很多人会找借口说：“我已经太老了，学不懂了。”或者说：“我有一大家子人等着我去养活，哪有时间去学习？”这只是一种借口罢了。这是一种得过且过，苟且偷安，贪图享受，安于现状，不思进取的心理在作怪。
其实，人的一生就是学习的一生。学习一生，你就会有收获的一生；学习一生，你就会有成功的一生。学会学习，你的一生就有了意义。
一个人的起点也许会很低，但只要他拥有强大的自驱力，并且坚持不懈地努力下去，就一定能够克服各种困难，最终实现自己的梦想。
6.让自己不可替代
美国一位工程师的维修出场费高达1万美元。有一次他应邀到某工厂维修大型机器，他转了一会儿，敲敲这儿，听听那儿，最后在机器的一个部位画了一条直线，说：“问题就在这里。”工人将那个部位拆开，修理完之后，机器果然重新运转起来，工人们一起叫好。厂里付给他1万美元，工人们羡慕地说：“你画的这条线可真贵呀，一条线值1万美元。”工程师回答道：“这条线其实只值1美元，可是知道在哪里画这条线值9999美元。”知道这条线画在哪里--这就是这位工程师的重要性所在，说明了他是不可替代的。
市场经济条件下，薪水发放的原则是“重要性”，而不是“劳动量”，也就是说，一个人越是重要，越是不可替代，他的收入就越高，而不是“谁辛苦，谁收入高”。因此，你可以试着问问自己：假如我明天离开了公司，老板会真心诚意地挽留我吗？假如我明天离开了，公司会不会因为无法找到一个能接替我的人而影响业务的正常开展？如果答案是肯定的，那么你的价值就高；如果是否定的，那么你就要不断努力，使自己成为不可替代的人。你要明确一点：惟有不可替代才是真理。
迈克尔·乔丹，一个被众人所熟知的名字，一个让人们开始认识篮球，认识NBA，为篮球史的发展作出了巨大的贡献的体育明星。可以说在全世界范围内，不管是不是一名篮球爱好者，不知道迈克尔·乔丹的人几乎没有。
为什么这样说呢？因为乔丹是一个不可替代的人，他创造了许多不可替代的价值。而他的不可替代让人们对他熟知。
乔丹在公牛队以及NBA联盟中的地位，都是不可替代的。从1993年乔丹宣布退出篮坛，改行打棒球的那一刻起，他的那种不可替代性就尤为凸显。一方面，公牛队群龙无首，变成一只弱队。另一方面，NBA比赛人气大减，收入损失惨重。但从1995年季后赛前，乔丹复出，公牛队继续上演神话，完成第二个三连冠的霸业。有乔丹在，公牛队联合中心体育馆几乎场场暴满。随着公牛王朝的复兴，NBA赛场也出现了罕见的火爆场面。
但这并不能完全证明迈克尔·乔丹的不可替代性。从1984年加入NBA开始，乔丹就成了NBA商业世界里最重要的组成部分。当初耐克公司宣布以250万美元购买乔丹5年的“穿鞋权”，当初的耐克公司远没有现今这般“牛气”，在经营惨淡的情况下，耐克公司抛出堪称天价的代言费，请新人乔丹代言其产品，在当时这被许多人视为是一次疯狂的赌博。然而，在这疯狂赌博下注仅一年后，耐克就奠定了运动品牌翘楚的地位。这些年来，仅从销售乔丹服装鞋帽上的盈利就高达数十亿美元。
而且这种乔丹效应不仅发生在体育用品领域，就连麦当劳、可口可乐、雪佛莱汽车等品牌也因为乔丹而赢利颇丰。公牛队所在的芝加哥城也因为乔丹而在旅游，纪念品等方面获益匪浅。
乔丹本人的年薪也渐渐上涨到3314万美元，打下了至今无人超越的纪录。另外，乔丹的“副业”也是收入颇丰。但这些并不能说明乔丹的身价，可以这么说，我们很难用金钱来衡量乔丹的价值，就像有人说的那样，乔丹本身就是一部“印钞机”，其价值是无限的，身价再高，也会有人争着为他埋单。
那么，作为社会大众普通的一员，在就业竞争日益激烈，对于一份工作，你不干，可能会有更多的人在等着干的今天，“优秀”已经是一个相当过时的概念，在激烈竞争的职场，就连“卓越”都变得岌岌可危。你的学历高，还有人的学历比你更高；你的资历长，还有人的资历比你更长；你的责任心强，还有人的责任心比你更强；你的能力强，还有人的能力比你更好……所以，对于一个员工来说，学历，资历、责任心、能力等都非常重要，但仅仅拥有这些还远远不够，你必须尽快尽力发掘自己身上的“优势”，把自己塑造成一个不可替代的人才是最重要的。
