——使财富增长速度加倍的合作秘笈
在竞争激烈的今天，要走怎样的道路才能尽快地实现发财致富呢？是闭门造车还是强强联手、合作共赢？当然是走合作共赢的道路。
事实上，我们每个人都要有合作共赢的意识。希腊的船业大亨欧纳西斯说过：要想成功，你需要朋友；要想非常成功，你需要的是比你更强大的对手。从这句话我们可以看出合作的重要性。华尔街巨商之所以功成名就，很大程度上是因为他们掌握了使财富增长快速的合作技术。如果你想发财致富，那么就该学习借鉴合作共赢的财富技术。
聪明的人，从来不在太阳底下吃独食
从前有一个年轻人，他有一个迷惑的问题，便去找智者。他说：“请问智者，天堂和地狱到底有什么区别呢？”
智者看着他，只说了一句话：“你跟我来。”
于是，青年跟着智者首先来到了地狱。
地狱里一片狼藉，人人骨瘦如柴。他们围坐在一个大饭锅旁，每人手里都有一个两米长的勺子，他们努力地用勺子盛饭，又费力地自己够着去吃，没等吃完，时间一到，饭锅就被人抬走了。
而天堂呢？智者引领着青年又看到另外一番景象：同样的大饭锅，同样的两米长的勺子，不同的是每个人拿勺子去喂别人吃，每个人都是那么快乐……
青年明白了，这是共赢的智慧。
合作就是给他人满足，然后自己满足，是互相帮助和无私付出。重要的是要改变和付出，通过自己的改变与付出，让别人得到利益，而得利方为了长期获益，会转过来给付出者以回报，这样，一个共赢的局面便形成了。
经商离不开社交与合作，成功的华尔街商人深知社交之道与合作之道。市场经济是竞争经济也是协作经济，在市场经济条件下，竞争与协作不可分割地联系在一起，只有相互合作才能促进更大更快的发展。
一个人要想成就事业，就一定要有团结合作的意识，只有团结合作才能共赢。团结合作是人生存的基础，特别是在当今时代，合作更是人发展的基础，是一个人事业成功的关键。
美国有一个农场主，由于掌握了科学的栽培方法和技术，他的庄稼长得总是比别人好，他的种植效益自然也就比邻居的高。而且，这位农场主还有培育和改良品种的技术绝活，并在当地农业协会每年举行的评比中总能拿到第一名。可令人不解的是：每次评出最佳品种之后，他又总是把最好的品种拿出来送给邻近农场的农场主们。
“别人申请专利保护还担心自己的成果被人仿冒，你这么做难道不担心别人超过你吗？难道你在做专门利人的善事吗？”当别人带着疑问问他的时候，他笑着说：“我这样做其实对我自己有很大的好处。因为我农场里的种子无论有多优良，但如果附近农场充满劣质的品种，它们的花粉难免会随风飘落到我的农田里，而我的作物受精后质量就会下降。我把我最好的品种给他们种，我的庄稼的品质才能得到保证。另外，别人有了跟我一样好的种子，就会不断地激励我再去努力革新和改良，这就给了我持续进步的压力和动力，让我始终保持领先的地位。”
合作可以成为竞争的主旋律，和谐已成为时代的最强音。一个人的才智和力量总是有限的，所以，华尔街商人非常重视团结的力量。
20多年前，比尔·盖茨注册的微软公司还无人知晓，与当时的电脑业大亨IBM相比，微软显得势单力薄。
比尔·盖茨认为系统软件将越来越重要，于是，他组织人员日夜奋战，终于研制出了自己的操作系统——MSDOS系统。在当时，微软公司力小利薄，无法向社会推出这项产品。这时，比尔·盖茨想到了IBM。
