出现的问题。比如，公司里有两名员工，一名员工工作认真负责，每次上级布置任务都会圆满主动地完成，而另一名员工则只会把事办砸，说不定老板还不得不亲自出面处理。这样的两个员工，你会喜欢哪一个？其实，答案是不言而喻的。