一位刚刚大学毕业的女孩进入某公司，在老板办公室从事文秘工作，主要的任务就是帮助老板处理日常事务，诸如打印文件、分发信件、编辑文字等，其薪金与普通职员相同。一次，老板要求她打印一句话：“请你记住：成功的秘诀，就是让自己变得不可替代。”
她将打好的标语交给老板时，很有感悟地说：“你的这句话让我深受启发，对我有很深刻的人生启迪。”这件事并未引起老板的注意，但是却在女孩心中产生了巨大的力量。从那时起她开始在晚饭回到办公室继续工作，并且从不计报酬地干一些并非份内的工作--比如替老板给客户回复信件。
她认真地研究老板的语言风格，以致于她的回信和老板的一样好，有的甚至比老板考虑的还仔细。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，老板的秘书因故辞职，在挑人选时，老板自然想起这个女孩。
机会总是垂青于有准备的人，在没有得到这个职位之前她已经身在其位了，当许多同事正在上网聊天或者在KTV消磨时光的时候，她却依然坚守在自己的岗位上，在没有任何报酬的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有机会获得更高的职位。
而事实上，好运并没有结束，这位优秀的女孩，引起了更多人的关注，有好几家与他们有业务联系的公司也主动要求她加盟。为了留住她，老板只好多次为她加薪，与最初当一名普通职员已经高出了好几倍。对此，老板也实出无奈，因为她不断提升自我价值，使自己变得不可替代！
我想这位女孩的成功之路颇值得年轻人思考：无论你从事哪一样工作，每天一定要使自己寻找一个机会，使你能在平常的工作范围之外，从事一些对其他人有价值的服务。而且你这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了训练和培养自己的进取心，从而为你赢得更多成功的机会。尽管现实职场，竞争激烈、人才辈出，想成为不可替代的人物可不是件容易事。但无论怎样，你可以尝试一些提高方法，增强自己的不可替代性。
首先，你要清楚地知道自己的优势和劣势。
“尺有所长，寸有所短”。没有人是完美无缺的，一个人有他的长处就一定会有他的短处，而很多时候，在某种情况下的长处，在另外一种情况下，也许恰恰就成了短处。当我们清楚地知道了自己的优势和劣势，我们就能依据自己所处的坏境让它们发挥最大的效用。
其次，在工作中发挥自己的专长和兴趣，做到扬长避短。
很多人在工作中没有取得大的成就，并不是因为他们能力差，而是因为他们所从事的工作并不是自己真正喜欢的，甚至并不能发挥自身所长的工作。或许你不想更换现在所从事的工作，那就要在工作中培养对其的兴趣和爱好；如若你觉得现在的工作并不能发挥你的专长和兴趣，甚至背道而驰，那你就要考虑换一个岗位，甚至换一份工作了。虽然，也许你会有暂时的利益损失，但是从长远来看，那无疑是值得的。因为你没有浪费你最宝贵的资产--你的时间。而对任何人来说，在错误的方向上走得越久，就意味着回头的时候，所要支付的机会成本越高昂。
再次，在工作中，还应追求将工作变得更快、更好、更有成果。
在工作中，我们只有要求自己把工作做得更快、更好、更有成果，我们才能成为其中的强者，使别人很难或者是无法战胜，只有这样，我们才不会失业，才能升职加薪，跟着企业一起成长。
最后，创新者永远走在别人的前面。
创新是一种宝贵而稀缺的能力，是弱者战胜强者的惟一机会。不管你是否成为了某一方面的最强者，或是创新者，你都需要证明，你为老板创造的价值，远远大于老板向你支付的薪水。
就业危机已经来临，只有那些可能成为不可替代的员工的人，才可能找到理想的工作。企业裁员正在进行，只有那些不可替代的员工才不会被裁掉，才能升职加薪与公司一起成长。