双方合作的基础首先是对双方都有价值，而且是对方急切需要的一种价值。因此，合作的实质也就成了“你为我用，我为你用”。在当时，IBM想向个人计算机方向发展，但它必须有合作伙伴。IBM虽然十分强大，但要完成此项开发，在软件上仍需与人合作。恰好，微软公司在软件开发方面也小有名气。这样，二者一拍即合。于是新闻报纸上登出一条经典的新闻：当蓝色巨人（IBM）下山摘桃子的时候，微软幸运地搭上了这班车。
通过与电脑业巨人IBM的成功合作，微软挖到了自己至关重要的一桶金。正是这桶金成就了微软后来的辉煌——微软与IBM的合作诠释了弱者通过与强者合作走上成功之路的道理。
由此可见，组合起来后的力量是无穷的。合作使得优势互补，合作才能共赢。
作家萧伯纳说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换，每个人只有一个苹果。你有一种思想，我有一种思想，彼此交换，每个人就有了两种思想。”学会与人合作，就要懂得在完成一项任务时要与别人协商，与别人交换思想。
当然，协商并不是听一个人的意见就行了，而是大家都要拿出好主意，然后选择最好的；合作也并不是某一个人做完就行了，而是大家各有分工，同时要互相配合，这样才能共同完成一件任务，就像人的十个手指头一样，各有各的功能，同时又必须合作才能抓握起东西。
观察华尔街的成功人士，我们就可以发现，真正取得竞争优势的人首先是一个懂得合作的人，完全靠单枪匹马稳操胜券的人并不是经常出现的，因为我们处在一个分工精细而又合作共处的时代。因而我们需要培养自己与他人合作的能力，实现共赢，为将来拓展自己的人生舞台打好基础。
用责任感经营团队，不要有半点推辞
责任感是团队的核心工作原则，一个没有责任感的团队就是一个失败的团队，不管你团队中的人有多么能干。华尔街商人认为，每个人都要用责任感来经营你的团队，一个缺乏责任感的人，失去了别人对自己的信任与尊重，自己本身的信誉与尊严也会失去。
在当了25年的家庭主妇后，朱蒂决定寻求一份工作来改变她单调的生活。不久以后，她找到了一份不错的工作——在超市当收银员。
在她做这份工作几周后的一天早晨，一个年轻人快步来到了她所负责的出口，看上去很着急的样子。他快速地放下一些物品和一张100美元，而那些物品仅值20美元。
“你有零钱吗？”朱蒂问道。
“没有，很抱歉，我身上就带了100美元。”他回答道。
超市刚开张不久，朱蒂的抽屉里只有不到80美元。这意味着她不得不拿着这100美元去找她的主管，以换成零钱。这是要花时间的，然而，时间正是他的顾客所缺少的。她该怎么做呢？
朱蒂没有迟疑便做出了一个创造性的举动：她把东西和钱递给那个年轻人，然后取出自己的钱包，从中拿出了20美元放入抽屉。然后她继续操作收银机打印了购物清单，撕下后交给了顾客，面带微笑地说道：“欢迎您再次到我们超市购物！“
“什么？你确定这样做吗？”年轻人显然不能相信眼前的情景。
“是的，先生。从这里您可以出超市，我看您一定有很多事情急着去做，快去吧。由于我们工作的失误耽误了您宝贵的时间，很抱歉，请您原谅！”
“谢谢！”那位顾客激动地说道，然后快速地离开了超市。在朱蒂看来，这件事情到此就该结束了。
然而，两天以后，她的主管拿着一个信封来到了她的面前，脸上充满着疑惑与不解。“朱蒂，我想核实一件事情。你真的在两天前为一位顾客购买了货物？”
朱蒂想了一下，“是的，我想我做过。”
“好的。他给你送来了小费。作为超市的员工，我确信你知道，你是不能接受小费的。”
