忠诚是员工的立身之本
忠，尽力做好本分的事；诚，真诚，诚心，诚恳，没有欺诈。忠诚，是一种高尚的品德，是一个人的立身之本。忠诚是一种义务，与公司共命运，为荣誉而工作，用生命去执行。
有人说，智慧和经验是金子，比金子更珍贵的则是忠诚。从古到今，没有谁不需要忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，丈夫需要妻子的忠诚，妻子需要丈夫的忠诚。在职场中，人们更是奉“忠诚”为衡量员工品质的首要标准。在一项对世界著名企业家的调查中，当被问到“您认为员工最应该具备的品质是什么？”时，他们几乎无一例外地选择了忠诚。正如李嘉诚所说：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。”忠诚是员工的立身之本，也是体现一名员工是否优秀的重要标准。
在充满诱惑的社会中，人们很容易背叛自己的忠诚，而能够守护忠诚的人就显得更加珍贵。
一位美国比利孚电子公司人力资源总监，曾讲过这样一件事：
克里丹·斯特是美国一家电子公司很出名的工程师。他所在的这家公司只是一个小公司，时刻面临着规模较大的比利孚电子公司的压力，处境很艰难。
一天，比利孚电子公司的技术部经理邀请克里丹共进晚餐。饭桌上，这位经理对克里丹说：“只要你把公司里最新产品的数据资料给我一份，我会给你很好的回报，怎么样？”
一向温和的克里丹一下子就愤怒了，“不要再说了！我的公司虽然效益不好，处境艰难，但我绝不会出卖自己的良心做这种见不得人的事，我不会答应你的任何要求的！”
“好，好，好，”这位经理见克里丹这种反应，不但没生气，反而颇为欣赏地拍了拍克里丹的肩膀，“好好好，别生气，这事当我没说过。来，干杯！”
不久，克里丹所在的公司因经营不善而破产了。克里丹失业了，可一时又很难找到工作，于是只好在家里等待机会。可是没过几天，克里丹竟意外地接到比利孚公司总裁的电话，请他去一趟比利孚电子公司。
克里丹百思不得其解，不知“老对手”找他有什么事。他疑惑地来到比利孚公司。出乎他意料的是，比利孚公司的总裁热情地接待了他，并且拿出一张非常正规的大红聘书——他们要聘请克里丹做“技术部经理”！
克里丹惊呆了，他喃喃地问：“您为什么相信我呢？”总裁哈哈一笑，说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事，并特别推荐你。小伙子，你的技术是出了名的，你的正直更是让我佩服，你是值得我信任的那种人！”
克里丹一下子明白过来了。后来，他凭着自己的技术和管理水平，成为了一名一流的职业经理人。
面对诱惑，克里丹不为所动，经受住了考验，忠诚不仅没让他失去机会，反而让他赢得了机会。更为重要的是，除此之外，克里丹赢得的还有一份尊重。
但是现实中，经不住诱惑的人也不在少数。面对诱惑，不少人都禁不住考验而丧失忠诚，昧着良心出卖一切。其实，在他出卖忠诚的同时，他也出卖了自己。任何公司都不会容忍或原谅员工的不忠，如果为了一己私利不惜牺牲公司的利益，终究会被职场所淘汰。
这是一则真实的报道：
有一位双料博士，他先修完了法律学课程，又修完了工商管理学课程。这样优秀的人才，理应工作顺利，事业飞黄腾达。然而，他的经历却恰恰相反。这位博士最后不仅登上了多家企业的黑名单，而且成为了这些企业永不录用的对象。这是为什么呢？
