坚持做一个诚实的人，就意味着要像华盛顿那样敢于承担自己的过失，而一个把自己的过失担当起来的人才会真正明白过失的分量，从而告诫自己小心谨慎，避免新的过失。
喜欢说谎的人，总是轻而易举地把自己的过失推到别人身上，他们从来都就感觉不到过失的真正分量，也就不会真正留意少犯错误。诚实的人可能会因为受到责备而难受，甚至难堪，但正是这种难受与难堪会给他深刻印象，会激励他注意自己的行为、调整自己的行为，成为一个对自己的行为负责的人。这样的人在企业中才会不断赢得上司的信任，才会有真正的成功。相反，说谎虽然可以让人蒙混过关，轻轻松松，但会令人失去承担责任的勇气和能力，变成一个无用的人，一个不可信的人。等待他的将是被同事、公司所抛弃。
有一个叫大卫的年轻人，他能说会道，刚从大学毕业便在著名的SM零售集团找到了一个令人羡慕的工作，每天给几家连锁店配货。一天，一位销售商找到他，说他那里有一些商品和SM零售集团的几种非常规性商品在外观和质量上差不多，并且还说他可以保证用完全一样的包装，但给大卫的进价可以比他通常所进的货低40%。大卫一开始有些犹豫，他说公司对销售的品种和品牌是有固定的规定，而且每周都要向主管他们的经理说明货源，还要提供详细的清单。这时，推销商拿出两万美元现金，对他说：“对付经理还不容易吗？动动你的舌头，动动你的笔就行了。你看，这到手的钱不拿，不是太傻了吗？”大卫看着那诱人的美元，想着那将要得到的更多的美元，他动心了。从此，他开始假造清单，作假汇报。但大卫是一个刚毕业的大学生，他从小受的诚实教育让他每次作假都要惶惶不安几天，尤其是对经理当面说假话的时候，更是心虚，以至于和平时说话的语气都不同了。就在他提心吊胆，想收手不干的时候，事情暴露了。他被公司解雇了，并落了个不诚实的名声，一直找不到好的工作。
管不好自己舌头的人，最终将会自食谎言的恶果。要知道，信誉是为人处事之本，而信誉源于诚实与荣誉，是人们内心深处的人格追求。谎言多了，信誉从何而来？出卖了人格，出卖了尊严，出卖了名誉，最终只会变得一无所有。
不诚实的人，不仅会被上帝的双眼所观望，也会被良知的威力所震慑，为此，他们远离了高贵，远离了儒雅。他们会处在不间断的内心谴责中，没有力量压制长久的不安，没有精力投入伟大的事业，没有机会实现团队的梦想，没有条件成就辉煌的未来。
让我们都保护好自己的舌头吧！
用忠诚雕琢自己的品牌
个人品牌是一个人宝贵的无形资产，其价值甚至高于人才的有形资产，是无法估量的。拥有个人品牌的人，是企业争夺的对象。这样的人从来不会为加薪、晋升和谋职发愁。
企业有企业的品牌，产品有产品的品牌，每个人也有自己的品牌。我们经常听说某某人爱岗敬业，某某人解决问题的能力很出色，某某人非常忠诚……这就是个人的品牌。
要在工作中树立品牌，就必须比别人付出更多，比别人更加忠诚。个人品牌的最基本特征是“质量保障”，这一点和产品品牌一样。它体现在两方面：一方面是个人专业技能上的高质量，另一方面是人品质量，也就是说既要有才更要有德。忠诚的人，才有机会真正释放自己的能量，为自己赢得良好的口碑。
思坦因曼思是德国的一位工程技术人员，因为失业和国内经济不景气，不远千里来到美国。他幸运地得到一家小工厂老板的看重，被聘用担任生产机器马达的技术人员。
1923年，美国福特公司有一台马达坏了，公司所有的工程人员都未能修好。正在焦急万分的时候，有人推荐了思坦因曼思，福特公司就派人请他来。他来之后，什么也没做，只是要了一张席子铺在电机旁，聚精会神地听了3天，然后又要了梯子，爬上爬下忙了多时。最后他在电机的一个部位用粉笔画了一道线，写了“这儿的线圈多绕了16圈”几个字。福特公司的技术人员按照思坦因曼思的建议去做，马达果然被修好了。
