沈若琳点了点头示意她进去，抬头看着她说："我记得，你之前公司的岗位是在人力资源部？"
叶小荼不知她葫芦里卖的是什么药，居然问起她过去的工作经验，谨慎地回答说："是的。"
沈若琳"哦"了一声，随即又问："你曾经参与过公司的绩效考核吗？"
她看似随口一问，叶小荼正要作答，猛然发现张墨用眼角余光瞟了自己一眼，心里立刻警觉起来。虽然她不是绩效考核主管，但是以她的专业水平和在人力资源部三年的工作经验，对于这些具体操作还是比较了解的。可是，目前不知道沈若琳葫芦里卖的究竟是什么药，在这样一位能干的女经理面前，装巧远远不如藏拙。她想到这里，立刻改口摇头说："我不太懂这一块……我之前只负责人员招聘，都是一些简单的程序化操作，绩效考核比较难把握，所以通常都是经理和绩效主管在做，我们很少参与。"
沈若琳听见她这么说，脸上掠过一丝稍纵即逝的释然之色，却又很快地被一种上司惯有的高姿态所代替，淡淡地说："绩效考核在这几个模块中确实最难，不是随随便便来个人就能做得好的。假如在我们公司有机会让你继续做人力资源工作，你愿意离开销售岗位吗？"
这一句话让叶小荼更加觉得迷惑，更不敢贸然作出回答。沈若琳问话的目的何在？她绝对不会无缘无故地找她"闲聊"，她是为了试探她对销售工作的信心与决心，还是真的准备提供一个"继续做人力资源工作"的机会给她？
就在她犹豫不决的时候，一旁的张墨突然插了一句嘴说："你当初来应聘的时候，我们都怀疑你的求职动机，以你的专业背景和资历，完全可以找到一家不错的企业继续做你的招聘主管，为什么要选择做软件销售呢？当然我们并不是否定你的能力，只是觉得你的选择有些不合常规，挺奇怪的。"
叶小荼终于明白了当初行政人事部对她评价不高的原因，萦绕心头已久的疑虑顿时解开，刚才的一头雾水也渐渐消逝，她抬头看着沈若琳，以一种快乐的语调说："其实很简单，我想尝试一种不同的工作方式。销售人员的工作自由度比较大，成功之后拿到的薪酬也比较丰厚，我很喜欢！"
沈若琳飞快地看了她一眼，又将目光转向电脑屏幕，一边敲打键盘一边说："兴趣与能力是两码事，喜欢做一件事是只是做好这件事的必要前提。新员工的试用期考核马上就要开始了，你到现在为止有没有签过单？"她的语气不带任何感**彩，听起来有点冷冰冰的感觉。
叶小荼继续谨慎地回答说："还没有签，但是正在努力。"
沈若琳没说话，张墨补了一句说："现在离试用期考核还有半个月时间，你只要签下一笔单就可以通过考核。"
