笔试当天，张友妮也被李晓峰拉来当苦力。人事科除了王琼，还来了一个年纪跟张友妮差不多大的女孩帮忙。
李晓峰考前准备了一百份试卷。但是考试前十分钟的时候，进来参加考试的人已经超过了100个。
张友妮很机灵，见状赶紧又去复印了50份。
人事科来帮忙的女孩名字叫张巧妹，看到这么多人来考试，不解地问道，“怎么这么多人来参加啊？”
王琼对张巧妹解释道，“我们拖拉机厂员工的薪水大概每个月600元到1000元之间，现在李晓峰开出来的薪水比拖拉机厂高很多，进入德润汽配公司第一年实习期，实习期的工资就达1000元一个月，第二年成为正式员工后能拿1200元一个月，而且每年人力资源部会根据员工绩效发奖金。”
张巧妹叫道，“哇，那我也要参加考试。”
王琼笑骂道，“别捣乱，这次他招的技术人员，来参加考试的都是设计部和生产部的人。”
考试现场闹哄哄的，好不容易安静下来后，时间已经超过预定时间十分钟了。李晓峰站在考生前面，张友妮站后面，张巧妹跟王琼去分发试卷。
“咦，这题目怎么是这样？”
“不是招技术人员吗，我还做了很多小抄，全用不上了？”
“我倒，我为了考试准备几天了，这题目怎么不考技术问题。”
员工们接到试卷打开后，打开一看都有点懵，开始交头接耳起来。
张友妮之前没看过李晓峰的试卷是什么题目，她看考生反映都这么大，也拿起一张试卷看了起来：
1.你热爱所学的专业和所从事的工作吗？是，否，不一定。
2.你不论到什么地方，都能清楚地辨别方向吗？是，否，不一定。
3.不知为什么，有些人总是回避或者冷淡你？是，否，不一定。
4.你举得有能力克服各种困难吗？是，否，不一定。
5.一生中，你觉得自己能达到你所预先的目标吗？是，否，不一定。
......
张友妮一直翻到试卷最后面，才看到和专业有关的几道题目，比如铸造工艺有那几种。适合铸件材料牌号写出四种。拖拉机厂精密、大型、关键设备有哪些，可加工最大直径是多少等类似题目。
都是常规性的题目，只要在拖拉机厂工作时不是在混，都能回答出来。
李晓峰开口向考生解释了一下，“这些题目不难，看得懂字的人都能回答，而且没有标准答案，抄别人的答案没有意义，大家只要按自己第一感觉填写就好了。考试时间是一个小时，早做完的也可以提前离开。”
工人们看题目都很简单，就埋头填写起来，很快一个小时过去，这些人都纷纷交卷走人。
张友妮没有做人事的经验，跑过来问李晓峰，“为什么出这些奇怪的题目，招人不是招技术好的就可以了吗？”
张巧妹在傍边帮李晓峰解释道，“这些题目看起来很简单，其实是考的是员工的情商跟智商，在加上一些专业知识。对企业而言，技术不是唯一需要评估的维度，因为员工绩效的好坏受多种因素影响，并且绩效考核属于结果性的数据，单纯绩效数字，并不能完整反映出高潜人才在实现绩效过程中的行为（能力），以及对未来职位的适应能力。其实，真正影响高潜人才与其他普通人才的关键区别在于他们的行为（能力），这些行为（能力）让高潜人才更能适应复杂的工作环境，挑战更为严苛的岗位要求，克服更为严峻的职业挑战（困难），甚至包括团队融合与文化包容等等。”
张巧妹的这通回答让李晓峰刮目相看。这试卷是他这几天打电话给屈文博，让屈文博到人民汽车公司HR那里套话得到的知识，没想到张巧妹了解的这么详细。
“张巧妹你是读什么专业的？”李晓峰问道。
“心理学本科。”张巧妹回答。
“原来是科班出身!”李晓峰暗自对张巧妹留意上了，他的公司现在人少，还不需要专门的人力资源管理，等公司扩大后，就需要专业的人力资源来管理。
德润汽配公司新鲜的的考评方式在拖拉机厂引起广泛讨论，但是李晓峰的招聘流程没有收到任何影响，还是按照他事先预定的流程往下走。经过一轮笔试，两轮面试。李晓峰终于心满意足的招聘到他想要招聘的人才。
