女毕业生请勿耍个性（2）
而当生产部助理，则是和厂里质量检测员们打交道，尤其该部门经理更是个不好相处的人，各方面都比起原来的工作要差。
这是她的第一次降级。
第二次降是纯属顶缺，她在生产部干了不到一个月，岗位确实不对口，干得不开心，正巧当时的前台跳槽了，于是人事经理希望Doris可以去做前台，并口头应允她给予10%的加薪。看起来工资是多了几百块，而且工作感觉会更加轻松，于是她便欣然接受，从此彻底的从专业工作降文职。
当她真正的做了前台之后，大家便又发现起她的不利索来，文具不知道摆在何处，当人们好不容易等她找到了文具之后，又发现签署取物的记录本被填的乱七八糟。更不要提接待来客，面对物流公司，定时定期的向上级汇报等等其他的繁琐杂事。在她手忙脚乱的视乎，大家开始怀念起以前那个前台，赞叹她那时候看起来漂亮优雅的，气定神闲的模样。——原来前台一点都不是好当的，而且还没与专业性，每每想到这里，Doris就开始后悔了。恨不得自己回到最开始的岗位，但是，现在那个职位已经由公司内部顶了职，她是回不去了。
她挑工作，工作也挑剔她，因为记忆力不好，她对经手过的单据经常一无所知，更加瞬间遗忘然。而她并没有意识到自己的失误，又不喜欢像别人那样详细的做记录。等到核实的环节，她还常忘记和其他部门传递、对应信息。
她并没有一展所长，同时也没有发现——工作的协调性很重要，个人的事务协调之外，和其他人或部门的协调也是很关键的。作为一个集体，互相的体谅和了解，会更好提高工作效率。而来自她信息链的脱节，已经开始导致其他相关部门的一些不满。
作为一个前台，Doris说话办事不照顾周全成了最大死穴。
