潘爱弟皱眉道：“当时下大雨，又是晚上十点多，包装好的四寸碗已经装柜了，剩下的是制作好，但没有包装的。我让包装工人包装完才下班，她们却不肯。只不过几百个碗，每个人最多再工作几分钟。可是她们说下雨，要回去了。”
老板都希望员工以厂为家，把工厂当成自己的家般爱惜。但事实上，几乎所有的员工，只是把工厂当成糊口的场所，八小时以外的事，完全不去考虑。
杨晨暗叹一声，道：“如果我没有猜错，你的工厂，肯定没有远景，也没有章程，平时管理人员只是把工人当成干活的工具，大家各有想法，却没有统一目标。”
汤有光插口道：“问题这么多？”再一想，他两个厂，还不是一堆问题，有可能比潘爱弟的形势更严峻。他的情绪也低了下来。
显然，所有人都想到这个问题，室内的气氛一时有些沉闷。
两个侍者一前一后上菜，见屋内五个男人，四个阴着一张脸，不免陪着小心陪着笑脸，轻手轻脚把食物放在桌上，又轻轻退出去。
分好所点食物，汤有光给各人倒清酒，杨晨才道：“问题确实有点多。企业跟帝国一样，都得有好的人才去治理，看来，你的厂长能力很一般哪。”
还有一句话杨晨没说，估计厂长干的就是主管的活，天天被他这位老板指挥得团团转。
“要不，我回去把厂长换了？”潘爱弟征询杨晨意见。
杨晨反问：“你知道什么样的人适合厂长这个职位吗？”
如果连识人都不会，换谁也一样。杨晨没有挑明。
“你给我当厂长好不好？”潘管弟福至心灵，诚心诚意道。
“不成不成，”汤有光嘴里刺青来不及咽下，抢着道：“晨仔要当厂长，也是去我的厂，我的厂规模比较大。”
“什么啊，”洪扬因为喝了一口清酒没办法说话，被汤有光抢了先，匆忙咽下后，道：“两个厂了不起啊？晨仔要是到我那里，很快我也能建两个厂。”
潘爱弟大声道：“是我先提出来的。”说着，还紧紧把住杨晨的手臂，生怕杨晨被别人抢走似的。
杨晨笑道：“你们又忘了，我现在做牡丹园这个项目，哪有时间去给你们当厂长。”
有时间也是坚决不去的。办一个厂，对杨晨来说，容易得很，用得着去给人打这个工吗？
提起牡丹园，几人便不言语了。房地产是他们想涉足又不敢涉足，没有能力涉足的行业，何况人家是几个亿的项目。
杨晨道：“你们的问题很普遍，其实很容易解决，只要找到好的厂长，把生产的事交给他去负责，你们尽管负责接单，一切便井井有条了。”
“那怎么行？”潘爱弟道：“要是他把我的厂搞得乱七八糟，怎么办？”
杨晨呷了一口清酒，道：“这就是信任的问题了，你要相信自己的眼光，也要相信对方的能力，才能放心把生产大权交出去。这也就是我刚才所说的放权了。只有放权，你们的生意才能越做越大，你们才能从琐事中解脱出来。”
“找个信得过的人，把权力交给他？”旁观者苏学铭喃喃自语。从杨晨这一番话里，他品出些什么，想用到自己在香江的公司上。
“是的。”杨晨肯定道。
面对美味的岛国菜，潘爱弟哪里吃得下，发了半天呆，才道：“你能不能帮我物色合适的人？帮我选一个人，让我放权。”
这是没自信了。
杨晨道：“可以。如果有空的话，我找时间见见你的厂长，如果他称职的话，你不用换人，继续用他就可以。”
“那怎么成。”潘爱弟头摇得跟拨浪鼓似的，道：“他不是不行吗？把工厂管得一团糟。”
杨晨笑了，道：“或者问题不是出在他身上也不一定，我得看过才能下结论。”
潘爱弟一时没想明白，还是苏学铭点破，他老脸一红，讪讪道：“我有什么问题？”
杨晨笑而不语。
汤有光坐在杨晨旁边，这时举杯劝酒，道：“老弟如果方便的话，帮我挑一个好的厂长，让我放开手脚，专门做单。”
两个厂，顾得了东顾不了西，可快把他逼疯了，如果有个信得过，又有能力的厂长的话，他是不是可以专注做外贸接单？现在生意竞争可越来越激烈了。
杨晨笑道：“好。”
汤有光马上道：“那吃过饭，我们去一趟我的厂，就在圳深关外，开车一个多小时就到。”
潘爱弟一拍大腿，道：“还是老汤聪明，我怎么没想到呢。”纠结换人有什么用哪，一时也找不到合适的，还不如请杨晨帮着过过眼合算。
汤有光笑道：“刚才晨仔不是帮你把脉了吗？你照着做就是了。”
这种事，要是听过一遍照着做就行，去书店买两本书，看了企业就能发展壮大，员工就会听话做事，哪还有这么多烦恼。理论，总得结合实际，根据实际情况调整。眼前放着一个做咨询的人，不用，还有天理吗？
不说其他三人后悔，一餐饭在汤有光催促下，草草吃完，开车去了汤有光一个位于关外的工厂。
厂房耸立在夜色中，高高的墙，在四五米处开了一排窗，透出白色的光。
大门打开，映入眼帘的是一个院子，左边角落里堆了许多白瓷，右边堆了一堆纸箱。院子过去，就是没有隔断的厂房，屋顶是白铁皮，难怪墙砌那么高，可不是为了夏天能隔热嘛。
一排排的长方形木板，长一面坐三人，短的一面只坐一人，人与人之间，是一摞摞的半成品。
女工们手里不停，嘴上也没歇，说说笑笑中，突然见几人进来，一齐都望过来，很快，眼睛不约而同停在杨晨身上。
小伙子长得帅，又阳光，又年轻，站在几个半老头子中间特别引人注目。
很多人朝杨晨飞媚眼。如果杨晨真是一个二十出头的青年，群雌粥粥之下，免不了害羞。可他前世活了三十五岁，怕过谁来？当下完全无视，在汤有光带领下巡视一圈车间后，向厂房最里角落的办公室走去。
厂长名叫倪冰，是一个四十岁左右的中年男人，瘦高个，长相斯文，很有文艺范儿。
在老板面前，他很有当小弟的觉悟，张罗着茶水后，垂手站着，并没有落座。
杨晨睃了汤有光一眼，道：“倪厂，你也坐。”
倪冰看了看汤有光，见他没有不悦之色，这才拉过一张交椅在沙发边坐下。
这气场，估计平时被老汤吓破胆了。杨晨暗暗摇头，道：“你负责日常生产，每天的生产进度完成得了吗？工人们非得天天加班不可？”
倪冰又看了汤有光一眼，细声细气道：“压力很大，经常无法完成。”
也就是说，执行力不行。
杨晨又道：“你用什么办法改变现状？”
倪冰不知跟老板一块儿来的年轻人什么来头，一坐下就听他说话，别人全不开口，不由更小心，道：“办法是有的，就是一直完成得不理想。招人不难，招熟练工很难。”
敢情他的解决办法就是招人啊。
杨晨断然道：“我刚才进来，见工人们边干活边说笑，怕是注意力全放在说话上。只要你能提高工人们的注意力，激发她们赚钱、升职的欲望，给她们创造竞争的环境，就现在这些人，也能按时交货。”
倪冰睁大眼道：“这怎么可能。”
汤有光却两眼发光，道：“晨仔，你快帮我。”
杨晨对汤有光道：“回头我帮你写个章程，你照着做就行。”
才出厂门，杨晨便道：“换人吧。”
