这位女孩之所以能在众多男性求职者中求职成功，就在于她能够简单地将自己的优点摆出来，告诉招聘方：这件工作，我可以做得很优秀。“母亲是法医、父亲是刑警”，表明女孩自己完全清楚这份工作的艰难和残酷，明白自己未来会面对一些血腥的场景。而自己是学医出身，一方面可以显示，自己有能够做这份工作的知识基础；另一方面，表明自己有胆量，也有足够的细心可以胜任这份工作。因此，从各方面来看，女孩都具有做好这份工作的能力。所以，招聘者没有再说更多的话，而是直接录用了这个女孩。
在某些领域中，很多男性拥有的优势，女性自身并不拥有。所以，当与男性在相同条件下竞争时，因为不拥有这些优势，女性可能只有选择退出。但是，同样，女性往往也有自己独特的优势，要得到自己想要的工作，在寻求职位的过程中，女性一定要抓住机遇，有针对性地亮出自己的优势，让招聘方确实看到你的优势会给未来的工作带来的好处，这样，你自然就会被录取。
在寻求职位的过程中，女性一定要抓住机遇，有针对性地亮出自己的优势，让招聘方确实看到你的优势会给未来的工作带来的好处，这样，你自然就会被录取。
在面试中表达缺点的艺术
1.坦荡承认自身的缺点
在面试的过程中，许多女性求职者面对考官说到的自身缺点这一问题时，往往不愿提及，怕说出了自己的缺点会使应聘失败，而不由自主地拿出防御姿态，甚至反过来攻击对方。这样一来，会让对方误认为你过分自信，从而招致“狂妄自大”的评价。
如果碰到这样的问题，最好的办法就是坦然地接受它。有缺点并不可怕，因为每个人都有自己的问题，坦然承认，会让招聘方感受到你的诚恳，而且在大多数情况下，对方还会欣赏你勇于承认并说出自己缺点的勇气。如果有必要，就可以在承认缺点的同时，给出一些切实的解释。比如说：“我做事比较死板，有时容易和人较真。”同时，可以再说：“我在工作中尤其是这样，有时候会因为这样而得罪人也不自知。”面对这样的解释，招聘方可能会想“办事死板”虽然是缺点，然而有原则性则是对应的优点了，也许会因此而欣赏你的这一缺点。
2.声东击西，明谈缺点实论优点
在说明自己的缺点时，可以把缺点以优点的形式讲出来，让对方感受不到你所说的是缺点。如，“我办事比较匆忙，有时准确不足。”这虽然是缺点，但也说明你完成工作比较迅速。对于应聘市场类工作的求职者来说，这有时候是个十足的优点。
再例如，“我好奇心比较强，很多知识都想学，然而没有什么精通的。”学东西泛而不精，一方面是缺点；另一方面，表明你非常爱学习，知识面比较广……若不是做研究或技术性很强的工作，招聘方也不会认为这是缺点。如果是公关类的职位，与人交流非常频繁，这样的“缺点”实际上就是优点。
一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢坦承它、纠正它。“横看成岭侧成峰”，对缺点自身来讲，有些“缺点”对于某些工作来说恰好是优点。对有缺点的人来说，只要坦然承认，合理使用，都可以使消极的评价变为积极的评价。
3.管好自己的嘴巴，切忌口不择言
缺点是客观存在的，坦承也是必要的。但是，缺点就是缺点，并非越多越好。于是，对于自己的缺点，不需要都表现在招聘者面前。口无遮拦地随便说话，对于求职者而言是一大忌。该说的说，不该说的就不要说，管理自己的嘴非常重要。
方彤大学毕业首次找工作时，就遇见了这样的问题。面试时，当考官提问“你有什么缺点”时，她坦白地按提前准备好的答案做了回答。听了她的回答，考官并没有回应。看到考官不说话，她认为自己的回答不够好，所以就又讲了自己的一条缺点。但是考官还是不说话，于是，她一个连一个地不停地说自己的缺点，直到她自己也想不起来自己还有什么缺点没有讲时才停住。
此时，考官说了一句话：“你知道自己有如此多的缺点，为什么不改正呢？我们这里是工作单位，到这里来是寻求工作的，我们不负责帮忙改正缺点。”
方彤对考官的问题是有准备的，况且，她并不是那种无遮无拦、随便说话的女孩，她也可以在回答完第一个缺点以后就不再继续了。然而，面对考官的沉默，没有经验的方彤怕冷场会对自己求职没有好处，所以，就强迫自己一直说话，并且一直在说自己的缺点，结果把自己放到了一个十分不利的位置上。
俗话说“言多必失”，在回答面试官的问题时，并不要过多地把自己暴露给别人，那不是表现的时机。说话多了，一旦失言，极有可能会造成不必要的影响和损失，到时候，损失最多的还是自己。对于自己的缺点，那更是宜少不宜多，表明缺点纵然可以显示自己的诚实，但是，缺点不是多多益善。