“我知道，我不会拿小费。”朱蒂说道。在好奇心的驱使下，她问道：“是多少钱？”
“他为你开了一张50美元的支票。”
“您看这样如何，我签收这张支票，然后将这笔钱作为我们的比萨基金。这样我们都可以分享它。”
“好的，我看可以。”就这样，那笔钱存入了比萨基金，没有人再去想它。
事情并没有结束。过了几天，那个年轻人又在朱蒂负责的收银台排队。这一次是和他的父亲琼森一起来的。琼森是一家大型建筑公司的老板。
老琼森对朱蒂说道：“我希望你知道一些事情。因为你那天为我儿子所做的事情，我决定将我公司的供应商从另外一家超市转到贵超市。以后，无论我们需要什么，都将从你们这里进货。另外，我真诚地邀请你到我的公司工作，薪水是现在的5倍。”朱蒂非常高兴地接受了老琼森的聘请，后来成了琼森公司的一名业务主管。
用责任感经营团队，才会积极工作。那些只有发出指令，按动按钮才会动的“电脑式”员工，其实一直以来都是团队合作中的顽疾。而在上司眼里，只有那些能准确掌握他的指令，并主动运用本身的智慧和才干，把指令内容做得比预期还要好的人，才是真正值得重用的人。
在有些人眼里，工作就是一些毫无创意的重复机械劳动，让人觉得做这些工作没有表现自己的机会。而事实并非如此，越是看似平淡的工作，往往比那些表面看起来华丽动人的工作更具有争取的价值，更能体现一个人的才华、勇气和积极向上的精神。上司会对那些懂得不让琐碎和没有意义的问题烦扰自己的员工留下深刻印象，因为，他是可以依赖的。特别是在上司遇到棘手的困难，需要帮助时，如果一个人能挺身而出，施以援手，帮他排忧解难，那么，一旦问题解决了，这个人就会在上司心里留下良好印象。
在现代企业里，那些敢作敢当，勇于承担责任的人就是团队需要的人才。因为，责任感是很重要的，不论对家庭、社会还是公司来说，都是如此。
美国一家商务机器公司的董事长曾在一次员工大会上说：“我警告我们公司的人，如果有谁说‘那不是我的错，那是他们的责任’而又被我听到的话，我将开除他。因为说这话的人显然对公司没有足够的爱意。如果你愿意眼睁睁看着一个没穿救生衣只有两岁大的孩子在河边玩耍，那么我不容许你这么做，你必须跑过去保护那个小孩！”
由此可见，在上司的心目中，只有对自己的行为负责，对公司和公司的客户负责的人，才是他们所强烈需求的。其实，当一个人推卸责任时，即便是上司没有揭穿或责备，但是在心中也会认定这个人不可靠、不能重用。
现代社会是个充满机会与挑战的高度竞争的社会。在日益残酷的商业环境中，公司必须时刻以增长为目标。要想达到这个目标，公司员工的职业生涯规划必须与公司制定的发展计划保持长期高度的步调一致。只有员工具备主动进攻和进取的精神，才能真正做到这点。在现代职场的每个领域，都有人或多或少存在这样一些想法：终于完成了，差不多就行了；现在的薪水就那么点，没必要认真对待；要是我的工作能得到别人的帮助就好了……如果有了这些想法，那么就算是再简单的工作也做不好，更不用说有大的成就了。
要想成为世界上最会赚钱的人，就要用责任感来经营你的团队，积极工作，把一个人的力量发挥到极致。
团队合作中要远离嫉妒
佩思说过，嫉妒者给别人带来的是烦恼，给自己带来的却是痛苦。的确，嫉妒别人的人，打击不了别人，只是伤害自己罢了。嫉妒是心灵的地狱。嫉妒的人总是拿别人的优点来折磨自己。德国有一句谚语：“好嫉妒的人会因为邻居的身体发福而越发憔悴。”所以，好嫉妒的人总是40岁的脸上就写满50岁的沧桑。
