眼里只有自己的目标，不受其他事物诱惑。的确，迷失在各种各样目标中的人越来越多，专注于一项事业的人越来越少。说到这里，我脑海中立刻浮现了猎豹抓兔子的故事。
在非洲的大草原上一望无际，一群兔子在草丛中欢快地嬉戏。突然，一头猎豹扑向了兔群，兔群一下子像炸开了锅，兔子们开始四散奔逃。猎豹紧紧跟随着其中的一只兔子，穷追不舍。在追逐的过程中，猎豹超过了一只只在旁边惊恐观望的兔子，却没有向这些更近的猎物看上一眼。它只是全力以赴，疯狂地追逐那只早就选好的兔子。终于，猎豹扑倒了它的猎物，将它死死按在了爪下。
如果猎豹改变目标，东追追、西追追，不但事先选定的兔子抓不到，极有可能中途追逐的兔子也得不到，最后竹篮打水一场空。这就是猎豹死死盯住一只兔子的理由。对准一个目标，毫不动摇，豁出命来全力以赴。只有这样才能逐渐扩大自己成功的可能性，甚至实现一番意想不到的事业。
一个父亲带着三个儿子到草原上猎杀野兔。到达目的地，一切准备妥当，开始行动之前，父亲向三个儿子提出了一个问题：“你们看到了什么？”
老大回答说：“除了一望无际的草原，别的我什么都没有看到。”
父亲摇摇头说：“不对！”
老二回答说：“这里有父亲、哥哥、弟弟，我们是来打猎的，我正在寻找猎物。”
父亲还是摇摇头说：“不对！”
老三只回答了一句话：“嘘，小点声，我看到了一只非常大的兔子！”
这时父亲压低声音说：“你答对了！”
有了明确的目标，才会为行动指出正确的方向，才会在实现目标的道路上少走弯路。事实上，漫无目标，或目标过多，都会阻碍我们前进，要实现自己的心中所想，如果不切实际，最终可能是一事无成。
歌德说，一个人不能骑两匹马，骑上这匹，就要丢掉那匹。战略就是一种选择与放弃的学问，你决定做这个，就必须放弃那个，鱼与熊掌不可兼得，否则一无所获。聪明人会把凡是分散精力的事置之度外，只专心致志地去做一件，做一件就要把它做好。
当今职场，兼职不再是什么新鲜事，有很多人把兼职当做展示能力的手段，更多人认为兼职是多付出多收入的捷径。但是，要知道，几乎所有的上司都不喜欢员工做兼职，他们认为这是不忠实的表现，是对公司利益的损害。
漫无目标或者目标过多，都会阻碍我们的前进。心无旁骛地追求自己设定的目标，才是明智的选择。因此，对于职场人士来说，兼职是“陷阱”而不是“馅饼”。职场“脚踏两只船”的兼职行为是绝对禁止的，迟早你会成为上司眼中的“双重间谍”，公司的“定时炸弹”。只有一心一意为公司工作才是最明智的选择。
一个人的价值，不在于他现在拥有什么，而在于他追求什么。抓不到兔子最大的问题就是你的兔子太多，成不了大才的最大问题是你的“才”太多，一会儿做做这个，一会儿又做做那个。锁定一只野兔，并不难，难就难在如何经受住外界的诱惑。花花世界、缤纷多彩，太多的东西让你眼花缭乱。
世界上最可怕的人就是认真的人，你也能像哈里斯一样专注自己的目标，不受任何东西干扰吗？要想经受住外界的诱惑，需要疯狂般地锁定自己的目标，决不改变，并不断告诫自己：属于你的野兔只有一只，也只有一只。
一位世界500强企业的CEO曾经说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我重新回到培养我的公司，承担拯救公司的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”
如今，我们周围有很多人把工作当做单纯的劳动力出卖，他们根本不把敬业精神放在眼里，更视忠诚为愚蠢。因而，他们对工作敷衍了事，一门心思想着跳槽到下一个薪水更高、福利待遇更好的公司。其实，要知道，如果不脚踏实地干好自己的本职工作，永远寄希望于下一个，那么将什么都做不好，也就不会有所收获。
在人生中，我们最需要寻找的是一项终生的事业，它可以让我们全身心地投入，也给我们带来相应的回报。只有忠诚于自己的工作，将全部精力投入到关注的事业中去，则这个事业就会是你的终身事业。
兔子虽然很多，真正属于你的兔子，只有一只，追两只兔子者，将会一无所获。要时刻瞄准属于你的那一只野兔，而不是一会儿这只，一会儿另外一只。