在谈及自己的缺点时，需要有针对性，你可以把你的性格特点中与你想应聘的工作相连不大的缺点说出来，而对于工作中必须拥有的性格中的优点，若自己拥有，便可表明给对方。如果没有，就不要提这方面的话题，避免招聘方就此话题展开，把你在这方面的缺点挖掘出来，反而对你的求职不利。
在面试之中，除了要适当展示自己的优点之外，当面试官问起你的缺点时，你也要从容应对。
轻松应对刁难
在面试的过程之中，面试官为了弄明白你的真实实力和应变能力，常常会出其不意地提出一些刁难的问题，打得你措手不及，然后通过你的反应来判断你的个人素养。
此时，对于本来就紧张且又没有什么面试经验的女孩子来讲，很可能会乱了方寸，本来提前有所准备的你很可能变得无所适从。
大学刚毕业的琳达是新闻专业的高才生，平日喜欢写作，文笔也相当不错。一次，一家时尚杂志招聘编辑，琳达本来就是这本杂志的忠实读者，恰好又有这样的机遇，琳达自然不会错过。
在历经层层测试之后，琳达一路过关斩将进入面试环节，这让她十分兴奋。
然而，面试官的开场白却向琳达浇了一盆冷水：“我们细致地看了你的填报表，你在资料上明明说自己喜爱写作，然而在你的填报表上却有四处错误。对此你要作何解释呢？”
琳达立刻乱了阵脚，她仔细回顾自己的报表，因为自己对这本杂志非常看重，所以在填写表格的时刻都字斟句酌、十分认真，并且反复检查，当时并没有发现什么错误啊。
然而，她明白自己没有那么多的时间去思考自己究竟犯了哪些错误，现在的她必须让自己冷静才能解决问题。所以，琳达镇定地说：“若是因为我的粗心犯下了错误，那我诚恳地对各位表示歉意。但是，在道歉之前，我想了解自己到底哪儿错了，因为我不想用新的错误去解释上一个错误。”
琳达的答复让面试官们相视一笑，面试官们接着告诉她，她顺利地通过了面试。很明显，其实琳达的填报表上原本就没有什么问题，面试官此般刁难，只是为了考察她的自信心和反应能力。而琳达没有让他们失望，她的答复可以说是相当完美，既表明了自己虚心的态度，又充分展现了充满自信的人格魅力。于是，这个职位肯定非她莫属了。
初入职场的职业女性本来就没有多少社会阅历，面试官的刁难很可能让你慌了神。此时，如果你没有充足的自信去面对，那么，就会让面试官认为你的心理素质并不好，也就是说你的情商达不到一个优秀员工应该拥有的地步。而越是好的工作单位，越是重视员工的情商。因为人的智商并不会有太大的差距，而工作中出现的众多问题是需要我们用情商去解决的。因此，一个情商不高的员工当然是不能被托以重任的。而面试当中的刁难则是对你情商的最佳考验，你若过不了这一关卡，自然也就会失去了好的工作机会。
所以，对待面试当中的刁难，你一定不要自乱阵脚，首先要让自己冷静下来，然后才能想出应对之策，而你的沉着冷静和自信从容肯定会为你的面试成绩加分。
面对面试官的故意刁难，首先要冷静下来，迅速地分析对方的动机，他的提问也许只是为了摧毁你的心理防线，你一定不要上当，要有充足的自信，从容应对才可能让问题圆满解决。
机智回答敏感问题
许诺是一个十分有才能的设计师，但是她所在的单位却是一个发展前景无法预知的小公司。已经有两年工作经验的许诺自然想到更好的平台去施展自己的才华，所以，当看到一家规模大、待遇好、发展前景也很好的大企业在招聘设计师时，许诺没有迟疑地投了简历，并且很快被通知去参加面试。
但是在面试的过程当中，面试官问了个很敏感的问题：“如果录用你，你会跳槽吗？”
此问题暗藏杀机，因为很明显，许诺的这次应聘原本就是一次跳槽行为的前奏，如果许诺来这家公司工作，那也难以保证以后不会“故伎重施”。用人单位自然不希望自己的员工常常跳槽，因为这不但会影响公司的整体运营，还会对其他员工的心理形成影响，一个人事变动频繁的公司当然是军心不稳的，十分不利于正常工作的进行。
问题就摆在眼前，这对大多数跳槽的人来说都不是一个容易回答的问题，对许诺而言也是。如果她肯定地答复“不会”，那肯定是不会令人相信的，因为跳槽就是你正在进行的一件事情；如果答复“会”或者“不确定”，那情况当然更加糟糕，恐怕也不可能有人这样傻去回答。
然而，许诺对这个问题显然有自己的态度，她的回答是：“前几天我看了一篇文章，叫《流行跳槽的年代我不跳槽》。我和文章主人公的思想相同，换工作就是为了以后不再跳槽，若能找到一份能施展自己才华、收入颇丰的工作，我会献上我所有的智慧。因为跳槽是一件很麻烦的事情，而我很怕麻烦……”
许诺的回答合情合理、滴水不漏，又巧妙地避开了敏感的话题，并让自己变得主动。她表达给面试官的内容是：我是否会跳槽，你说了算。