萨列里就是抱着这样的情绪最后走向毁灭的。他疯狂地热爱着音乐，有才华、勤奋过人，也取得了成功，从一个默默无闻的意大利小镇男孩到奥地利皇帝御用作曲家，他的乐曲风靡欧洲，歌剧也获得了巨大成功。然而当这一切遇到6岁时写就第一首协奏曲的天才莫扎特，顷刻之间就烟消云散。
第一次见到莫扎特，萨列里看到的就是癫狂和不合情理的恶趣味，他感到莫名其妙和不可思议。第二次见面，莫扎特狂妄不羁，肆意地修改他的音乐，使他难过欲绝。等到他从来求助的莫扎特妻子手中接过那些浑然天成，自然流淌的乐谱时，他彻底崩溃了，他的心已经被嫉妒的毒液浸透。
这些痛苦在萨列里心中淤积成了一个巨大的有毒的黑色沼泽，除了复仇之外，无法排解。他烧掉了十字架，并且在以后的时间里他一面装扮成莫扎特最忠实的朋友，一面利用自己的影响，利用莫扎特的天真鲁莽和傲慢无礼，玩弄各种诡计使莫扎特陷于贫困潦倒，债台高筑，尊严尽失，终于在一个冰凉的早晨，在写作《安魂曲》的时候凄凉地死去。
莫扎特死了，在萨列里的嫉妒之火和精心安排下，在最好的年纪，在又脏又杂乱的家里，在用音乐穿透了死亡的真相也历尽了世间的美好的时候。
萨列里的痛苦并没有因为计划的完成而有所缓解，相反，莫扎特的死在萨列里心里撞出了一个巨大的黑洞，那是难以形容的茫然和绝望。萨列里在之后的32年里痛苦地看着自己的作品慢慢消失，没有人再弹奏，而莫扎特则越来越不朽。
一个人在嫉妒别人时，总是注意到别人的优点，却不能注意自己比别人强的地方。于是，嫉妒占据了整个内心。嫉妒的心理有如魔鬼，它一刻也不停歇地折磨着人们脆弱的神经，让人时刻都在嫉妒中痛苦地生活着。但是被嫉妒的人常常是浑然不觉的，这反而使嫉妒的人更痛苦，这种痛苦使得他再没有多余的精力发现自己的长处，总是在别人的长处下生活，让别人的长处永远成为遮盖自己发挥优势的阴影，这就使嫉妒的人永远在失败的巢穴中驻足。
好嫉妒的人往往自大，因为自大，想高人一等，所以就容不下比他强的人。看到周围的人有超过自己之处，要么设法去贬低，要么设置陷阱去坑害对方。
嫉妒别人的人可以说是这世界上最愚蠢的人了。因为嫉妒别人不会给别人带来一点点的伤害，却总是在刺痛着我们自己的心，总是让我们自己不快乐，总是让我们每天深陷嫉妒所引来的烦恼中而不得自在。而豁达开朗则会让人以乐观的心态面对一切，从而收获更多。
第一次登上月球的航天员，其实有两位，除了大家所熟悉的阿姆斯特朗外，还有一位是奥德伦。有一个记者在庆祝登陆月球成功的记者会上，突然问奥德伦一个很特别的问题：“让阿姆斯特朗先下去，成为登陆月球的第一个人，你会不会觉得有点遗憾？”话音一落，全场的气氛变得有点尴尬，所有的人都为他的答案捏一把汗。奥德伦很有风度地回答：“各位，千万别忘了，回到地球时，我可是最先出太空舱的。”他环顾了一下四周，又笑着说：“所以我是由别的星球来到地球的一个人。”大家在笑声中，对他给予了最热烈的掌声。
不去嫉妒他人不但是一种修养，更是一项美德——团队的成功就是每个人的成功。那么，你会不会欣赏朋友或同事的成就呢？你是否愿意从心里给别人热烈的掌声呢？
几十年过去了，或许人们已经不再记得奥德伦，他大度而不失幽默的回答也渐渐被我们忘却。但不论过了多少年，我们还依然需要奥德伦那样的美德——玉成他人，真诚分享朋友的快乐。