原来，博士毕业后，去了一家研究所，并凭借自己的才华，研发了一项重要技术。因为觉得自己待遇太差，不久，他就跳槽到一家私企，并以出让那项技术为筹码做了公司的副总。不到3年，他又带着公司机密跳槽了。就这样，他先后背叛了不下5家公司，以至于北京的大公司都知道了他的品行，不再用他。
直到最后，这位博士才发现，原来受打击最严重的并不是那些企业，而是他自己。因为被贴上了“不忠诚”的标签，他被多个企业列入了黑名单，几乎每一个了解他情况的老板都明确表示，绝对不会聘用他。
才华出众，不代表你就能赢得好的事业。缺少了忠诚，谁也看不上你的才华。仅仅为了个人利益就放弃忠诚，将会成为一个人职业生涯中永远抹不去的污点。双料博士之所以找不到工作，就在于他缺乏对企业的忠诚。
一位成功学家说：“如果你是忠诚的，你就会成功。”作为一名员工，你的忠诚对于你而言，就是你成功的通行证。忠诚的人容易获得别人的信任和支持，也值得别人对他委以重任。因此，忠诚的人更容易获得成功的机会。而当一个人失掉忠诚时，连同它一起失去的将是个人的尊严、诚信、荣誉以及真正的前程。
忠诚是一个人的立身之本，是无形的无价之宝。只有忠诚的员工才能被公司和领导所认可，才能在工作中有所成就。
忠诚是公司的命脉
员工对企业的忠诚度有多高，那么他在企业所发挥的聪明才智也就有多大。贡献与忠诚是成正比的。一句话，他们的忠诚度决定我们企业的前途。
员工的忠诚对公司的前途命运究竟有多大，恐怕只有公司的老板最清楚了。著名企业家严介和——太平洋建设集团董事长，曾这么说过：“员工对企业的忠诚度有多高，那么他在企业所发挥的聪明才智也就有多大。贡献与忠诚是成正比的。一句话，他们的忠诚度决定我们企业的前途。”
下面我们看一个例子：
宋茹大学毕业后，南下到广州打工。几经周折，她终于在一家房地产公司找到了一份打字员的工作。宋茹知道工作来之不易，每天非常努力地工作，处处为公司着想，从来不舍得多浪费一张打印纸。如果不是重要文件，一张打印纸她通常是两面使用。老板对宋茹这种勤俭节约的作风十分欣赏。
由于气候的不利影响，广州的房地产市场大滑坡，整个广州的房地产公司受到了很大冲击，很难找到一家生意红火的公司。而宋茹所在的公司情况也不好，一笔不小数目的资金被套牢在一个项目上，致使公司资金周转困难，员工的工资也开始紧张起来。
于是，很多员工都跳槽去了其他公司。到了年底，办公室就剩下老板和宋茹两个人了。公司还没有垮掉，那些人就纷纷跳槽了，只有宋茹在坚守。由于人手不够，宋茹的工作量增加了很多，她每天除了打字，还要整理文件、接听电话，以及其他一些杂活。但宋茹从没说过一句怨言。
看着员工都离开，老板的意志也有些消沉。有一天，宋茹直截了当地对老板说：“你认为我们的公司没救了吗？”
老板惊讶地说：“没有。”
“既然公司还有救，你就不能消沉。现在很多公司都面临这样的困难，并不只是我们一家。虽然我们在那个项目上套牢了一些资金，但我们在其他地方不还有项目吗？只要好好做，一定能将失去的资本捞回来。”
随后，在不断努力下，他们不但挽回了损失，而且公司越做越大。老板对宋茹赞赏有加，并让她担任公司副总。
从上面的事例可以看出，宋茹的忠诚敬业不但给企业带来了生机，也给自己带来了美好的前程。一个人无论在企业中扮演什么角色，对企业的忠诚都应该是一样的。我们强调个人对企业忠诚的意义，就是因为无论是企业还是个人，忠诚都会使其得到收益。