当哥伦布发现美洲的时候，他知道他航向何处吗？他的目标只是前进。他自己就是目标，逼着他向前走。如果哥伦布心中没有明确的目标，不能沿着心中的指针方向走，恐怕他永远也不会发现美洲大陆。
在事业上，我们更应该坚持两条腿走路，一个拳头打人，而不应该做追两只“兔子”者。一个人的精力是有限的，多做了一份事业，不管这份事业是多么轻车熟路，多么光明，多么具有前景，它都势必分散个人的精力、时间、资金与谋略。在人生的原始资本积累阶段，集中一切都未必能够做成一份事业，就别说分散了。
人的精力有限，而道无涯，选择无限。每天都有各种各样的诱惑冒出来，如果不能定下心来去做一份事业，就会摇摆于所谓的各种机会之中，最终无大成就。
一个人戴一只手表，就能准确判断自己的时间；如果戴两只手表，就不好判断了。因为两只手表总是有误差。世界上没有哪两只手表的时间是绝对相同的。追两只兔子的结果是一只也追不上。当然，追一只兔子也追不上，这里只是用来说明一个道理：无论做什么事，不一定做多了就好。画蛇添足，反而不像样子。有时多了反而少，少了反而多；多中有少，少中有多。
在追逐兔子的过程中，猎豹为什么就死盯着那一只猎物，对它紧追不舍呢？原因在于：猎豹如果在途中改变目标，追追这只兔子，又追追那只兔子，很快就会变得疲惫不堪，容易被那些动作敏捷的兔子甩到身后。那样做的结果，猎豹很可能会两手空空，一只也抓不到。
所以，猎豹不会放弃已经被自己追累了的兔子，而去追其他的兔子。而人生的目标就像是兔子，一旦认准了就要一追到底，不要轻易放弃，同时追两只兔子的人，只会一无所获。成功没有秘诀，如果要有，那就是目标明确并且坚持，让目标明确起来，成功在望！
解决误会的捷径——学会沟通
人与人之间的交往，难免会发生许多问题，如果你与工作中的同事发生了误会，你会采用什么方式和途径解决？误会是职场同事关系恶化中最常见的原因之一，因为工作作风，以及管理风格等方面的影响极易造成同事之间的误会，所以职场中不可避免地会经常出现误会。
职场本身就是一个熙来攘往的名利场，每天都上演着斗智斗勇的精彩戏码。而在形形色色的职场暗战中，几乎每个职场人都有一部和小人有关的血泪史，职场人都会遭遇这样那样的误会。当误会来临时，我们是选择沉默还是据理力争？
现代社会已经进入了信息化社会，人与人之间的沟通变得越来越重要。沟通障碍不及时清除，势必会带来许多不必要的麻烦，增添无端的烦恼。其实当误会出现时，只有及时沟通才是解决误会的途径。
曾记得春秋时期孔子带着弟子为了游说各诸侯，断粮多日，有一天好不容易讨来一点米下锅做饭，孔子在不远处授课，他此时也很饥饿，打发一个弟子看看饭做好了没有。这位弟子掀起帐篷要进入时，就看见帐篷里做饭的弟子用手抓起锅里的米饭往自己的嘴里送。
看到这一幕的弟子向孔子汇报了此事。当时孔子很惊讶，心里想做饭的弟子平时是德行很高的，不会是这样的人。为此孔子与其同去帐篷看了一眼，情景果然和他汇报的一样。这让孔子很失望，但他当时没有训斥弟子。孔子几日后私下问做饭的弟子是否在做饭时偷吃过米饭？
那弟子坦诚相告，那是在做饭时烧的炉灰飘入了锅里，如果将不及时捞出炉灰的米饭端给老师吃的话，则是弟子做饭不尽责。而捞出的炉灰沾着饭粒了不能一同扔掉，因老师说过饭粒是粒粒皆辛苦，所以就把饭粒给吃了，不这么做的话，有悖于老师的教导。
俗话说：人非圣贤孰能无过。很显然，故事中孔子误会了自己的弟子，但是他心里还是坚持认为自己的弟子不会偷吃。为了解开这个结，孔子选择了与弟子进行沟通，结果弟子的一番话，使孔子恍然大悟，心里的症结也因此解开了。
误会别人或者被别人误会并不是最可怕的，最可怕的是不能消解这种误会！如果不是孔子进行了沟通，可能会误会弟子一生，弟子的命运也会因孔子的误会而从此改变，可见，沟通对一个人是多么的重要。
通过上面这个故事，我们得出沟通是减少隔阂、消除误会的最主要形式。如果说人际关系本来是一条水流畅通的小溪，误会则是致其不再欢畅的“暗礁”。因此，要想让你的“小溪”畅通如故，就只有沟通，去掉这些“暗礁”。
