江尚从电脑视频上看到叶小荼离开面试室，他将目光从屏幕上收回，利用网络语音对话系统问史迪文："你觉得这个女孩怎样？"
史迪文认真地回想了一下，评价说："她的英文很标准，语言上不会有障碍，现场反应也很灵活，职业风范相当不错，应该具有很大的可塑性。惟一的缺陷是她并没有从事过销售工作，不知道实际操作起来会怎样。"
江尚若有所思地沉默了一会儿，继续问道："上海市这一次被淘汰的员工，基本素质怎样？"
"这次淘汰的是鹰组的Rose，她是今年六月份进入公司的，并不是新手，但是业绩情况在整个团队中实在不够理想，两次考核都在倒数三名之内。"史迪文扫视了一眼电子屏幕，接着说："这个女孩的基本素质比Rose要好得多，如果能够通过行政人事部门的初试，我们也可以让她来接替Rose的职位。"
江尚说："一个人之前的工作经验确实不能说明太多问题，只要基本素质符合要求，我们不妨给她一个尝试的机会。"
史迪文似乎与他颇有同感，赞同了他的观点。
当天，沈若琳与张墨一起面试完所有候选人之后，在叶小荼的履历表上划了一个特别的记号，"面试意见"中填写了一个"初试待定"，她让张墨将这些"待定"的履历表都截留下来，只将另外几名"初试通过"者的资料以电子邮件的形式发送给营销中心，请他们签署意见作最终抉择。
假如摒弃个人好恶，单纯地从所有应聘者的面试表现来看，叶小荼毫无疑问是这批人当中的佼佼者，因此对于她的"待定"，张墨不禁暗自替她抱屈。但他一向对沈若琳惟命是从，立刻按她的要求办了。
江尚收到张墨转发来的履历资料包，发现其中并没有叶小荼的名字，他立刻拨了一个电话给张墨，询问此人没有通过初试的原因。
张墨为人精明能干，对于上司们的意图把握得更是精准无比，他敏感地察觉到江尚的疑惑，立刻解释说："这位叶小姐面试过程的整体表现很好，我们并不否认她很优秀。可是她曾经干过HR，也就是说她是我们的同行，所以能有这种表现也不算什么。而且，她之前明明有一份不错的工作，却说不清楚突然辞职离开的理由， Linda觉得这个女孩有些问题，怀疑她来UP求职的动机不单纯。"
江尚听他解释完毕，反问道："求职动机不单纯？我们的招聘广告写得够清楚了，过往的经历并不是评价一个人是否适合销售工作的惟一标准，既然连工作经验都非必需条件，更何况'求职动机'？你们评价应聘者一向很客观，使用这种理由来筛选面试人员，似乎不太妥当吧？"
张墨此时虽然无法"观其色"，却能"察其言"，赶紧改变话头说："是，我们也担心会错过一些好的人选，所以Linda才写待定，否则我们就直接写淘汰了！"
