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第50章 攀比制止不了

林昭清处事有章法,到新地方也能吃得开。林昭然开始放心。

进出口许可证已经申请下来,徐晓芳亲自拿回公司。

应林、林昭然辞别林昭清,踏上回SH火车。

应林、林昭然、四位保镖六人买八张软卧车票,可以有两个完整车厢。应林、林昭然单独一个车厢,四位保镖一个车厢。

应林、林昭然把车厢门关上,拥在一起享受难得静谧时光。

突然听到很大声争论声。

“谁也不想得红眼病。如果富人赚来的钱是凭本事,而不是依靠灰色交易,不是靠关系得来,不是行贿取得。大家服气,哪里会存在红眼病。”一个很大声音在争辩。

“不论黑猫、白猫能抓住老鼠就是好猫。”一个低沉,胜利在握声音回道。

“你嘴里所谓的精英,制定规则,要求大家遵守,然后自己私底下完全不按照规则行事,尤为最可恶。”

“看不懂这个规则,就不是聪明人。”

“你还有没有一点良心。你凭什么嘲讽广大遵守规则的人民群众为傻子,还不允许他们有点红眼病。”

应林开门,走出来到过道。

那位很大声的声音,“不好意思,吵你们休息。”

应林回说没事,你的观点很精彩。应林把自己挂名研究机构名片递给两人。

“我叫应林,两位尊姓大名?”

“叫我孙午牛,在BJ大学教书。不好意思,没带名片。”

“我叫孟敏,也在大学教书。”

两人看应林在不知名机构工作,又年轻,没想多交谈。寒暄两句,各自散了。

回到SH,徐晓芳报告老许工厂停产好消息。

“晓芳,这段时间大家辛苦了,给所有在岗员工每人额外发二百元补贴。”

“每人二百,这下很公平,大家都没话说。”徐晓芳随口一句。

“怎么回事?”

“这阵子社会上流行红眼病。大家互相攀比。尽管我们薪资待遇严格保密,但职工在吃、穿等攀比严重,你买一块表,明天我也非得买块表戴上不可。”

“确实,企业不是象牙塔,更容易受社会思潮影响。下午高管开个碰头会,几个问题研究一下,包括进出口公司组建,花达饮品提升等。你们有什么问题也一并提出来,在会上当场解决。”

“应林,火车上听他们辩论,觉得好笑,没想到我们企业会碰到实际问题。”

“是啊,这个问题需要重视。任由发展影响企业内部团结,影响生产效率,形成不良风气。”

林昭然、应林、徐晓芳、郝能发、欧阳志强在会议室开会,卢国庆在工厂,没在SH没有与会。

“这次花达危机给我们提个醒。饮料生产技术门槛比较低。我们建立一定品牌,但还没有达到门槛高度。接下来,我们如何实现自我超越,大家谈一谈。”林昭然开场白直截了当。

“我先介绍一下品牌部关于这个问题一些进展。我们与香港几位明星取得联系,大多要价一千万起步。有一位业内很看好的女星sqx,之前演***,现在准备改戏路,不再出演***。要价一百万,可以谈到七十万。配合度很高,可以配合我们做几个城市巡回宣传。我倾向用她做代言人。”郝能发先发言。

“我赞同用港星代言。但出演过***,在形象上会不会有问题。”徐晓芳有所疑虑。

“上千万代价太高,我建议使用价位较低的明星。”欧阳志强作为财务希望保守。

“接下来她的戏份怎么样?有没有准备拍摄的剧本。”应林问。

“据说都还在谈,还没正式签约。”

“我听说过这个人,学生中议论不少。大多数人崇拜港星群体,往往同时喜欢好几位港星,只要以后排戏多,露脸机会多,给我们的宣传效果加分大。从价格上看算得上物美价廉。我们广告投放量大,她可以多在央视露脸,对她星路很有帮助。尽快洽谈签约,一旦排戏出来,估计价格就要涨。你们看呢。”应林说出自己看法。

林昭然看大家意见比较统一,“我看行,能发按这个思路洽谈签约。城市巡演对我们是一项新挑战。要策划好,执行上注意安全。人手要充足,不够,尽快安排招聘,以便有培训时间,不要到时没有培训直接上岗。”

“第二个议题,德通进出口公司组建。大家说说。”

欧阳志强说,前段时间组织财务突击学习进出口会计做帐,经考核后,选拨三位财务人员,到德通任职。欧阳志强会跟一段时间。

郝能发安排一位平面设计,一位策划到德通任职。

徐晓芳发言,“德通能否全部招聘应届大学毕业生,自主培养。一般在一家公司工作三年以上才能算具备相关岗位经验,但又会带来其他公司的烙印,与我们的文化格格不入。有时甚至会带坏一些新员工。”

应林对这个问题深有感触,“徐总说得有道理。从一张白纸开始培养,比扭转一个人的行为观念,跟容易一些。”

郝能发、欧阳志强附议。

“我也这么看,我们多招一些应届毕业生,自己培养。我们多找一些有经验的人来给他们上课,消化专业知识经验。在管理方法和管理制度上,坚持我们自己的特色。花达任务比较重,晓芳、能发、志强以花达为工作重心。有需要再支援德通。”

“第三个议题职工攀比风及红眼病问题。请大家发言。”

欧阳志强抢先表态,财务会继续做好职工工资、福利发放保密工作,希望办公室发文,强调职工相互之间打听薪资待遇等。

郝能发认为攀比、红眼病避免不了,在做好薪资待遇保密基础上,可以引导职工攀比工作、攀比成绩。

徐晓芳附议郝能发,转移职工注意力,让职工明白,什么样的工作能力、工作成果获得相应劳动报酬。

应林发言,“确实如能发所说。我们存在一个误区,没有技术岗位,技术除研发人员外,销售、平面设计、策划、文案等都可以划入技术岗位。国家有23级工资,我们可以比照着来。比如销售员完成任务的情况,完成培训的情况,管理区域大小等作为依据。”

徐晓芳问,“可以由职工组成一个评选委员会,进行评选。做到公平、公开、透明,容易令人心服口服。如果都由管理层评选,难免因为不了解情况,有所偏颇。”

郝能发大喊赞同。

林昭然接着道,“既然大家都赞同。我提议职工评选委员会不能固化,只由几个人来评选。采取抽签方式,这样谁也不知道评选人,不能提前做工作,影响结果。”

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