企业成功最直接的推动因素就是人，能够坚守职责和忠诚的企业，就坚守住了企业的立命之本，就坚守住了企业的生存根基。作为企业中的一名员工，应该明白自己的忠诚度对企业来说意味着什么。责任心差、忠诚度低的员工会使企业面临生存危机，没有哪个老板愿意重用这样的员工。
作为企业的一分子，我们应该像宋茹那样，用自己对企业的忠诚挽救企业于危难之间。只有这样，我们的企业才能在日益激烈的市场竞争的环境中处于不败之地，同时我们也才有可能成就自己的事业。
泰国的东方饭店堪称亚洲饭店之最，几乎天天客满。如不提前一个月预订，是很难有机会入住的。而且客人大都来自西方发达国家。东方饭店的经营如此成功，是他们有特别的优势吗？不是。是他们有新鲜独到的招术吗？也不是。那么，他们究竟靠什么获得骄人的业绩呢？要找到答案，不妨先来看看一位李老板入住东方饭店的经历。
李老板因生意经常去泰国，第一次下榻东方饭店就感觉很不错。第二次再入住时，楼层服务生恭敬地问道：“李老板是要用早餐吗？”李老板很奇怪，反问：“你怎么知道我姓李？”服务生说：“我们饭店规定，晚上要背熟所有客人的姓名。”这令李老板大吃一惊，虽然他住过世界各地无数高级酒店，但这种情况还是第一次碰到。
李老板走进餐厅，服务小姐微笑着问：“李老板还要老位子吗？”李老板的惊讶再次升级，心想尽管不是第一次在这里吃饭，但最近的一次也有一年多了。难道这里的服务小姐记忆力那么好？看到他惊讶的样子，服务小姐主动解释说：“我刚刚查过电脑记录，您在去年的6月8日在靠近第二个窗口的位子上用过早餐。”李老板听后兴奋地说：“老位子！老位子！”小姐接着问：“老菜单，一个三明治，一杯咖啡，一个鸡蛋？”李老板已不再惊讶了：“老菜单，就要老菜单！”上餐时餐厅赠送了李老板一碟小菜。由于这种小菜他是第一次看到，他问：“这是什么？”服务生后退两步说：“这是我们特有的小菜。”服务生为什么要先后退两步呢？他是怕自己说话时口水不小心落在客人的食品上。可以说这种高标准的服务不要说在一般的饭店，就是在美国顶尖的饭店里，李老板都没有见过。
后来，李老板有很长一段时间没有再到泰国去。但他在过生日的时候却突然收到了一封东方饭店发来的生日贺卡，并附了一封信。信上说东方饭店的全体员工十分想念他，希望能再次见到他。李老板当时激动得热泪盈眶，发誓再到泰国去，一定要住在“东方”，并且推荐自己的朋友像他一样选择“东方”。
对客户的尽责就是对企业的忠诚。其实，东方饭店之所以有今天的辉煌，在经营上并没什么新招、高招、怪招，只是他们的每一名员工都以对企业的忠诚，向顾客提供人性化的优质服务。
作为普通的一名员工，我们需要把公司当做施展才华的舞台。因为只有它才能让我们获得事业上的成功，赢得人生的辉煌。
无论何时我们都要记住：忠诚是公司的命脉，我们的命运也和企业的命运紧密联系在一起。奉献出我们的忠诚吧，让公司成就我们的人生。
忠诚是崇高的义务
如果你受雇于一个人，就向他发誓，忠诚地为他工作。因为忠诚是你的义务。你为他付出你的忠诚，你也将同样得到他的忠诚。
在人类所有的美德中，忠诚是最重要的一种美德。在这个世界上，所有的统帅都要求他的士兵必须忠诚。拿破仑说：“不想当元帅的士兵不是好士兵。”他还说：“不忠诚于统帅的士兵没有资格当士兵。”在这里我要说：“一个不忠诚于公司的员工也不是一个好员工。”
如果你受雇于一个人，就向他发誓，忠诚地为他工作。因为忠诚是你的义务。你为他付出你的忠诚，你也将同样得到他的忠诚。
