吴志军昨天让送祝贺花篮，今天也早早来到现场，“然然，恭喜！场面很壮观，要大发财。”
林昭然把吴志军及一起过来的朋友迎进休息处，谢谢他们过来撑场。
林昭然走出来招呼其他客人，黄今振正指挥工人摆放一对花篮，“然然，恭喜！今天开业活动办得上规模上档次。”
黄今振又和廖文化等寒暄，让廖文化帮忙介绍管理人员，以后要介绍买电器，直接找管理人员，省得每次麻烦然然。
廖文化一一给他介绍。黄今振又说，这么大场面，就这么点管理人员，有点少，是不是有人在忙其他。
廖文化醒悟过来，这家伙在找应林，就不耐烦回说，管理人员全在这儿。
等领导到齐，仪式开始。
林昭然上台介绍组建万隆电器自选商场初衷为了方便群众购物，给群众实惠。为了服务好群众，公司花巨资装修，提供良好购物环境；在各级政府以及业主单位支持下，建设文化广场，争取广场周周有节目，商场则周周有优惠。
最后副市长上台讲话，赞扬万隆电器为政府分忧，搞活一方经济之举，服务一方群众，带给群众实惠，祝愿群众日子越过越红火，祝万隆电器自选商场生意蒸蒸日上。
应领导要求，选十位嘉宾共同剪彩，包括副市长、林昭然、吴志军。
剪彩后，正式开门对外营业。
门口排队领取小礼品的队伍很庞大，排到外边马路。钥匙扣造型新颖，万隆电器标记很讨巧，很受欢迎，不少人拿到后，又到队尾重新排队在领一个。
万隆电器发放给受邀嘉宾金额不等购物抵用券，可以在商场内抵现金使用。林昭然特别交代，必须找零。
大部分来宾加一点小钱换购家电；有些来宾选购家电还不到抵用券金额，觉得有些可惜，看到收银员找零，赞扬商场想得周到，不打折扣；有小部分来宾直接兑换现金。
领导司机特别钟爱钥匙扣，要求多给几个，徐晓芳尽量给与满足。林昭然特别交代，嘉宾都是好朋友，大钱花出去，小钱不能省，不能因小失大。
林昭然设宴款待来宾，副市长看到顾客盈门，现场有序，很高兴，特意留下来共进午餐。一点钟时，欧阳志强已经统计出早上销售额，30。5万。
林昭然向来宾公布此好消息，副市长没想到小小一家门面，几个小时成交金额如此大，吴志军第一个向林昭然道喜，并说这个成绩一公布，好多国营店要羞愧。
SC电视机厂家代表向副市长和林昭然敬酒，整整两大卡车电视机，几个小时，要被抢光。林昭然立即吩咐财务打款进货。厂家代表抢着说，已经让厂里先发货，你们管理队伍很高效，首先通知我们，让我们一起打款进货。林昭然非常感谢厂家支持，当副市长面赞扬厂家产品质量好，价格实惠，才能有此成绩。副市长很高兴，这代表人民群众生活越来越好。在场嘉宾立即附和，在党和政府带领下，未来群众生活将越来越甜蜜。
唯有厂家BJ总代理脸色煞白，几个小时销售额，他得销售好几个礼拜。
林昭然赶紧说，以后BJ每家每户都将有一台彩电，甚至一家有几台，市场潜力非常大，希望共同做好，维护好市场秩序。
晚上，林昭然在约定时间和应林通电话，让他猜一天营业额。应林说超过五十万。尽管被猜中，林昭然仍然兴致勃勃告诉应林，整整五十一万。
她想再打二十万给应林。应林告诉她多多益善。
谈起黄家乱局，应林很高兴，让然然注意安全。
应林新联系几家小家电企业，近期会到BJ考察，让徐晓芳做好接待准备。
两人互道思念，恨不得对方在身边分享快乐。
万隆电器销售额很快传开，黄家大人发现中林昭然商业天赋，对于黄家众多生意有很大帮助，认为林昭然值得黄家做出让步。黄家决定为了让黄今振娶林昭然，同意林家要求。
黄今振欣喜若狂，当时就打电话给林昭然。
让林昭然始料未及，有种搬起石头砸自己脚的感觉。
好在林昭然早有对策。
隔天，叔叔伯伯春风满面，向林昭然爸妈报告好消息。
林昭然默然不语。
林昭然跟爸妈说，她现在事业刚起步，至少等过年后再谈。
爸爸不等妈妈说话就答应下来。
因为万隆电器的成功，林昭然一个刚毕业大学生，创造出奇迹。一时之间圈子内流传林昭然的事。黄今振求婚重新热传，还衍生出很多故事，包括林家提出多少股份要求，黄家准备佯装答应，然后稀释，让林家偷鸡不着蚀把米，赔了夫人又折兵。有刻薄之人，嘲笑林家卖女儿，黄家现在买，以后还准备卖出去。
林昭然妈妈蒋玲听到风声，气得吃不下饭。
蒋玲下定决心不让然然嫁给黄今振，爸爸林冬明很宠爱林昭然，无论她做什么决定，都支持。
父母弟弟成为林昭然的支柱。
林家也有一部分人不同意以联姻方式与黄家合作，觉得丧失黄家荣誉。
站在林昭然一边的反对阵营越来越庞大。
进入九月份，应林操作原油期货很顺手，美国开始运兵到中东，原油期货叠创新高。应林保持半仓，也就是赚的钱，又投入买多。原来投入资金十万，后来林昭然给二十万，应林买入十五万多仓，价格在十四、十五、十六元不等，等到价格突破二十元，赚近二百万元，不断买入多仓，直到持有一百万头寸。
期间，常害怕跌回来，不时减仓，以落袋为安。
国庆节，万隆电器优惠力度空前，销售额节节攀升，短短两天，销售额突破一百二十万。
万隆电器知名度很高，可说家喻户晓。
凡在BJ销售电器，绝大部分都想进入万隆电器自选商场。
林昭然优中选优，组建家电检测部门，与理工院校有关家电专业展开合作，赞助他们经费和仪器，学校提供仪器和人手帮忙测定，检测合格才能进入商场销售。
账期一般三个月一结。
厂家需要提供多种促销方案，以配合商场节日活动。
有些厂家要求派驻人员协助销售。林昭然和徐晓芳核计后，认为可以节省万隆人工成本，忙时人手不够，闲时无事可做，遂同意厂家派人驻店。
一两周后，徐晓芳向林昭然汇报，厂家驻店人员互抢客户，有时甚至大打出手，极为影响商场形象，请示是否清退。
林昭然和应林商量，驻店人员有积极方面，比如熟悉产品，活力十足等，可以通过培训及统一管理，将消极因素转化为积极动力。
林昭然、徐晓芳召集有驻店厂家代表开会。林昭然一一言明驻店人员问题，公布培训及统一管理的解决办法。厂家派驻员工视同万隆员工，接受同样培训及管理，差别在于工资由厂家提供。厂家原来存在驻店人员难管理，没有相关培训，很是头疼，现在万隆主动提出解决办法，自然万分拥护。
第一批厂家驻店人员培训后，徐晓芳核算发现培训成本非常高，认为应该向厂家收取相关费用。林昭然放手让徐晓芳全权处理，报告结果就行。