福特公司总裁福特先生得知后，对这位德国技术员十分欣赏，先是给了他1万美元的酬金，然后又亲自邀请思坦因曼思加盟福特公司。但思坦因曼思却向福特先生说，他不能离开那家小工厂，因为那家小工厂的老板在他最困难的时候帮助了他。
福特先生先是觉得遗憾万分，继而又感慨不已。福特公司在美国是实力雄厚的大公司，人们都以进福特公司为荣，而思坦因曼思却为了报恩而舍弃如此好的机会。
不久，福特先生做出一个决定，收购思坦因曼思所在的那家小工厂。董事会的成员都觉得不可思议：“这样一家小工厂怎么会进入福特先生的视野？”福特先生说：“人品难得，因为那里有思坦因曼思。”
思坦因曼思对企业的忠诚打动了福特，赢得了尊重，同样也使自己得到了回报。
面对我们效力的公司，我们要懂得感激。公司给了我们就业的机会，我们就有理由忠诚于它。在公司这条大船一帆风顺的时候，能与之共饮一杯庆功酒；在它遭遇危险时，更要不离不弃，此时方显示出对公司的忠诚。
企业在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。如果一个人频繁跳槽，就说明这个人对公司缺少忠诚度，也会砸了自己的品牌。无论哪家企业也不欢迎这样的员工。
布鲁斯是剑桥大学计算机系的高材生，毕业前就有好几家国内外公司想聘请他。毕业后，他直接进入了一家著名的跨国公司。刚过试用期，他就提出辞职。上司和同事们都极力挽留，跟他分析这份工作的前景和市场行情。然而，他还是离开了，他认为自己能找到更满意的。
不出一个月，他又进入一家德国企业担任设计师。然而这次，他做了不到半年又离开了。因为，他认为该公司的老板太抠门了。
之后的两年里，布鲁斯又换了6份工作，没有找到一家他认为合适的公司。在他眼中，每一家公司都有这样或那样的缺点。后来工作换多了，连他自己都觉得很烦躁。是公司真的不行，还是自己的要求太高？
他再次来到人才市场，其中一位面试他的人力资源部门的招聘主管说：“我们对的经验和学历都很感兴趣，可根据你的记录，我们不相信你是一个忠诚的职员。”
一家公司负责招聘的人员更让他添堵：“我们公司绝对不会要那些频繁跳槽的人，虽然他们可能有丰富的经验，但是频繁跳槽本身就是不诚信的表现。我们不想自己的员工动不动就打辞职报告，我们可经不起这种折腾。”
无奈，他到另外一家公司应聘，负责人说：“作为软件开发公司，不想经常招聘新人。我们一个项目至少要研发半年以上，而对一个新人的培训需要花费我们大量的资金和精力。”
更有一家企业负责人对布鲁斯说：“对于那些毕业时间不长，工作还没有做出成绩，却已经换了好几个公司的年轻人，我们公司是不欢迎的。频繁跳槽的人太缺乏稳定性了，我们怀疑你是不是能够胜任这份工作。”
布鲁斯觉得自己是自掘坟墓，为了生计，他只好为自己做“降价处理”，进了一家小公司，高薪水的梦彻底破灭了。
一个不够忠诚的人，是没有人愿意帮助他的，也没有能力帮助他。一个士兵如果死于忠诚，也是光荣而伟大的；如果依靠出卖忠诚活着，反倒是一种耻辱。同样，在企业里，靠出卖企业获取个人私利，也是耻辱的。
在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的理想人才。企业宁愿信任一个能力一般但忠诚度高、敬业精神强的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。因此，每一名员工都要有忠于企业的思想。忠诚的人不论能力怎样，都会受到老板的重视，企业也会乐意在这种人身上投资，给他们培训的机会，提高他们的技能。因为这种员工是值得企业信赖和培养的。
用忠诚雕琢自己的品牌，成就自己卓越的人生。