经过这次招聘，李晓峰发现恒安拖拉机厂其实人才很多，只是很多人没有被放到正确的工作位置上，才华得不到发挥。而且拖拉机厂的重要岗位，都被一些有上层关系的人霸占着，再加上产品被淘汰，拖拉机厂不衰落才叫奇怪。
李晓峰招到的八个人里面，有三个来自于设计部，孙研明，朱知树，钱宁。另外五人来自生产部，有丰富的车间生产经验，牛凡平和牛凡先是两兄弟，孙壮成，张永达，俞东。
李晓峰带着他第一批员工把其中一件厂房改造了一下，隔出一间小房间，买了一些办公用具做公司办公室。
节温器总成是有很多零件组成的，李晓峰手上的图纸只有总成图，是屈文博给他的。德润汽配要消化产品，先要把图纸转换成自己公司的图纸。接下来他们需要把节温器总成里面单个零件的图纸都画好，包括节温器外壳，阀门，密封垫，支架，胶管，阀座，推杆，弹簧，旁通阀。这个任务交了孙研明，朱知树，钱宁三人。
另外节温器外壳，阀门，密封垫，支架，胶管，阀座，推杆，弹簧，旁通阀这些零件要找二级供应商，李晓峰根据工艺的不同分别给其他五人，比如节温器外壳是铸造件，他交给孙壮成。支架跟推杆是机加工件，他交给俞东，弹簧等其他零件交给张永达。胶管跟密封圈是橡胶件他交给牛氏兄弟。而他自己负责感温蜡的制作工艺。
二级供应商并不好找，德润汽配公司是个新公司，其他公司不知道德润的采购量到底有多少，连德润公司自己都不知道以后订单到底有多少。
这种情况下，零件样件制作就要付不少费用，比如节温器外壳是铸造件，需要铸造模具，这些费用要德润汽配公司前期支付，铸造厂那里才会开工。
机械加工零件，需要专门的夹具。量具的设计、制作这些工作倒是可以放到去做，批产前完成就行了。
冲压件要做冲压模，做出来的冲压件公差如果不符合要求，还需要修模。
密封垫和胶管很关键，直接影响到节温器的使用寿命，李晓峰交代牛氏兄弟要找一流的供应商。
这些工作要做好很不容易！李晓峰甚至要求俞东他们在二级供应商那里驻留，直到能带回合格的产品后才可以回公司。李晓峰也没有办法，他一个人不能分身，只能交代下面的人去做，所谓用人不疑疑人不用。
而李晓峰自己，他相当于项目经理，要推动所用工作的开展，还要负责最重要最关键的工作，就是感温蜡的制作。前期少量的感温蜡是德济大学机械系材料学实验室馏分出来的，现在要做批量生产，这两个是完全不同的。
正确地讲，石蜡生产加工是属于化工业，原材料白蜡或者黄蜡市场都能直接买到，根据GB254-77标准和GB1202-77标准可以清晰地知道应该采购什么规格的原蜡，关键是馏分溶剂。
李晓峰查资料翻标准忙起来昏天暗地，每天超过14个小时都在恒安拖拉机厂里，孙研明，朱知树，钱宁三人因为得到重用，不再像以前在拖拉机厂那样是个可有可无的角色，工作积极性也非常高，常常陪着李晓峰一起加班到很晚。
恒安拖拉机厂，在德润汽配有限公司租用他们的厂房之前，基本是下午5点钟以后，厂区就没有什么人了。现在到晚上11点，德润公司那边有时候灯还亮着，几个保安也很快很德润公司的人混熟，开玩笑说，“现在拖拉机厂都不用保安了，你们基本都吃住在厂里，还有谁敢来偷东西。”
人民汽车公司是合资企业，采购流程非常规范而繁琐，一般第一步是要做潜在供应商选择，采购要跟潜在供应商询价跟签订技术资料保密协议，需要潜在供应商的公司资料，比如需要知道潜在供应商的生产规模、质量管理、主要产品、生产设备、测量设备等等。而这些德润汽配有限公司几乎是零，现在什么都没有。这些全部要靠屈文博去人民汽车公司内部调和，李晓峰配合提供资料。
李晓峰也是聪明，他知道凭借他公司现在的底子，第一关都过不了。还好他现在跟恒安拖拉机厂关系密切，他可以借恒拉机厂的势。虽然德润汽配有限公司是独立的，但是提交公司资料的时候，可以说成是恒安拖拉机厂的下属企业，恒安拖拉机厂是大型国企，这块牌子还是很好用的。