学会沟通是职场人士必备的技能之一，在人际交往过程中发现问题时，首先要想到是否是沟通不畅，造成误会，而不要把疑惑藏在心里，胡乱猜测。如果不沟通或者沟通不畅，反而会产生矛盾或者把矛盾激化。
我的一个朋友曾经是某公司销售部的一名员工，人比较随和，不喜争执，和同事的关系处得都比较好，但是，前一段时间，不知道为什么，同一部门的同事因为自己曾经办的一件事情误会了朋友，后来老是处处和他过不去，有时候故意在别人面前指桑骂槐，对跟他合作的工作任务也都有意让朋友做得多，甚至还抢了朋友的好几个老客户。
起初，朋友觉得都是同事，没什么大不了的，忍一忍就算了，但是，看到他如此嚣张，于是，一赌气，告到了经理那儿。经理把那人批评了一通，但结果是，从此，朋友和那人成了冤家了。
俗话说：水有源树有根。朋友的同事之所以对朋友处处限制，就是因为他误会了朋友。而朋友也没有跟他进行有效的沟通，一气之下告到了经理那里，两人的矛盾更加激化了。
其实，人在职场，很多时候不得不承受一些委屈，但仔细想想我们未必真的因此失去什么，要看解释与不解释，哪个情况给自己带来的伤害更大，权衡一下，便知道是否应该在这上面花心思，花精力。朋友与同事之间出现了误会，完全可以私下通过沟通解决，也许沟通后，矛盾就化解了，因为从一开始就是个误会。但是谁也没有选择沟通这一有效途径。
主动沟通不会让你身份降低，反而会提高你的形象，学会沟通，不是为了把别人踩在脚下，而是为了减少工作中的阻力，社会是一个大舞台，纷繁复杂。一个人生活在这世上难免不与人产生误会，难免不出现这样或那样的不愉快。有了误会就要及时去沟通，在沟通中解决问题，在沟通中消除误会。
当然在现代职场中，很多人宁愿选择误会也不愿意去沟通。职场中，缺乏沟通的现象比比皆是。同事之间缺少沟通，出了问题，互相推卸责任；上下级之间缺少沟通，下级不敢得罪领导，领导认为自己没有错。
尤其是在一些等级制度比较森严的企业中，下属是不情愿和上级主动沟通的。在一个团队中，沟通的效果影响着一个团队的绩效，沟通的缺失，不但会产生误会，也很可能造成工作的失败或者工作效率低下。
石油大王洛克菲勒说：“假如人际沟通能力也是同糖或咖啡一样的商品的话，我愿意付出比太阳底下任何东西都珍贵的价格购买这种能力。”由此可见沟通的重要性。
有些人因为误会、嫉妒或是自大，会对你产生敌意，在工作上不与你配合、在背后散布你的谣言。等你知道，很可能已在单位里传播开了。此时若当面对质，要对方给你一个说法并非明智之举。一是对方可能矢口否认，二是闹僵了，影响了工作的开展。最好的办法是及时与上司和同事沟通。选个合适的时间和场合，把自己的情况和想法讲一讲，让谣言不攻自破。
因此，在职场中，当我们被误会或者误会别人时，一定要及时进行沟通。不善于沟通将失去许多机会，同时也将导致自己无法与别人协作。公司就是一条船，每个人都在这条船上，只有与他人保持良好的协作，公司这条船才能前行，自己才能获取所需要的资源，才能获得成功。和家人、朋友、同学、同事等有了误解时，先不要忙着抱怨，而是要先自我反思，自己在化解误会时是否放下了怨恨的包袱？是否及时与对方沟通、交流？事实上，在与任何人发生误会时，自己都应该积极主动向对方道歉，对方也应该放下成见，心胸宽阔一些。只有这样，彼此间的误会才会消除，双方的感情才不会因误解而受到伤害。自己也才能获得良好的人际关系，成为一个受欢迎的人。
一个人在日常生活、学习和工作中，不管自己与他人是什么关系，产生误会都是在所难免的，在产生误会时，如果误会的双方都只顾生气、怨恨，缺少了及时、必要的沟通，那么即使再牢固的关系也会出现裂痕。
当一个人经常反思、总结化解与他人之间的误解经验和做法时，就会发现，其实化解矛盾的方法很简单，那就是多与人沟通。让每一个人在产生、化解误会的过程中，都能够不断总结经验，提高和增强与人沟通的能力。要知道，现实中所有的成功者都是擅长人际沟通、珍视人际沟通的人。