如同你不能容忍别人对你的背叛一样，你的老板也将同样无法容忍你的背叛。忠诚地为他工作吧，你会发现你将获得最大的利益。如果一个人背叛公司，他的下场会很悲惨。
马峰是一家大公司的技术部经理，能说会道，且做事果断、有魄力，老板很倚重他。
有一天，一位港商请他到酒吧喝酒。几杯酒下肚，港商很正经地对马峰说：“老弟，我想请你帮个忙。”
“帮什么忙？”马峰很奇怪地问。
港商说：“最近我和你们公司在洽谈一个合作项目。如果你能把相关的技术资料提供给我一份，这将会使我在谈判中占据主动地位。”
“什么，你让我做泄露公司机密的事？”马峰皱着眉头说道。
港商压低声音说：“你帮我的忙，我是不会亏待你的。如果成功了，我给你15万美元报酬。还有，这事儿只有天知、地知、你知、我知，对你没有一点儿影响。”
说着，港商把15万美元的支票递给马峰，马峰心动了。
在谈判中，马峰的公司损失很大。事后，公司查明了真相，辞退了马峰。本来可以大展宏图的马峰不但因此失去了工作，就连那15万美元也被公司追回来赔偿损失。马峰懊悔不已，但为时已晚。许多公司知道了这件事，谁也不愿意用他。
其实，老板很欣赏马峰出众的才华，还想着力培养他，但这件事情发生后，尽管他很为马峰的才华惋惜，但显然公司不可能再让马峰待下去了。为了一己私利，泄露公司机密，是一种背叛公司、背叛自己的行为。这种行为给自己造成的污点，会使自己的职业生涯笼罩上一层难以抹去的阴影。
马峰为了一己私利出卖了公司机密，背叛了公司，最终恶果自食，给我们很大的启示。
人们最憎恶的就是背叛，所以就愈加珍惜忠诚。忠诚是对自己所坚守的信念的忠实和虔诚。忠诚是对一个人的最深度的评价，是一个人崇高的义务。为坚守忠诚所付出，得到的是荣誉。为丧失忠诚所付出，得到的是耻辱。
忠诚是相互的。如果缺乏对别人的忠诚，就别指望得到别人对你的忠诚。在任何一个公司里，如果你希望得到老板的赏识，得到升迁的机会，第一条法则就是你必须忠诚于他。无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群，没有忠诚，没有人会放心地把最重要的事情交给你去做，没有人会让你成为公司的核心力量。
为了一点点个人的利益而牺牲公司的利益，这样的人在世界的任何角落都不受欢迎。因为他出卖的不仅是公司的利益，还有做人的尊严。哪怕是从他手中获益的人，也会在心底对他产生鄙夷。
今天的商业战场上，人们把忠诚看得越来越重，每个公司都希望自己的员工自觉履行忠诚这一崇高义务。因此，我们要想取得老板的信任和赏识，首先要做的就是对企业的忠诚，把对企业的忠诚当做一种崇高的义务。
中国上海的外滩据说是东方的华尔街，那里洋行林立，建筑非凡，其中有一座西方风格的雄伟建筑是著名的汇丰银行。据说修建这幢建筑的不是英国人，而是一个中国老白领。他是这家外国银行的高级雇员，薪俸可观。可最终他倾其一生的积蓄，买了这块地，从欧洲运来巨石，煞费苦心地为汇丰远东的事业发展，奠定下这份基业。
很多知道内情的人都很纳闷，这个老白领为什么不为自己考虑？为什么将自己辛辛苦苦从公司挣来的钱又用回了公司？老白领没有说什么，但留下了一座忠诚的人格丰碑，耸立在外滩上。当一个人把忠诚于自己的公司当做无私的义务的时候，他生命的激情一定会像这座建筑一样伟大。
忠诚是无价的，每个员工都应该为公司奉献自己的忠诚，这也是每个员工应尽的义务。一个忠诚的员工一定是个公司需要的优秀人才，忠诚成就公司的同时也成就了自己。
忠诚不是愚忠
